विशेषक मनोविज्ञान की स्थितिपरक मीमांसा पर प्रकाश डालिए।

विशेषक मनोविज्ञान और स्थितिपरक मीमांसा: एक सिंहावलोकन

विशेषक मनोविज्ञान, व्यक्तियों के बीच अंतरों का अध्ययन करता है, जबकि स्थितिपरक मीमांसा इस बात पर जोर देती है कि व्यवहार संदर्भ पर निर्भर होता है। इन दोनों को एकीकृत करने का अर्थ है कि व्यक्तित्व और व्यवहार को केवल आंतरिक कारकों से नहीं, बल्कि बाहरी परिस्थितियों और संदर्भों से भी समझा जाना चाहिए।

प्रमुख सिद्धांत और स्थितिपरक प्रभाव

1. लक्षण सिद्धांत (Trait Theory)

लक्षण सिद्धांत मानता है कि व्यक्तित्व कुछ स्थिर लक्षणों से बना होता है। हालांकि, स्थितिपरक मीमांसा के अनुसार, लक्षणों की अभिव्यक्ति संदर्भ पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो सामान्यतः अंतर्मुखी (introvert) होता है, वह सामाजिक परिस्थितियों में अधिक बहिर्मुखी (extrovert) हो सकता है।

2. प्रकार सिद्धांत (Type Theory)

प्रकार सिद्धांत व्यक्तित्व को कुछ विशिष्ट प्रकारों में वर्गीकृत करता है। लेकिन, स्थितिपरक दृष्टिकोण से, यह माना जाता है कि व्यक्ति विभिन्न संदर्भों में विभिन्न प्रकारों का प्रदर्शन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति कार्यस्थल पर एक प्रकार का व्यवहार कर सकता है, जबकि घर पर दूसरा।

3. सामाजिक-संज्ञानात्मक सिद्धांत (Social-Cognitive Theory)

अल्बर्ट बांडुरा का सामाजिक-संज्ञानात्मक सिद्धांत (1977) इस बात पर जोर देता है कि व्यवहार, व्यक्ति, व्यवहार और पर्यावरण के बीच परस्पर क्रिया का परिणाम है। यह सिद्धांत स्थितिपरक मीमांसा के साथ अच्छी तरह से मेल खाता है, क्योंकि यह मानता है कि व्यवहार संदर्भ पर निर्भर होता है।

उदाहरण

एक बच्चा जो स्कूल में शांत और विनम्र है, वह घर पर अधिक चंचल और शरारती हो सकता है। यह व्यवहार संदर्भ में परिवर्तन के कारण होता है। स्कूल एक संरचित वातावरण है जो शांत व्यवहार को प्रोत्साहित करता है, जबकि घर एक अधिक आरामदायक वातावरण है जो चंचल व्यवहार को प्रोत्साहित करता है।

अनुप्रयोग

• नैदानिक मनोविज्ञान: स्थितिपरक मीमांसा नैदानिक मनोविज्ञान में महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह चिकित्सकों को रोगी के व्यवहार को उसके संदर्भ में समझने में मदद करती है।
• शिक्षा: शिक्षक स्थितिपरक मीमांसा का उपयोग छात्रों के व्यवहार को समझने और उनके लिए उपयुक्त शिक्षण रणनीतियों को विकसित करने के लिए कर सकते हैं।
• संगठनात्मक मनोविज्ञान: संगठन स्थितिपरक मीमांसा का उपयोग कर्मचारियों के व्यवहार को समझने और कार्यस्थल में सकारात्मक वातावरण बनाने के लिए कर सकते हैं।

चुनौतियाँ

स्थितिपरक मीमांसा के साथ मुख्य चुनौती यह है कि संदर्भ को मापना और नियंत्रित करना मुश्किल हो सकता है। इसके अतिरिक्त, यह दृष्टिकोण व्यक्तित्व में स्थिरता की अवधारणा को कम कर सकता है।