डेविस तथा ब्लेक के मतानुसार प्रजननशीलता तथा सामाजिक संरचना का संबंध स्पष्ट कीजिये ।

डेविस और ब्लेक का सिद्धांत: एक विस्तृत विवरण

डेविस और ब्लेक का सिद्धांत, जिसे 'कार्यात्मक सिद्धांत' (Functional Theory) के रूप में भी जाना जाता है, सामाजिक स्तरीकरण को समाज की कार्यात्मक आवश्यकताओं के परिणाम के रूप में देखता है। उनका तर्क है कि समाज को सुचारू रूप से चलाने के लिए, विभिन्न पदों को भरने के लिए योग्य व्यक्तियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने की आवश्यकता होती है।

प्रजननशीलता की अवधारणा

डेविस और ब्लेक के अनुसार, प्रजननशीलता का अर्थ है समाज में विभिन्न पदों को भरने के लिए व्यक्तियों की क्षमता। यह क्षमता केवल कौशल और ज्ञान पर ही निर्भर नहीं करती, बल्कि प्रेरणा और त्याग करने की इच्छा पर भी निर्भर करती है। वे मानते हैं कि समाज में कुछ पद दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण और जटिल होते हैं, और इन पदों को भरने के लिए अधिक योग्य व्यक्तियों की आवश्यकता होती है।

सामाजिक संरचना और प्रजननशीलता के बीच संबंध

डेविस और ब्लेक का तर्क है कि सामाजिक संरचना प्रजननशीलता को प्रभावित करती है। समाज में विभिन्न पदों को अलग-अलग पुरस्कृत किया जाता है, और यह पुरस्कार प्रणाली व्यक्तियों को उन पदों को भरने के लिए प्रेरित करती है जिनके लिए वे योग्य हैं। उदाहरण के लिए, डॉक्टर, इंजीनियर और वैज्ञानिक जैसे उच्च पदों को अधिक वेतन, प्रतिष्ठा और शक्ति मिलती है, जो उन्हें इन पदों को भरने के लिए प्रेरित करती है।

स्तरीकरण और पुरस्कार प्रणाली

सामाजिक स्तरीकरण एक पदानुक्रमित व्यवस्था है, जिसमें व्यक्तियों को उनकी सामाजिक स्थिति के आधार पर अलग-अलग स्तरों में विभाजित किया जाता है। डेविस और ब्लेक का मानना है कि यह स्तरीकरण आवश्यक है क्योंकि यह समाज को कुशल और प्रभावी ढंग से कार्य करने में मदद करता है। पुरस्कार प्रणाली, जैसे कि वेतन, प्रतिष्ठा और शक्ति, व्यक्तियों को उन पदों को भरने के लिए प्रेरित करती है जिनके लिए वे योग्य हैं, और यह सुनिश्चित करती है कि समाज में सबसे महत्वपूर्ण पदों को सबसे योग्य व्यक्तियों द्वारा भरा जाए।

प्रजननशीलता और सामाजिक गतिशीलता

डेविस और ब्लेक का सिद्धांत सामाजिक गतिशीलता (social mobility) को भी संबोधित करता है। उनका मानना है कि सामाजिक गतिशीलता संभव है, लेकिन यह सीमित है। व्यक्ति अपनी शिक्षा, कौशल और मेहनत के माध्यम से सामाजिक सीढ़ी पर चढ़ सकते हैं, लेकिन उनकी सामाजिक पृष्ठभूमि और अवसर भी उनकी गतिशीलता को प्रभावित करते हैं।

सिद्धांत की आलोचनाएं

डेविस और ब्लेक के सिद्धांत की कई आलोचनाएं की गई हैं। कुछ आलोचकों का तर्क है कि यह सिद्धांत असमानता को सही ठहराता है और सामाजिक न्याय के मुद्दों को अनदेखा करता है। अन्य आलोचकों का तर्क है कि यह सिद्धांत सामाजिक परिवर्तन को समझाने में विफल रहता है। इसके अतिरिक्त, यह सिद्धांत यह नहीं समझा पाता कि क्यों कुछ पद दूसरों की तुलना में अधिक पुरस्कृत किए जाते हैं, और यह पुरस्कार प्रणाली कैसे सामाजिक असमानता को बढ़ा सकती है।

सिद्धांत के पक्ष	सिद्धांत की आलोचनाएं
सामाजिक स्तरीकरण की कार्यात्मक आवश्यकता को स्पष्ट करता है।	असमानता को सही ठहराता है।
विभिन्न पदों को भरने के लिए व्यक्तियों को प्रेरित करने में पुरस्कार प्रणाली की भूमिका को उजागर करता है।	सामाजिक परिवर्तन को समझाने में विफल रहता है।
सामाजिक गतिशीलता की संभावना को स्वीकार करता है।	पुरस्कार प्रणाली कैसे सामाजिक असमानता को बढ़ाती है, यह स्पष्ट नहीं करता।