UPSC MainsPSYCHOLOGY-PAPER-I201310 Marks150 Words
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Q18.

विशेषज्ञों से नौसिखिए किस अर्थ में भिन्न होते हैं ?

How to Approach

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, हमें 'विशेषज्ञ' और 'नौसिखिए' की अवधारणाओं को मनोविज्ञान के संदर्भ में समझना होगा। हमें उनके ज्ञान, कौशल, अनुभव, समस्या-समाधान दृष्टिकोण और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में अंतर को स्पष्ट करना होगा। उत्तर को संरचित करने के लिए, हम पहले दोनों की परिभाषाएँ देंगे, फिर उनके बीच के अंतरों को विभिन्न पहलुओं के तहत सूचीबद्ध करेंगे, और अंत में एक संक्षिप्त निष्कर्ष प्रस्तुत करेंगे।

Model Answer

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Introduction

मनोविज्ञान में, विशेषज्ञता एक विशिष्ट क्षेत्र में गहन ज्ञान और कौशल के स्तर को संदर्भित करती है, जो अनुभव और प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त होती है। दूसरी ओर, नौसिखिया वह व्यक्ति होता है जिसके पास उस क्षेत्र में सीमित या कोई पूर्व अनुभव या ज्ञान नहीं होता है। विशेषज्ञ और नौसिखिए के बीच का अंतर केवल ज्ञान की मात्रा तक ही सीमित नहीं है, बल्कि यह उनकी सोच, सीखने और समस्याओं को हल करने के तरीके में भी निहित है। यह अंतर सीखने की प्रक्रिया, कौशल विकास और समग्र प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

विशेषज्ञ और नौसिखिए: एक तुलनात्मक अध्ययन

विशेषज्ञ और नौसिखिए के बीच कई महत्वपूर्ण अंतर होते हैं, जिन्हें निम्नलिखित बिंदुओं के तहत समझा जा सकता है:

1. ज्ञान और कौशल (Knowledge and Skills)

  • विशेषज्ञ: उनके पास विषय वस्तु का गहरा और व्यापक ज्ञान होता है। वे तथ्यों, सिद्धांतों और अवधारणाओं को अच्छी तरह समझते हैं और उन्हें विभिन्न संदर्भों में लागू कर सकते हैं। उनके कौशल अत्यधिक परिष्कृत और स्वचालित होते हैं।
  • नौसिखिए: उनके पास विषय वस्तु का सीमित ज्ञान होता है और उन्हें बुनियादी अवधारणाओं को समझने में भी कठिनाई हो सकती है। उनके कौशल अभी भी विकास के अधीन होते हैं और उन्हें प्रदर्शन करने के लिए सचेत प्रयास की आवश्यकता होती है।

2. समस्या-समाधान दृष्टिकोण (Problem-Solving Approach)

  • विशेषज्ञ: वे समस्याओं को समग्र रूप से देखते हैं और पैटर्न और संबंधों को पहचानने में सक्षम होते हैं। वे समस्याओं को हल करने के लिए रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाते हैं और विभिन्न समाधानों का मूल्यांकन करते हैं।
  • नौसिखिए: वे समस्याओं को टुकड़ों में देखते हैं और उन्हें हल करने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। वे अक्सर सतही स्तर पर जानकारी पर ध्यान केंद्रित करते हैं और रचनात्मक समाधान खोजने में असमर्थ होते हैं।

3. निर्णय लेने की प्रक्रिया (Decision-Making Process)

  • विशेषज्ञ: वे तेजी से और सटीक निर्णय लेने में सक्षम होते हैं, क्योंकि उनके पास अनुभव और ज्ञान का भंडार होता है। वे जोखिमों और लाभों का मूल्यांकन करते हैं और सबसे उपयुक्त विकल्प चुनते हैं।
  • नौसिखिए: वे निर्णय लेने में अधिक समय लेते हैं और गलतियाँ करने की अधिक संभावना होती है। वे अक्सर भावनात्मक कारकों से प्रभावित होते हैं और तर्कसंगत निर्णय लेने में असमर्थ होते हैं।

4. सीखने की प्रक्रिया (Learning Process)

