Model Answer
0 min readIntroduction
सिविल सेवा में, अधिकारियों को अक्सर ऐसे कठिन निर्णय लेने पड़ते हैं जिनमें व्यक्तिगत मूल्यों और संगठनात्मक अपेक्षाओं के बीच संतुलन बनाना होता है। एक मुख्य अभियंता के रूप में, किसी परियोजना के प्रति अनम्य दृष्टिकोण रखने वाले वरिष्ठ अधिकारी के साथ टकराव की स्थिति उत्पन्न होना असामान्य नहीं है। ऐसी स्थिति में, एक कर्मचारी के पास दो मुख्य विकल्प होते हैं: स्थानांतरण के लिए आवेदन करना या बीमारी की छुट्टी पर जाना। यह प्रश्न एक ऐसी स्थिति को दर्शाता है जहाँ एक कर्मचारी को अपने पेशेवर सिद्धांतों और संगठनात्मक अपेक्षाओं के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस परिस्थिति में, एक नैतिक और व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाना आवश्यक है।
स्थिति का विश्लेषण
प्रश्न में वर्णित स्थिति एक नैतिक दुविधा है। मुख्य अभियंता का 'अनम्य विचार' दर्शाता है कि वह किसी भी समझौते या बदलाव के लिए तैयार नहीं है, भले ही वह परियोजना के लिए बेहतर हो। यह स्थिति कर्मचारी के लिए तनावपूर्ण और चुनौतीपूर्ण हो सकती है, क्योंकि उसे अपने पेशेवर सिद्धांतों और अपने करियर की संभावनाओं के बीच चयन करना पड़ सकता है।
विकल्पों का मूल्यांकन
स्थानांतरण के लिए आवेदन करना
- नैतिक पहलू: स्थानांतरण के लिए आवेदन करना एक ईमानदार और पारदर्शी विकल्प है। यह कर्मचारी को अपनी नैतिक अखंडता बनाए रखने और उस परियोजना पर काम करने से बचने की अनुमति देता है जो उसके मूल्यों के विपरीत है।
- व्यावहारिक पहलू: स्थानांतरण के लिए आवेदन करने से कर्मचारी के करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। उसे एक कम प्रतिष्ठित पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है या उसकी पदोन्नति में देरी हो सकती है।
- संगठनात्मक पहलू: स्थानांतरण के लिए आवेदन करने से संगठन को एक अनुभवी और कुशल कर्मचारी से वंचित होना पड़ सकता है।
बीमारी की छुट्टी पर जाना
- नैतिक पहलू: बीमारी की छुट्टी पर जाना एक अनैतिक विकल्प हो सकता है, खासकर यदि कर्मचारी वास्तव में बीमार नहीं है। यह संगठन के साथ विश्वासघात करने जैसा होगा।
- व्यावहारिक पहलू: बीमारी की छुट्टी पर जाने से कर्मचारी को कुछ समय के लिए तनाव से राहत मिल सकती है, लेकिन यह समस्या का स्थायी समाधान नहीं है।
- संगठनात्मक पहलू: बीमारी की छुट्टी पर जाने से संगठन को एक महत्वपूर्ण कर्मचारी से अस्थायी रूप से वंचित होना पड़ सकता है।
निर्णय और औचित्य
मेरी राय में, स्थानांतरण के लिए आवेदन करना अधिक नैतिक और व्यावहारिक विकल्प है। हालांकि इससे करियर पर कुछ नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, लेकिन यह कर्मचारी को अपनी नैतिक अखंडता बनाए रखने और उस परियोजना पर काम करने से बचने की अनुमति देता है जो उसके मूल्यों के विपरीत है। बीमारी की छुट्टी पर जाना एक अनैतिक विकल्प होगा और समस्या का स्थायी समाधान नहीं होगा।
स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र का प्रारूप (संक्षिप्त)
सेवा में,
अधिकारी,
विभाग का नाम,
स्थान।
विषय: स्थानांतरण के लिए आवेदन
महोदय/महोदया,
मैं, [आपका नाम], आपके विभाग में मुख्य अभियंता के पद पर कार्यरत हूँ। मैं वर्तमान में [परियोजना का नाम] परियोजना पर काम कर रहा हूँ। मुझे यह सूचित करते हुए खेद है कि मैं मुख्य अभियंता के अनम्य विचारों के कारण इस परियोजना पर काम करने में असमर्थ हूँ। मेरे विचार से, उनके दृष्टिकोण से परियोजना की गुणवत्ता और दक्षता प्रभावित हो सकती है।
अतः, आपसे अनुरोध है कि मुझे किसी अन्य परियोजना या विभाग में स्थानांतरित करने की कृपा करें। मैं आपके निर्णय के लिए आभारी रहूँगा।
धन्यवाद,
[आपका नाम]
[पद]
नैतिक सिद्धांतों का अनुप्रयोग
इस निर्णय में निम्नलिखित नैतिक सिद्धांतों का अनुप्रयोग किया गया है:
- सत्यनिष्ठा: स्थानांतरण के लिए आवेदन करना एक ईमानदार और पारदर्शी विकल्प है।
- कर्तव्यनिष्ठा: कर्मचारी का अपने संगठन के प्रति कर्तव्य है कि वह अपनी नैतिक अखंडता बनाए रखे।
- न्याय: कर्मचारी को उस परियोजना पर काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए जो उसके मूल्यों के विपरीत है।
Conclusion
निष्कर्षतः, मुख्य अभियंता के अनम्य विचार को ध्यान में रखते हुए, स्थानांतरण के लिए आवेदन करना सबसे उचित विकल्प है। यह कर्मचारी को अपनी नैतिक अखंडता बनाए रखने, संगठन के प्रति अपने कर्तव्य का पालन करने और परियोजना की गुणवत्ता सुनिश्चित करने की अनुमति देता है। यह निर्णय चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन यह दीर्घकालिक रूप से कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए सबसे अच्छा होगा।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.