परिबद्ध युक्तता’ के साइमन के मूल विचार के तीन अभिलक्षण हैं : विकल्पों की खोज, संतोषकता और आकांक्षा अनुकूलन ! सविस्तार स्पष्ट कीजिये ।

परिबद्ध युक्तता के अभिलक्षण

1. विकल्पों की खोज (Search for Options)

साइमन के अनुसार, मनुष्य निर्णय लेने से पहले सभी संभावित विकल्पों की खोज नहीं करता है। सीमित समय और सूचना के अभाव में, हम केवल कुछ विकल्पों पर ही ध्यान केंद्रित करते हैं। यह खोज प्रक्रिया भी पूरी तरह से व्यवस्थित नहीं होती है। हम अक्सर उन विकल्पों को प्राथमिकता देते हैं जो आसानी से उपलब्ध होते हैं या जो हमारे पिछले अनुभवों से मेल खाते हैं।

• सीमित खोज: मनुष्य सभी विकल्पों की खोज करने में सक्षम नहीं होता।
• चयनात्मक खोज: कुछ विकल्पों को प्राथमिकता दी जाती है।
• अनुभव आधारित खोज: पिछले अनुभवों का उपयोग विकल्पों को खोजने में किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक सरकारी अधिकारी को एक नई नीति लागू करने के लिए कई विकल्पों पर विचार करना होता है। वह सभी संभावित नीतियों का अध्ययन करने के बजाय, केवल कुछ नीतियों पर ध्यान केंद्रित करता है जो पहले सफल रही हैं या जो उसके विभाग के लक्ष्यों के अनुरूप हैं।

2. संतोषकता (Satisficing)

संतोषकता का अर्थ है ‘पर्याप्त रूप से अच्छा’ विकल्प चुनना, न कि ‘सर्वश्रेष्ठ’ विकल्प। साइमन का तर्क है कि मनुष्य के पास सभी विकल्पों का मूल्यांकन करने के लिए पर्याप्त समय और संसाधन नहीं होते हैं। इसलिए, हम एक ऐसा विकल्प चुनते हैं जो हमारी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता है, भले ही वह सर्वश्रेष्ठ विकल्प न हो।

• न्यूनतम आवश्यकताएं: एक विकल्प को स्वीकार करने के लिए कुछ न्यूनतम मानदंड होते हैं।
• पहला संतोषजनक विकल्प: जैसे ही कोई विकल्प न्यूनतम मानदंडों को पूरा करता है, उसे स्वीकार कर लिया जाता है।
• सर्वश्रेष्ठ की खोज नहीं: सर्वश्रेष्ठ विकल्प की तलाश में समय और ऊर्जा बर्बाद नहीं की जाती।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को एक नया घर खरीदना है। वह सभी उपलब्ध घरों का मूल्यांकन करने के बजाय, एक ऐसा घर चुनता है जो उसकी बजट सीमा के भीतर है और जिसमें उसकी आवश्यक सुविधाएं हैं।

3. आकांक्षा अनुकूलन (Aspiration Adaptation)

आकांक्षा अनुकूलन का अर्थ है समय के साथ हमारी आकांक्षाओं और अपेक्षाओं को समायोजित करना। जब हम किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में विफल होते हैं, तो हम अपनी आकांक्षाओं को कम कर लेते हैं। इसके विपरीत, जब हम लगातार सफल होते हैं, तो हम अपनी आकांक्षाओं को बढ़ा लेते हैं। यह प्रक्रिया हमें वास्तविकता के साथ तालमेल बनाए रखने में मदद करती है।

• असफलता पर समायोजन: लक्ष्यों को प्राप्त करने में विफलता के बाद आकांक्षाओं को कम किया जाता है।
• सफलता पर समायोजन: लगातार सफलता के बाद आकांक्षाओं को बढ़ाया जाता है।
• वास्तविकता के साथ तालमेल: यह प्रक्रिया हमें वास्तविकता के साथ समायोजित रहने में मदद करती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को पदोन्नति मिलने की उम्मीद है, लेकिन उसे पदोन्नति नहीं मिलती है। वह निराश हो सकता है, लेकिन धीरे-धीरे वह अपनी आकांक्षाओं को कम कर लेता है और अपने वर्तमान पद पर संतुष्ट रहने लगता है।

सार्वजनिक प्रशासन में, परिबद्ध युक्तता का सिद्धांत निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को समझने में महत्वपूर्ण है। प्रशासकों को यह समझना चाहिए कि वे पूरी तरह से तर्कसंगत निर्णय नहीं ले सकते हैं और उन्हें सीमित संसाधनों के साथ काम करना होता है। इसलिए, उन्हें विकल्पों की खोज को सीमित करना, संतोषकता का उपयोग करना और अपनी आकांक्षाओं को समायोजित करना सीखना चाहिए।