जनसांख्यिकीय लाभांश और रोज़गार: एक विरोधाभास

जनसांख्यिकीय लाभांश: अवसर और चुनौतियाँ

जनसांख्यिकीय लाभांश एक सीमित अवधि का अवसर है जब जनसंख्या संरचना में कार्यशील आयु के लोगों का अनुपात अधिक होता है। यह आर्थिक विकास को गति देने, गरीबी कम करने और सामाजिक विकास को बढ़ावा देने की क्षमता रखता है। लेकिन, इस लाभांश का लाभ उठाने के लिए, शिक्षा, स्वास्थ्य और कौशल विकास में निवेश करना आवश्यक है।

रोज़गार योग्यता में गिरावट के कारण

भारत में रोज़गार योग्यता में गिरावट के कई कारण हैं:

• शिक्षा की गुणवत्ता: भारत में शिक्षा प्रणाली में गुणवत्ता की कमी है, जिसके परिणामस्वरूप कई छात्र रोज़गार बाजार की आवश्यकताओं के अनुसार कुशल नहीं होते हैं।
• कौशल विकास का अभाव: औपचारिक कौशल विकास कार्यक्रमों की अपर्याप्तता और उनकी गुणवत्ता के कारण, युवाओं को आवश्यक कौशल प्राप्त करने में कठिनाई होती है।
• आर्थिक मंदी: आर्थिक मंदी के कारण रोज़गार के अवसरों में कमी आई है, जिससे प्रतिस्पर्धा बढ़ी है और रोज़गार योग्यता दर प्रभावित हुई है।
• औद्योगिकीकरण की गति: भारत में औद्योगिकीकरण की गति धीमी है, जिसके कारण पर्याप्त संख्या में रोज़गार का सृजन नहीं हो पा रहा है।
• कृषि पर निर्भरता: अभी भी एक बड़ा हिस्सा कृषि पर निर्भर है, जहाँ रोज़गार के अवसर सीमित हैं और आय कम है।

जॉबर्बो की बेसबरी: नौकरियों के स्रोत

भारत को जिन 'जॉबर्बो' (jobs + robots) की आवश्यकता है, वे निम्नलिखित क्षेत्रों से आ सकते हैं:

• विनिर्माण क्षेत्र: 'मेक इन इंडिया' जैसी पहलों के माध्यम से विनिर्माण क्षेत्र को बढ़ावा देना, जिससे रोज़गार के अवसर बढ़ेंगे।
• सेवा क्षेत्र: सूचना प्रौद्योगिकी (IT), वित्तीय सेवाएं, पर्यटन और स्वास्थ्य सेवा जैसे सेवा क्षेत्रों में विकास की अपार संभावनाएं हैं।
• सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम (MSME): MSME क्षेत्र रोज़गार सृजन का एक महत्वपूर्ण स्रोत है और इसे प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है।
• कृषि और संबद्ध क्षेत्र: कृषि क्षेत्र में मूल्यवर्धन, खाद्य प्रसंस्करण और ग्रामीण उद्यमिता को बढ़ावा देना।
• डिजिटल अर्थव्यवस्था: डिजिटल अर्थव्यवस्था के विकास के साथ, डेटा साइंस, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों में नए रोज़गार के अवसर पैदा होंगे।
• हरित अर्थव्यवस्था: नवीकरणीय ऊर्जा, पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास से संबंधित क्षेत्रों में रोज़गार के अवसर बढ़ेंगे।

नीतिगत हस्तक्षेप

रोज़गार योग्यता में सुधार और रोज़गार सृजन को बढ़ावा देने के लिए निम्नलिखित नीतिगत हस्तक्षेप आवश्यक हैं:

• शिक्षा में सुधार: शिक्षा प्रणाली में गुणवत्ता सुधार, व्यावसायिक शिक्षा को बढ़ावा देना और कौशल विकास को पाठ्यक्रम में एकीकृत करना।
• कौशल विकास कार्यक्रमों का विस्तार: प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) जैसी योजनाओं को प्रभावी ढंग से लागू करना और उनकी गुणवत्ता में सुधार करना।
• उद्यमिता को प्रोत्साहन: स्टार्टअप इंडिया जैसी पहलों के माध्यम से उद्यमिता को बढ़ावा देना और युवाओं को अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करना।
• श्रम कानूनों में सुधार: श्रम कानूनों को सरल बनाना और उन्हें अधिक लचीला बनाना, जिससे रोज़गार सृजन में आसानी हो।
• बुनियादी ढांचे का विकास: सड़कों, बंदरगाहों, हवाई अड्डों और ऊर्जा जैसे बुनियादी ढांचे में निवेश करना, जिससे आर्थिक विकास को गति मिलेगी और रोज़गार के अवसर बढ़ेंगे।