तृतीयक क्षेत्रक के बढ़ते हुए महत्त्व ने हाल में कार्य के औपचारिक संगठन को कमज़ोर बना दिया है। इस कथन का परीक्षण कीजिए ।

तृतीयक क्षेत्रक का विकास और औपचारिक संगठन पर प्रभाव

तृतीयक क्षेत्रक के विकास ने कार्य के औपचारिक संगठन को कई तरह से प्रभावित किया है। पारंपरिक रूप से, औपचारिक संगठन एक पदानुक्रमित संरचना, निश्चित नौकरी की सुरक्षा, और लाभों की पेशकश करते थे। लेकिन तृतीयक क्षेत्रक में, विशेष रूप से सेवा क्षेत्र में, कार्य अधिक लचीला, अस्थायी और परियोजना-आधारित होता जा रहा है।

1. लचीलेपन और प्रीकारियेट का उदय

• लचीलापन (Flexibility): तृतीयक क्षेत्रक में, कंपनियाँ अक्सर लागत कम करने और बाजार की बदलती माँगों के अनुकूल होने के लिए लचीले कार्यबल को पसंद करती हैं। इसके परिणामस्वरूप अस्थायी, अंशकालिक और अनुबंध आधारित नौकरियों की संख्या में वृद्धि हुई है।
• प्रीकारियेट (Precariat): गुय स्टैंडिंग द्वारा प्रतिपादित, प्रीकारियेट उन लोगों को संदर्भित करता है जो अस्थायी, असुरक्षित और कम वेतन वाली नौकरियों में काम करते हैं। तृतीयक क्षेत्रक में इस तरह की नौकरियों की वृद्धि ने प्रीकारियेट की संख्या में वृद्धि की है।

2. गिग इकॉनमी का विस्तार

गिग इकॉनमी, जिसमें स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांसरों के माध्यम से अल्पकालिक कार्य शामिल हैं, तृतीयक क्षेत्रक में तेजी से बढ़ रही है। ऑनलाइन प्लेटफॉर्म जैसे उबर, ओला, स्विगी और ज़ोमैटो ने गिग इकॉनमी को बढ़ावा दिया है।

• उदाहरण: स्विगी और ज़ोमैटो जैसे फूड डिलीवरी प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले डिलीवरी पार्टनर अक्सर स्वतंत्र ठेकेदार होते हैं और उन्हें नियमित कर्मचारियों के समान लाभ नहीं मिलते हैं।

3. संगठनात्मक संरचनाओं में परिवर्तन

तृतीयक क्षेत्रक में, पारंपरिक पदानुक्रमित संरचनाओं को अधिक समतल और विकेंद्रीकृत संरचनाओं से बदला जा रहा है। टीम-आधारित कार्य और मैट्रिक्स संगठन अधिक आम हो रहे हैं।

• नेटवर्क संगठन (Network Organization): कई कंपनियाँ अब अपने कार्यों को बाहरी आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के नेटवर्क को आउटसोर्स करती हैं, जिससे संगठनात्मक सीमाएँ धुंधली हो जाती हैं।

प्रभाव के कारण

तृतीयक क्षेत्रक के विकास और औपचारिक संगठन के कमजोर होने के कई कारण हैं:

• वैश्वीकरण (Globalization): वैश्वीकरण ने प्रतिस्पर्धा को बढ़ाया है, जिससे कंपनियों को लागत कम करने और दक्षता बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ा है।
• प्रौद्योगिकी (Technology): प्रौद्योगिकी ने नए प्रकार के कार्य और संगठनात्मक संरचनाओं को सक्षम किया है, जैसे कि गिग इकॉनमी और वर्चुअल टीम।
• नीतिगत परिवर्तन (Policy Changes): श्रम कानूनों में परिवर्तन, जैसे कि लचीले श्रम कानूनों को बढ़ावा देना, ने अस्थायी और अनुबंध आधारित नौकरियों की वृद्धि में योगदान दिया है।

चुनौतियाँ

कार्य के औपचारिक संगठन के कमजोर होने से कई चुनौतियाँ उत्पन्न होती हैं:

• नौकरी की असुरक्षा (Job Insecurity): अस्थायी और अनुबंध आधारित नौकरियों में काम करने वाले लोगों को नौकरी की सुरक्षा की कमी होती है।
• कम वेतन और लाभ (Low Wages and Benefits): अस्थायी और अनुबंध आधारित नौकरियों में अक्सर नियमित नौकरियों की तुलना में कम वेतन और लाभ मिलते हैं।
• सामाजिक सुरक्षा की कमी (Lack of Social Security): अस्थायी और अनुबंध आधारित नौकरियों में काम करने वाले लोगों को अक्सर सामाजिक सुरक्षा लाभों तक पहुँच नहीं होती है।

औपचारिक संगठन	तृतीयक क्षेत्रक में परिवर्तन
निश्चित नौकरी की सुरक्षा	अस्थायी और अनुबंध आधारित नौकरियां
पदानुक्रमित संरचना	समतल और विकेंद्रीकृत संरचना
नियमित वेतन और लाभ	कम वेतन और सीमित लाभ
सामाजिक सुरक्षा	सामाजिक सुरक्षा की कमी