कामकाज और घर की संभाल - क्या भारतीय कामकाजी महिला एक न्यायोचित बरताव प्राप्त कर रही है ?

भारतीय कामकाजी महिलाओं के समक्ष चुनौतियाँ

भारतीय कामकाजी महिलाओं को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जो उनके विकास और प्रगति में बाधा डालती हैं।

• लैंगिक भेदभाव: कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव एक आम समस्या है, जिसमें वेतन में असमानता, पदोन्नति में बाधाएं और यौन उत्पीड़न शामिल हैं।
• सामाजिक रूढ़िवादिता: समाज में महिलाओं के प्रति रूढ़िवादी धारणाएं उन्हें कुछ विशिष्ट व्यवसायों तक सीमित कर देती हैं और उनकी महत्वाकांक्षाओं को कम आंकती हैं।
• पारिवारिक जिम्मेदारियां: भारतीय समाज में महिलाओं से घर और बच्चों की देखभाल की अधिक अपेक्षा की जाती है, जिससे उनके लिए कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना मुश्किल हो जाता है।
• सुरक्षा संबंधी चिंताएं: कार्यस्थल और यात्रा के दौरान महिलाओं की सुरक्षा एक बड़ी चिंता का विषय है, खासकर शहरों में।
• बुनियादी ढांचे की कमी: शिशु देखभाल केंद्रों और सुरक्षित परिवहन जैसी बुनियादी सुविधाओं की कमी महिलाओं के लिए काम करना मुश्किल बना देती है।

भारतीय कामकाजी महिलाओं के लिए अवसर

चुनौतियों के बावजूद, भारतीय कामकाजी महिलाओं के लिए कई अवसर भी मौजूद हैं।

• शिक्षा का प्रसार: शिक्षा के प्रसार के साथ, अधिक महिलाएं उच्च शिक्षा प्राप्त कर रही हैं और बेहतर नौकरी के अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं।
• आर्थिक विकास: भारत के आर्थिक विकास ने विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार के नए अवसर पैदा किए हैं, जिनमें महिलाएं भी शामिल हैं।
• सरकारी पहल: सरकार ने महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए कई योजनाएं और कार्यक्रम शुरू किए हैं, जैसे कि बेटी बचाओ, बेटी पढ़ाओ और प्रधानमंत्री मातृ वंदना योजना।
• कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (CSR): कई कंपनियां महिलाओं के लिए विशेष कार्यक्रम चला रही हैं, जैसे कि कौशल विकास प्रशिक्षण और कार्यस्थल पर लचीलापन।
• उद्यमिता: अधिक महिलाएं अपना व्यवसाय शुरू कर रही हैं और आत्मनिर्भर बन रही हैं।

सरकारी पहल और कानूनी प्रावधान

भारत सरकार ने कामकाजी महिलाओं के अधिकारों की रक्षा और उनके सशक्तिकरण के लिए कई कानून और योजनाएं लागू की हैं।

कानून/योजना	वर्ष	मुख्य प्रावधान
समान पारिश्रमिक अधिनियम	1976	समान कार्य के लिए समान वेतन का प्रावधान।
यौन उत्पीड़न निवारण अधिनियम (POSH)	2013	कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने और निवारण के लिए प्रावधान।
मातृत्वा अवकाश अधिनियम	2017	गर्भवती महिलाओं को 26 सप्ताह का मातृत्व अवकाश प्रदान करता है।
प्रधानमंत्री मातृ वंदना योजना	2017	गर्भवती महिलाओं और स्तनपान कराने वाली माताओं को वित्तीय सहायता प्रदान करता है।

केस स्टडी: आईटी सेक्टर में लैंगिक समानता

भारतीय आईटी सेक्टर में लैंगिक समानता की स्थिति एक मिश्रित तस्वीर प्रस्तुत करती है। कुछ कंपनियां लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रही हैं, जबकि अन्य अभी भी पीछे हैं। TCS, Infosys और Wipro जैसी कंपनियों ने महिलाओं के लिए विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम और कार्यस्थल पर लचीलेपन की सुविधा प्रदान की है। हालांकि, इन कंपनियों में भी उच्च पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है।