उदारीकरण के पश्चात्, भारत में रोज़गार के ढाँचे में आए परिवर्तनों के कारण बताइए। अर्थव्यवस्था के 'अनौपचारिक' क्षेत्रक में रोज़गार सुरक्षा के लिए आपके क्या सुझाव हैं? चर्चा कीजिए।

उदारीकरण के पश्चात् रोजगार के ढांचे में आए परिवर्तन

1991 के बाद भारत में रोजगार के ढांचे में निम्नलिखित परिवर्तन आए:

• संगठित क्षेत्र में गिरावट: सार्वजनिक क्षेत्र में रोजगार के अवसर कम हुए, क्योंकि निजीकरण और लागत में कटौती के कारण छंटनी हुई।
• असंगठित क्षेत्र का विस्तार: निजी क्षेत्र के विस्तार के साथ, असंगठित क्षेत्र में रोजगार के अवसर बढ़े, लेकिन ये अवसर अक्सर कम वेतन वाले और असुरक्षित होते थे।
• कौशल की मांग में परिवर्तन: उदारीकरण के बाद, तकनीकी और व्यावसायिक कौशल की मांग बढ़ी, जबकि पारंपरिक कौशल वाले श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर कम हुए।
• रोजगार की प्रकृति में परिवर्तन: स्थायी नौकरियों की जगह अस्थायी और अनुबंध आधारित नौकरियों की संख्या बढ़ी।
• सेवा क्षेत्र का उदय: सूचना प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाओं और पर्यटन जैसे सेवा क्षेत्रों में रोजगार के अवसर बढ़े।

असंगठित क्षेत्र में रोजगार सुरक्षा की चुनौतियाँ

भारत के असंगठित क्षेत्र में रोजगार सुरक्षा से संबंधित कई चुनौतियाँ हैं:

• सामाजिक सुरक्षा का अभाव: असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को अक्सर स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और बेरोजगारी लाभ जैसी सामाजिक सुरक्षा योजनाओं से वंचित रखा जाता है।
• कम वेतन: असंगठित क्षेत्र में श्रमिकों को अक्सर न्यूनतम वेतन से भी कम भुगतान किया जाता है।
• खराब कार्य परिस्थितियाँ: असंगठित क्षेत्र में श्रमिकों को अक्सर असुरक्षित और अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों में काम करना पड़ता है।
• श्रम कानूनों का अभाव: असंगठित क्षेत्र में श्रम कानूनों का प्रभावी ढंग से कार्यान्वयन नहीं हो पाता है।
• संगठन का अभाव: असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के पास अक्सर मजबूत ट्रेड यूनियनों या श्रमिक संगठनों का समर्थन नहीं होता है।

असंगठित क्षेत्र में रोजगार सुरक्षा के लिए सुझाव

असंगठित क्षेत्र में रोजगार सुरक्षा को बढ़ाने के लिए निम्नलिखित सुझाव दिए जा सकते हैं:

• सामाजिक सुरक्षा का विस्तार: असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के तहत लाया जाना चाहिए, जैसे कि प्रधानमंत्री श्रम योगी मानधन योजना (PMSYMY) और आयुष्मान भारत योजना।
• न्यूनतम वेतन का कार्यान्वयन: सभी राज्यों में न्यूनतम वेतन कानूनों का प्रभावी ढंग से कार्यान्वयन किया जाना चाहिए।
• कार्य परिस्थितियों में सुधार: असंगठित क्षेत्र में कार्य परिस्थितियों को बेहतर बनाने के लिए श्रम कानूनों को सख्ती से लागू किया जाना चाहिए।
• कौशल विकास: असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को कौशल विकास प्रशिक्षण प्रदान किया जाना चाहिए, ताकि वे बेहतर रोजगार के अवसर प्राप्त कर सकें। दीनदयाल अंत्योदय योजना-राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन (DAY-NRLM) जैसी योजनाओं को प्रभावी ढंग से लागू किया जाना चाहिए।
• श्रमिक संगठनों को मजबूत करना: असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को श्रमिक संगठनों में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
• श्रम कानूनों का सरलीकरण: श्रम कानूनों को सरल और सुलभ बनाया जाना चाहिए, ताकि वे असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए अधिक प्रभावी हों।
• डिजिटलीकरण को बढ़ावा देना: असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को डिजिटल साक्षरता प्रदान की जानी चाहिए, ताकि वे ऑनलाइन रोजगार के अवसरों का लाभ उठा सकें।

इसके अतिरिक्त, सरकार को असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाने पर विचार करना चाहिए, ताकि उन्हें सामाजिक सुरक्षा योजनाओं और अन्य लाभों तक पहुंचने में आसानी हो।