Model Answer
0 min readIntroduction
मानव व्यवहार को समझने में उद्दीलन (Motivation) एक महत्वपूर्ण अवधारणा है। उद्दीलन, व्यक्तियों को लक्ष्यों की ओर निर्देशित करने वाली आंतरिक और बाहरी शक्तियों को संदर्भित करता है। उद्दीलन के विभिन्न सिद्धांत मानव अभिप्रेरण की व्याख्या करने का प्रयास करते हैं, यह समझने की कोशिश करते हैं कि लोग क्या चाहते हैं और वे उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कैसे प्रेरित होते हैं। ये सिद्धांत मनोविज्ञान, प्रबंधन और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
उद्दीलन सिद्धांत और मानव अभिप्रेरण
विभिन्न सिद्धांत मानव अभिप्रेरण को अलग-अलग दृष्टिकोणों से समझाते हैं:
- मैस्लो का आवश्यकता पदानुक्रम (Maslow's Hierarchy of Needs): यह सिद्धांत बताता है कि मनुष्य अपनी आवश्यकताओं को एक पदानुक्रम में पूरा करने के लिए प्रेरित होते हैं - शारीरिक आवश्यकताएं, सुरक्षा, सामाजिक संबंध, सम्मान और आत्म-वास्तविकरण।
- हर्ज़बर्ग का दो-कारक सिद्धांत (Herzberg's Two-Factor Theory): यह सिद्धांत 'संतुष्टि कारक' (satisfiers) और 'असंतोष कारक' (dissatisfiers) के बीच अंतर करता है। संतुष्टि कारक प्रेरणा बढ़ाते हैं, जबकि असंतोष कारक प्रेरणा कम करते हैं।
- प्रत्याशा सिद्धांत (Expectancy Theory): यह सिद्धांत बताता है कि प्रेरणा तीन कारकों पर निर्भर करती है: प्रत्याशा (expectation), साधनिकता (instrumentality), और संयोजकता (valence)।
ये सिद्धांत बताते हैं कि मानव अभिप्रेरण एक जटिल प्रक्रिया है जो विभिन्न मनोवैज्ञानिक और सामाजिक कारकों से प्रभावित होती है।
Conclusion
संक्षेप में, उद्दीलन सिद्धांत मानव अभिप्रेरण को विभिन्न दृष्टिकोणों से समझने में मदद करते हैं। मैस्लो का पदानुक्रम, हर्ज़बर्ग का दो-कारक सिद्धांत, और प्रत्याशा सिद्धांत जैसे सिद्धांत यह स्पष्ट करते हैं कि व्यक्ति किन कारकों से प्रेरित होते हैं और कैसे उनकी आवश्यकताओं को पूरा करके उन्हें प्रेरित किया जा सकता है। इन सिद्धांतों का उपयोग व्यक्तिगत और संगठनात्मक स्तर पर प्रेरणा को बढ़ाने के लिए किया जा सकता है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.