आय और फुरसत के मध्य चुनाव के रूप में श्रम के पश्च ढलवाँ आपूर्ति वक्र को स्पष्ट कीजिए।

श्रम आपूर्ति वक्र का पश्च ढलान: आय और फुरसत का चुनाव

श्रम आपूर्ति वक्र का पश्च ढलान इस तथ्य पर आधारित है कि व्यक्ति केवल मजदूरी के लिए काम नहीं करते हैं, बल्कि वे अपनी आय और फुरसत के बीच एक संतुलन भी चाहते हैं। जब मजदूरी दर बढ़ती है, तो दो प्रभाव काम करते हैं: प्रतिस्थापन प्रभाव और आय प्रभाव।

प्रतिस्थापन प्रभाव (Substitution Effect)

प्रतिस्थापन प्रभाव के अनुसार, जब मजदूरी दर बढ़ती है, तो काम करना फुरसत की तुलना में अधिक आकर्षक हो जाता है। क्योंकि काम करने का अवसर लागत (opportunity cost) - फुरसत का आनंद - बढ़ जाती है। इसलिए, व्यक्ति अधिक काम करने के लिए प्रेरित होते हैं।

आय प्रभाव (Income Effect)

आय प्रभाव के अनुसार, जब मजदूरी दर बढ़ती है, तो व्यक्ति की आय भी बढ़ती है। बढ़ी हुई आय के साथ, व्यक्ति फुरसत को एक सामान्य वस्तु के रूप में मान सकते हैं और अधिक फुरसत खरीदना पसंद कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे कम काम करना और अधिक आराम करना चाहेंगे।

श्रम आपूर्ति वक्र का पश्च ढलान तब होता है जब आय प्रभाव प्रतिस्थापन प्रभाव से अधिक मजबूत होता है। इसका मतलब है कि मजदूरी दर में वृद्धि के कारण आय में वृद्धि, फुरसत की मांग में वृद्धि के कारण काम करने की इच्छा को कम कर देती है।

उदाहरण

मान लीजिए कि एक व्यक्ति प्रति घंटा 200 रुपये की दर से काम करता है और सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। यदि मजदूरी दर बढ़कर 300 रुपये प्रति घंटा हो जाती है, तो प्रतिस्थापन प्रभाव के कारण वह अधिक घंटे काम करने के लिए प्रेरित हो सकता है। हालांकि, आय प्रभाव के कारण, वह अपनी बढ़ी हुई आय का उपयोग अधिक फुरसत खरीदने के लिए कर सकता है, जैसे कि कम घंटे काम करना या अधिक छुट्टियां लेना। यदि आय प्रभाव प्रतिस्थापन प्रभाव से अधिक मजबूत है, तो वह कम घंटे काम करना शुरू कर सकता है, भले ही मजदूरी दर बढ़ गई हो।

पश्च ढलवाँ आपूर्ति वक्र के निहितार्थ

• न्यूनतम मजदूरी कानून (Minimum Wage Laws): पश्च ढलवाँ आपूर्ति वक्र न्यूनतम मजदूरी कानूनों के प्रभावों को समझने में मदद करता है। यदि न्यूनतम मजदूरी बहुत अधिक निर्धारित की जाती है, तो यह श्रम की मांग को कम कर सकती है और बेरोजगारी बढ़ा सकती है।
• आयकर (Income Tax): उच्च आय पर उच्च कर दरें आय प्रभाव को बढ़ा सकती हैं, जिससे लोग कम काम करने के लिए प्रेरित हो सकते हैं।
• सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम (Social Security Programs): सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम, जैसे कि पेंशन, आय प्रभाव को बढ़ा सकते हैं, जिससे लोग जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए प्रेरित हो सकते हैं।

प्रभाव	परिणाम
प्रतिस्थापन प्रभाव	मजदूरी बढ़ने पर काम अधिक आकर्षक, श्रम आपूर्ति में वृद्धि
आय प्रभाव	मजदूरी बढ़ने पर आय में वृद्धि, फुरसत अधिक आकर्षक, श्रम आपूर्ति में कमी