Model Answer
0 min readIntroduction
गोल्डनर का कथन, “संगठनात्मक विश्लेषण में, सदैव ही लिंग कहीं न कहीं से बीच में आ जाता है”, संगठनात्मक व्यवहार में लिंग की जटिल भूमिका को उजागर करता है। संगठन, जो कि सामाजिक संरचनाएं हैं, समाज में मौजूद लैंगिक असमानताओं और पूर्वाग्रहों को प्रतिबिंबित और पुन: उत्पन्न करते हैं। लिंग, केवल जैविक अंतर नहीं है, बल्कि सामाजिक रूप से निर्मित भूमिकाएं, अपेक्षाएं और पहचान हैं जो संगठनात्मक प्रक्रियाओं को गहराई से प्रभावित करती हैं। यह कथन, संगठनात्मक विश्लेषण में लिंग के अंतर्संबंध को समझने की आवश्यकता पर जोर देता है, क्योंकि यह नेतृत्व शैलियों, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं, और कार्यस्थल की संस्कृति को आकार देता है।
संगठनात्मक विश्लेषण में लिंग का प्रभाव
संगठनात्मक विश्लेषण में लिंग का प्रभाव बहुआयामी है और इसे विभिन्न स्तरों पर देखा जा सकता है।
1. नेतृत्व और शक्ति संरचनाएं
- रूढ़िवादिता और नेतृत्व शैलियाँ: पारंपरिक रूप से, नेतृत्व को मर्दाना गुणों (जैसे, दृढ़ता, प्रतिस्पर्धा) से जोड़ा गया है, जबकि महिलाओं को अक्सर 'नरम' कौशल (जैसे, सहानुभूति, सहयोग) के लिए सराहा जाता है। यह रूढ़िवादिता महिलाओं के लिए नेतृत्व की भूमिकाओं तक पहुंच को सीमित कर सकती है।
- शक्ति असंतुलन: कई संगठनों में, पुरुषों का वर्चस्व है, खासकर उच्च-स्तरीय पदों पर। यह शक्ति असंतुलन महिलाओं के लिए अपनी आवाज उठाने और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में भाग लेने में बाधा उत्पन्न कर सकता है।
- उदाहरण: 2022 की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में निफ्टी 50 कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं का प्रतिनिधित्व केवल 17.9% था (स्रोत: प्राइम डेटाबेस)।
2. निर्णय लेने की प्रक्रियाएं
- लिंग आधारित पूर्वाग्रह: निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में, लिंग आधारित पूर्वाग्रह अनजाने में प्रवेश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, पुरुषों को जोखिम लेने और महत्वाकांक्षी निर्णय लेने के लिए अधिक प्रोत्साहित किया जा सकता है, जबकि महिलाओं से अधिक सतर्क रहने की अपेक्षा की जा सकती है।
- विविधता का अभाव: निर्णय लेने वाली टीमों में लिंग विविधता की कमी से, महत्वपूर्ण दृष्टिकोण छूट सकते हैं और निर्णय लेने की गुणवत्ता प्रभावित हो सकती है।
- उदाहरण: एक अध्ययन में पाया गया कि जिन कंपनियों के बोर्ड में अधिक महिला सदस्य थीं, उन्होंने बेहतर वित्तीय प्रदर्शन किया (स्रोत: मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट, 2015)।
3. कार्यस्थल की संस्कृति
- लैंगिक भेदभाव और उत्पीड़न: कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव और उत्पीड़न महिलाओं के लिए एक गंभीर समस्या है। यह उनके मनोबल, उत्पादकता और करियर के विकास को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
- कार्य-जीवन संतुलन: महिलाओं पर अक्सर परिवार और करियर के बीच संतुलन बनाने का अधिक बोझ होता है। यह उन्हें कार्यस्थल में आगे बढ़ने में बाधा उत्पन्न कर सकता है।
- उदाहरण: #MeToo आंदोलन ने कार्यस्थलों में यौन उत्पीड़न की व्यापकता को उजागर किया और इस मुद्दे पर जागरूकता बढ़ाई।
4. संगठनात्मक नीतियां और प्रक्रियाएं
| नीति/प्रक्रिया | लिंग प्रभाव |
|---|---|
| भर्ती प्रक्रिया | लिंग आधारित रूढ़िवादिता के कारण योग्य महिला उम्मीदवारों को नजरअंदाज किया जा सकता है। |
| प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम | महिलाओं को नेतृत्व विकास कार्यक्रमों में कम प्रतिनिधित्व हो सकता है। |
| मूल्यांकन प्रणाली | लिंग आधारित पूर्वाग्रह मूल्यांकन परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं। |
इन सभी आयामों से स्पष्ट होता है कि लिंग, संगठनात्मक विश्लेषण में एक अपरिहार्य कारक है। संगठनों को लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और कार्यस्थल में समावेशी संस्कृति बनाने के लिए सक्रिय कदम उठाने की आवश्यकता है।
Conclusion
निष्कर्षतः, गोल्डनर का कथन बिल्कुल सत्य है कि संगठनात्मक विश्लेषण में लिंग हमेशा एक महत्वपूर्ण कारक होता है। लिंग आधारित रूढ़िवादिता, असमानता और भेदभाव संगठनों की संरचना, प्रक्रियाओं और संस्कृति को गहराई से प्रभावित करते हैं। लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए, संगठनों को सक्रिय रूप से लैंगिक पूर्वाग्रहों को दूर करने, विविधता को प्रोत्साहित करने और सभी कर्मचारियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। यह न केवल नैतिक रूप से सही है, बल्कि संगठनात्मक प्रदर्शन और नवाचार के लिए भी आवश्यक है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.