स्त्री-पुरुष भेदभाव का तात्पर्य क्या है? क्या यह समता और सामाजिक न्याय का उल्लंघन नहीं है? विवेचना कीजिए।

स्त्री-पुरुष भेदभाव: अवधारणा और आयाम

स्त्री-पुरुष भेदभाव का तात्पर्य है लिंग के आधार पर व्यक्तियों के साथ असमान व्यवहार करना। यह भेदभाव प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से हो सकता है। प्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब किसी व्यक्ति के साथ स्पष्ट रूप से उसके लिंग के कारण भेदभाव किया जाता है, जबकि अप्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब कोई नीति या प्रथा लिंग के आधार पर व्यक्तियों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करती है।

• शिक्षा में भेदभाव: कई क्षेत्रों में, लड़कियों को शिक्षा प्राप्त करने के समान अवसर नहीं मिलते हैं। बाल विवाह और सामाजिक रूढ़िवादिता लड़कियों की शिक्षा में बाधा डालते हैं।
• रोजगार में भेदभाव: महिलाओं को अक्सर पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, और उन्हें उच्च पदों पर पदोन्नति मिलने की संभावना कम होती है। मातृत्व अवकाश और कार्यस्थल पर सुरक्षा की कमी भी महिलाओं के लिए रोजगार में बाधाएं पैदा करती हैं।
• राजनीतिक प्रतिनिधित्व में भेदभाव: भारत में संसद और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अभी भी कम है। महिलाओं को राजनीतिक प्रक्रिया में समान रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है।
• सामाजिक भेदभाव: कन्या भ्रूण हत्या, दहेज प्रथा, और घरेलू हिंसा जैसी सामाजिक बुराइयां महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के गंभीर रूप हैं।

समता और सामाजिक न्याय का उल्लंघन

स्त्री-पुरुष भेदभाव समता और सामाजिक न्याय के सिद्धांतों का स्पष्ट उल्लंघन है।

• समता का सिद्धांत: भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14 के अनुसार, कानून के समक्ष सभी व्यक्ति समान हैं। स्त्री-पुरुष भेदभाव इस सिद्धांत का उल्लंघन करता है क्योंकि यह लिंग के आधार पर व्यक्तियों के साथ असमान व्यवहार करता है।
• सामाजिक न्याय का सिद्धांत: सामाजिक न्याय का अर्थ है समाज के सभी सदस्यों को समान अवसर प्रदान करना और उनके अधिकारों की रक्षा करना। स्त्री-पुरुष भेदभाव सामाजिक न्याय के सिद्धांत का उल्लंघन करता है क्योंकि यह महिलाओं को समान अवसर से वंचित करता है और उनके अधिकारों का हनन करता है।

वर्तमान स्थिति और कानूनी प्रावधान

भारत सरकार ने स्त्री-पुरुष भेदभाव को दूर करने के लिए कई कानून और नीतियां बनाई हैं।

कानून/नीति	वर्ष	मुख्य प्रावधान
समान पारिश्रमिक अधिनियम	1976	समान कार्य के लिए समान वेतन का प्रावधान।
दहेज निषेध अधिनियम	1961	दहेज लेने और देने को अपराध घोषित किया गया।
घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम	2005	घरेलू हिंसा से महिलाओं को सुरक्षा प्रदान की गई।
यौन अपराधों से बच्चों का संरक्षण अधिनियम (POCSO)	2012	यौन शोषण और उत्पीड़न से बच्चों को सुरक्षा प्रदान की गई।

इसके बावजूद, जमीनी स्तर पर स्थिति अभी भी चुनौतीपूर्ण है। महिलाओं को अभी भी कई क्षेत्रों में भेदभाव का सामना करना पड़ता है, और कानूनों का प्रभावी कार्यान्वयन एक बड़ी चुनौती है।

आगे की राह

स्त्री-पुरुष भेदभाव को दूर करने के लिए निम्नलिखित कदम उठाए जा सकते हैं:

• शिक्षा और जागरूकता: लोगों को स्त्री-पुरुष समानता के महत्व के बारे में शिक्षित करना।
• कानूनों का प्रभावी कार्यान्वयन: कानूनों को सख्ती से लागू करना और दोषियों को दंडित करना।
• आर्थिक सशक्तिकरण: महिलाओं को आर्थिक रूप से स्वतंत्र बनाने के लिए उन्हें रोजगार और उद्यमिता के अवसर प्रदान करना।
• राजनीतिक भागीदारी: महिलाओं को राजनीतिक प्रक्रिया में समान रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना।
• सामाजिक मानदंडों में बदलाव: महिलाओं के खिलाफ हानिकारक सामाजिक मानदंडों और रूढ़िवादिता को चुनौती देना।