  • विशेषज्ञ: वे नई जानकारी को आसानी से आत्मसात कर सकते हैं और अपने मौजूदा ज्ञान के साथ एकीकृत कर सकते हैं। वे सक्रिय रूप से सीखते हैं और अपने ज्ञान को लगातार अपडेट करते रहते हैं।
  • नौसिखिए: उन्हें नई जानकारी को समझने और याद रखने में कठिनाई हो सकती है। वे निष्क्रिय रूप से सीखते हैं और उन्हें सीखने के लिए अधिक प्रयास करने की आवश्यकता होती है।

5. अनुभव (Experience)

  • विशेषज्ञ: उनके पास वर्षों का अनुभव होता है, जिसने उन्हें विभिन्न स्थितियों का सामना करने और उनसे सीखने का अवसर दिया है।
  • नौसिखिए: उनके पास सीमित या कोई पूर्व अनुभव नहीं होता है और उन्हें अभी भी सीखने और विकसित होने की आवश्यकता है।
विशेषता विशेषज्ञ नौसिखिए
ज्ञान गहरा और व्यापक सीमित
कौशल परिष्कृत और स्वचालित विकास के अधीन
समस्या-समाधान रणनीतिक और समग्र टुकड़ों में और सतही
निर्णय लेना तेज और सटीक धीमा और त्रुटिपूर्ण
सीखना सक्रिय और निरंतर निष्क्रिय और कठिन

Conclusion

संक्षेप में, विशेषज्ञ और नौसिखिए के बीच का अंतर ज्ञान, कौशल, अनुभव और सोच के तरीके में निहित है। विशेषज्ञ अपने क्षेत्र में गहन ज्ञान और कौशल के साथ समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करने और सटीक निर्णय लेने में सक्षम होते हैं, जबकि नौसिखिए अभी भी सीखने और विकसित होने की प्रक्रिया में होते हैं। इस अंतर को समझना सीखने और कौशल विकास के लिए महत्वपूर्ण है।

Answer Length

This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.

Additional Resources

Key Definitions

विशेषज्ञता (Expertise)
किसी विशिष्ट क्षेत्र में उच्च स्तर का कौशल, ज्ञान और अनुभव।
अधिगम (Learning)
अनुभव या अध्ययन के माध्यम से ज्ञान या कौशल प्राप्त करने की प्रक्रिया।

Key Statistics

2023 में, भारत में कौशल विकास मंत्रालय द्वारा 1.2 करोड़ लोगों को प्रशिक्षित किया गया।

Source: कौशल विकास मंत्रालय, भारत सरकार (2023)

विश्व आर्थिक मंच (WEF) की रिपोर्ट के अनुसार, 2025 तक 85 मिलियन नौकरियों को स्वचालन के कारण विस्थापित किया जा सकता है, जिससे कौशल विकास की आवश्यकता बढ़ जाएगी।

Source: विश्व आर्थिक मंच, भविष्य की नौकरियों की रिपोर्ट (2020)

Examples

शतरंज के खिलाड़ी

एक अनुभवी शतरंज खिलाड़ी, जो वर्षों से खेल रहा है, एक नौसिखिए खिलाड़ी की तुलना में बेहतर चालें चल सकता है और रणनीति बना सकता है। वह विभिन्न स्थितियों का अनुमान लगा सकता है और सही निर्णय ले सकता है।

शल्य चिकित्सक (Surgeon)

एक अनुभवी शल्य चिकित्सक जटिल सर्जरी को आसानी से कर सकता है, जबकि एक नौसिखिए शल्य चिकित्सक को अधिक सावधानी और मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।

Frequently Asked Questions

क्या कोई व्यक्ति विशेषज्ञ बन सकता है यदि उसके पास प्राकृतिक प्रतिभा नहीं है?

हाँ, कड़ी मेहनत, समर्पण और उचित प्रशिक्षण के माध्यम से कोई भी व्यक्ति विशेषज्ञ बन सकता है, भले ही उसके पास प्राकृतिक प्रतिभा न हो।

विशेषज्ञता हासिल करने में कितना समय लगता है?

विशेषज्ञता हासिल करने में लगने वाला समय क्षेत्र और व्यक्ति की सीखने की गति पर निर्भर करता है। आमतौर पर, इसमें 10,000 घंटे का अभ्यास और अनुभव शामिल होता है।

Topics Covered

मनोविज्ञानअधिगमकौशलकौशल अधिग्रहण, विशेषज्ञता, संज्ञानात्मक प्रक्रियाएं