क्या कारण है कि 'कर्मचारी शेयर विकल्प' को तुलनपत्र में ईक्विटी के भाग के रूप में दर्शाया जाता है, जबकि इसके द्वारा फर्म को नकदी नहीं प्राप्त होती है।

कर्मचारी शेयर विकल्प (ESOP): एक परिचय

कर्मचारी शेयर विकल्प (ESOP) एक ऐसी योजना है जिसके तहत कंपनी अपने कर्मचारियों को भविष्य में एक निश्चित मूल्य पर अपने शेयर खरीदने का अधिकार देती है। यह अधिकार कर्मचारियों को कंपनी के विकास में भागीदार बनने और कंपनी के प्रति अपनी निष्ठा बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है। ESOP का उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी के प्रदर्शन से जोड़ना और उन्हें दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करना है।

ESOP का लेखांकन उपचार: इक्विटी के रूप में प्रतिनिधित्व

ESOP को तुलनपत्र में इक्विटी के भाग के रूप में दर्शाने का कारण यह है कि यह कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व का अधिकार प्रदान करता है। हालांकि, यह स्वामित्व तत्काल नकदी प्राप्त होने पर निर्भर नहीं करता है। लेखांकन मानकों के अनुसार, ESOP को 'शेयर-आधारित भुगतान' (Share-based payment) माना जाता है।

• अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानक (IFRS) 2: यह मानक शेयर-आधारित भुगतान के लेखांकन को नियंत्रित करता है।
• भारतीय लेखांकन मानक (Ind AS) 102: यह IFRS 2 के अनुरूप है और भारत में ESOP के लेखांकन को नियंत्रित करता है।

ESOP के जारी होने पर, कंपनी को एक व्यय (Expense) दर्ज करना होता है, जिसे 'कर्मचारी शेयर विकल्प व्यय' (Employee Stock Option Expense) कहा जाता है। यह व्यय ESOP के उचित मूल्य (Fair Value) पर आधारित होता है। इस व्यय को इक्विटी में 'शेयर पूंजी आरक्षित' (Share Capital Reserve) के रूप में दर्ज किया जाता है।

ESOP के इक्विटी के रूप में दर्शाए जाने के कारण

ESOP को इक्विटी के रूप में दर्शाने के कई कारण हैं:

• स्वामित्व का अधिकार: ESOP कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों का स्वामित्व प्रदान करता है, भले ही वे तुरंत शेयरों का उपयोग न करें।
• संभावित इक्विटी वृद्धि: ESOP के कारण भविष्य में इक्विटी में वृद्धि की संभावना होती है, क्योंकि कर्मचारी अपने विकल्प का उपयोग करके शेयर खरीद सकते हैं।
• लेखांकन मानक: IFRS 2 और Ind AS 102 जैसे लेखांकन मानक ESOP को इक्विटी के रूप में दर्शाने का निर्देश देते हैं।
• आर्थिक पदार्थ: ESOP का आर्थिक पदार्थ यह है कि यह कंपनी के स्वामित्व का एक हिस्सा है, भले ही नकदी का प्रवाह तत्काल न हो।

ESOP के लाभ और हानि

लाभ	हानि
कर्मचारियों को प्रेरित करता है और कंपनी के प्रति निष्ठा बढ़ाता है।	लेखांकन जटिलताएं बढ़ सकती हैं।
कर्मचारियों को कंपनी के विकास में भागीदार बनाता है।	इक्विटी का कमजोर होना (Dilution of equity) हो सकता है।
नकदी प्रवाह पर तत्काल प्रभाव नहीं पड़ता है।	कर्मचारियों को शेयर के मूल्य में गिरावट का जोखिम होता है।

भारतीय संदर्भ में ESOP

भारत में, ESOP तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं, खासकर स्टार्टअप और प्रौद्योगिकी कंपनियों में। SEBI (Securities and Exchange Board of India) ने ESOP के लिए दिशानिर्देश जारी किए हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे पारदर्शी और निष्पक्ष तरीके से लागू किए जाएं। 2021 में, SEBI ने ESOP के लिए कुछ नियमों को आसान बनाया ताकि स्टार्टअप के लिए उन्हें जारी करना आसान हो सके।