भूमिका
स्वामी विवेकानंद के अनुसार, “किसी राष्ट्र की प्रगति का सर्वोत्तम थर्मामीटर वहाँ की महिलाओं की स्थिति है।” महिला सशक्तिकरण मात्र कोई कल्याणकारी रियायत या सुरक्षात्मक उपाय नहीं है, बल्कि यह पितृसत्तात्मक बेड़ियों को तोड़कर महिलाओं की स्वतंत्र 'एजेंसी' और आत्मनिर्णय के अधिकार की सुदृढ़ प्रतिष्ठा है। यह आधी आबादी को नीति-निर्माण, अर्थव्यवस्था और समाज की मुख्यधारा में समान भागीदार बनाने की अनिवार्य प्रक्रिया है।
महिला सशक्तिकरण के प्रमुख आयाम और प्रगति
भारत में महिला सशक्तिकरण की दिशा में बहुआयामी प्रयास किए गए हैं, जो महिलाओं को सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक रूप से सक्षम बना रहे हैं:
- राजनीतिक नेतृत्व और प्रतिनिधित्व: 106वें संविधान संशोधन अधिनियम (नारी शक्ति वंदन अधिनियम) ने लोकसभा और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए 33% आरक्षण सुनिश्चित किया है। यह कदम महिलाओं को केवल मतदाता न रखकर नीति-निर्माण और शासन में प्रत्यक्ष साझीदार बनाता है।
- आर्थिक गतिशीलता और उद्यमिता: आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS 2023-24) के अनुसार, महिला श्रम बल भागीदारी दर (FLFPR) बढ़कर 41.7% तक पहुँच गई है। इसके अतिरिक्त, स्वयं सहायता समूहों (SHGs) के नेटवर्क और 'लखपति दीदी' जैसी पहलों ने ग्रामीण महिलाओं में वित्तीय स्वायत्तता और जमीनी स्तर पर उद्यमिता को प्रोत्साहित किया है।
- एजेंसी और आत्मनिर्णय: शिक्षा, स्वास्थ्य और सूचना प्रौद्योगिकी तक बढ़ती पहुंच ने महिलाओं को अपने जीवन, विवाह और आजीविका से जुड़े निर्णय स्वतंत्र रूप से लेने में सक्षम बनाया है।
मार्ग की प्रमुख चुनौतियां
सकारात्मक प्रगति के बावजूद भारत में लैंगिक समानता की राह में कई संरचनात्मक और व्यावहारिक अवरोध विद्यमान हैं:
- अवैतनिक देखभाल और घरेलू कार्य: महिलाओं पर अवैतनिक घरेलू कार्यों और परिवार की देखभाल का अत्यधिक और असंगत बोझ है, जिससे उनकी औपचारिक श्रम बाजार में पूर्ण भागीदारी सीमित हो जाती है।
- डिजिटल और कौशल विभाजन: तकनीकी प्रगति के दौर में महिलाओं के पास डिजिटल उपकरणों और इंटरनेट की सीमित पहुंच है, जो आधुनिक कौशल और आर्थिक अवसरों की प्राप्ति में बाधा बनती है।
- सुरक्षा और लैंगिक हिंसा: कार्यस्थलों, सार्वजनिक स्थानों और घरों में सुरक्षा संबंधी चिंताएं महिलाओं की निर्भीक गतिशीलता और सार्वजनिक जीवन में सक्रिय भागीदारी को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं।
कल्याण से 'महिला-नेतृत्व वाले विकास' की ओर
लैंगिक अंतर को पाटने के लिए समाज और शासन को पारंपरिक 'कल्याणकारी लाभार्थी' दृष्टिकोण से आगे बढ़कर 'महिला-नेतृत्व वाले विकास' (Women-led Development) के मॉडल को अपनाना होगा। इसके तहत महिलाओं को केवल नीतियों का प्राप्तकर्ता नहीं, बल्कि विकास प्रक्रिया का अगुआ और नीति-निर्धारक माना जाता है।
निष्कर्ष
महिला सशक्तिकरण समग्र राष्ट्रीय विकास की पूर्वशर्त है। जब तक देश की आधी आबादी भयमुक्त, शिक्षित और आर्थिक रूप से स्वायत्त नहीं होगी, तब तक समावेशी विकास और 'विकसित भारत' का स्वप्न साकार नहीं हो सकता। अतः संस्थागत सुधारों और सामाजिक दृष्टिकोण में बदलाव के समन्वय से ही वास्तविक लैंगिक न्याय सुनिश्चित किया जा सकता है।