Model Answer
0 min readIntroduction
आजकल, प्रौद्योगिकी के कारण कार्यजीवन और व्यक्तिगत जीवन के बीच की रेखा धुंधली होती जा रही है। इसके परिणामस्वरूप, कार्यव्यसनी (Workaholics) की संख्या में वृद्धि हुई है, जो अपने काम में अत्यधिक समय बिताते हैं। यह प्रवृत्ति न केवल व्यक्तिगत स्वास्थ्य को प्रभावित करती है, बल्कि संगठनात्मक उत्पादकता और कर्मचारी कल्याण पर भी नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। प्रस्तुत प्रश्न में, हम 1564 कार्यव्यसनियों के एक सर्वेक्षण के परिणामों का विश्लेषण कर रहे हैं, ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या जॉब के उत्तेजक और चुनौतीपूर्ण होने के कारण उसको पसन्द करने वाले पुरुषों और महिलाओं के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर है।
शून्य और वैकल्पिक परिकल्पना (Null and Alternative Hypotheses)
शून्य परिकल्पना (H0): जॉब के उत्तेजक और चुनौतीपूर्ण होने के कारण उसको पसन्द करने वाले कार्यव्यसनी पुरुषों का समानुपात महिलाओं के समानुपात के बराबर है।
वैकल्पिक परिकल्पना (H1): जॉब के उत्तेजक और चुनौतीपूर्ण होने के कारण उसको पसन्द करने वाले कार्यव्यसनी पुरुषों का समानुपात महिलाओं के समानुपात से भिन्न है।
डेटा का विश्लेषण (Data Analysis)
दिए गए डेटा के अनुसार:
- कुल कार्यव्यसनी: 1564
- पुरुषों की संख्या: 786
- महिलाओं की संख्या: 778
- जॉब को पसन्द करने वाले पुरुषों की संख्या: 707
- जॉब को पसन्द करने वाली महिलाओं की संख्या: 638
पुरुषों में जॉब को पसन्द करने का अनुपात (p1) = 707/786 ≈ 0.8995
महिलाओं में जॉब को पसन्द करने का अनुपात (p2) = 638/778 ≈ 0.8200
सांख्यिकीय परीक्षण (Statistical Test)
चूंकि हम दो अनुपातों की तुलना कर रहे हैं, इसलिए हम दो-नमूना Z-test for proportions का उपयोग करेंगे।
Z-सांख्यिकी (Z-statistic) की गणना इस प्रकार की जाती है:
Z = (p1 - p2) / √[p(1-p)(1/n1 + 1/n2)]
जहां:
- p1 और p2 नमूना अनुपात हैं
- n1 और n2 नमूना आकार हैं
- p = (p1 + p2) / 2 (संयुक्त अनुपात)
गणना:
- p = (0.8995 + 0.8200) / 2 = 0.85975
- Z = (0.8995 - 0.8200) / √[0.85975(1-0.85975)(1/786 + 1/778)]
- Z = 0.0795 / √[0.85975(0.14025)(0.001273 + 0.001285)]
- Z = 0.0795 / √[0.1204(0.002558)]
- Z = 0.0795 / √0.000308
- Z = 0.0795 / 0.01755
- Z ≈ 4.53
निर्णय (Decision)
सार्थकता के 0.05 स्तर पर, Z-critical value (दो-पूंछ वाला परीक्षण) लगभग ±1.96 है।
चूंकि गणना की गई Z-सांख्यिकी (4.53) Z-critical value (1.96) से अधिक है, इसलिए हम शून्य परिकल्पना को अस्वीकार करते हैं।
निष्कर्ष (Conclusion)
उपरोक्त विश्लेषण से यह निष्कर्ष निकलता है कि जॉब के उत्तेजक और चुनौतीपूर्ण होने के कारण उसको पसन्द करने वाले कार्यव्यसनी पुरुषों का समानुपात महिलाओं के समानुपात से सांख्यिकीय रूप से भिन्न है। इसका अर्थ है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं की तुलना में अधिक संख्या में जॉब को उत्तेजक और चुनौतीपूर्ण होने के कारण पसन्द करती हैं।
Conclusion
निष्कर्षतः, दिए गए डेटा का विश्लेषण यह दर्शाता है कि कार्यव्यसनी पुरुषों और महिलाओं के बीच जॉब को पसन्द करने के कारणों में महत्वपूर्ण अंतर है। यह निष्कर्ष कार्यस्थल में कर्मचारी प्रेरणा और संतुष्टि को समझने के लिए महत्वपूर्ण है। संगठनों को यह सुनिश्चित करने के लिए रणनीतियों को विकसित करने की आवश्यकता है कि सभी कर्मचारियों को चुनौतीपूर्ण और पुरस्कृत कार्य अनुभव प्राप्त हो, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो। भविष्य में, इस विषय पर अधिक शोध किया जा सकता है ताकि इन अंतरों के कारणों को बेहतर ढंग से समझा जा सके।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.