Model Answer
0 min readIntroduction
गोल्डनर का कथन, “संगठनात्मक विश्लेषण में, सदैव ही लिंग कहीं न कहीं से बीच में आ जाता है”, संगठनात्मक व्यवहार में लिंग की जटिल भूमिका को उजागर करता है। संगठन, जो कि सामाजिक संरचनाएं हैं, समाज में मौजूद लैंगिक असमानताओं और पूर्वाग्रहों को प्रतिबिंबित और पुन: उत्पन्न करते हैं। लिंग, केवल जैविक अंतर नहीं है, बल्कि सामाजिक रूप से निर्मित भूमिकाएं, अपेक्षाएं और पहचान हैं जो संगठनात्मक प्रक्रियाओं को गहराई से प्रभावित करती हैं। यह कथन, संगठनात्मक विश्लेषण में लिंग के अंतर्संबंध को समझने की आवश्यकता पर जोर देता है, क्योंकि यह नेतृत्व शैलियों, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं, और कार्यस्थल के संबंधों को आकार देता है।
संगठनात्मक विश्लेषण में लिंग का प्रभाव
संगठनात्मक विश्लेषण में लिंग का प्रभाव बहुआयामी है और इसे विभिन्न स्तरों पर देखा जा सकता है।
1. नेतृत्व और शक्ति संरचनाएं
- रूढ़िवादिता और नेतृत्व शैलियाँ: अक्सर, नेतृत्व से जुड़ी विशेषताओं (जैसे दृढ़ता, आत्मविश्वास) को पुरुषों से अधिक जोड़ा जाता है, जबकि महिलाओं को 'नरम' कौशल (जैसे सहानुभूति, सहयोग) के लिए अधिक उपयुक्त माना जाता है। इससे महिलाओं के लिए नेतृत्व की भूमिकाओं तक पहुंचना मुश्किल हो सकता है।
- शक्ति असंतुलन: ऐतिहासिक रूप से, संगठनों में पुरुषों का प्रभुत्व रहा है, जिसके परिणामस्वरूप शक्ति संरचनाएं पुरुषों के हितों और दृष्टिकोणों को दर्शाती हैं।
- उदाहरण: कई कॉर्पोरेट बोर्डों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है, जो निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में उनके दृष्टिकोण की कमी को दर्शाता है। (2023 तक, भारत में Nifty 50 कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं का औसत प्रतिनिधित्व लगभग 17% था - स्रोत: प्राइम डेटाबेस)
2. निर्णय लेने की प्रक्रियाएं
- लिंग आधारित पूर्वाग्रह: निर्णय लेने की प्रक्रिया में, लिंग आधारित पूर्वाग्रह अनजाने में प्रवेश कर सकते हैं, जिससे महिलाओं और पुरुषों के लिए अलग-अलग परिणाम हो सकते हैं।
- जोखिम लेने की प्रवृत्ति: अध्ययनों से पता चला है कि पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक जोखिम लेने की प्रवृत्ति रखते हैं, जो संगठनात्मक निर्णयों को प्रभावित कर सकता है।
- उदाहरण: एक भर्ती प्रक्रिया में, समान योग्यता वाले उम्मीदवारों में से पुरुष उम्मीदवार को इसलिए चुना जा सकता है क्योंकि उसे 'अधिक महत्वाकांक्षी' माना जाता है।
3. कार्यस्थल संबंध और संस्कृति
- लैंगिक उत्पीड़न और भेदभाव: कार्यस्थल में लैंगिक उत्पीड़न और भेदभाव महिलाओं के लिए एक गंभीर समस्या है, जो उनके मनोबल, उत्पादकता और करियर के विकास को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।
- कार्य-जीवन संतुलन: महिलाओं पर अक्सर परिवार और करियर के बीच संतुलन बनाने का अधिक बोझ होता है, जिससे उन्हें कार्यस्थल में समान अवसर प्राप्त करने में कठिनाई होती है।
- उदाहरण: 'मी टू' आंदोलन ने कार्यस्थल में लैंगिक उत्पीड़न की व्यापकता को उजागर किया और इस मुद्दे पर जागरूकता बढ़ाई।
4. संगठनात्मक नीतियां और प्रक्रियाएं
| नीति/प्रक्रिया | लिंग का प्रभाव |
|---|---|
| भर्ती और चयन | लिंग आधारित रूढ़िवादिता के कारण योग्य महिला उम्मीदवारों की अनदेखी। |
| प्रशिक्षण और विकास | महिलाओं को नेतृत्व विकास कार्यक्रमों में कम प्रतिनिधित्व। |
| वेतन और पदोन्नति | समान कार्य के लिए वेतन में लैंगिक अंतर। |
इन प्रभावों को कम करने के लिए, संगठनों को लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाली नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करने की आवश्यकता है।
Conclusion
निष्कर्षतः, गोल्डनर का कथन बिल्कुल सत्य है कि संगठनात्मक विश्लेषण में लिंग हमेशा एक महत्वपूर्ण कारक होता है। लिंग, संगठनात्मक संरचना, प्रक्रियाओं और संस्कृति में अंतर्निहित होकर निर्णय लेने, नेतृत्व और कार्यस्थल के संबंधों को प्रभावित करता है। संगठनों को लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और लैंगिक पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए सक्रिय कदम उठाने की आवश्यकता है। इसके लिए, नीतियों में बदलाव, जागरूकता बढ़ाना, और समावेशी संस्कृति का निर्माण करना आवश्यक है। एक न्यायसंगत और समान कार्यस्थल, न केवल नैतिक रूप से सही है, बल्कि संगठनात्मक सफलता के लिए भी महत्वपूर्ण है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.