Model Answer
0 min readIntroduction
संविदा (contract) भारतीय कानून का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जो व्यक्तियों और संस्थाओं के बीच अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है। जब कोई पक्ष संविदा के नियमों का उल्लंघन करता है, तो इसे संविदा भंग (breach of contract) कहा जाता है। संविदा भंग के परिणामस्वरूप पीड़ित पक्ष को नुकसान हो सकता है, जिसके निवारण के लिए कानून क्षतिपूर्ति (damages) का प्रावधान करता है। क्षतिपूर्ति का मुख्य उद्देश्य पीड़ित पक्ष को उसी स्थिति में वापस लाना है, जैसी वह संविदा के उल्लंघन से पहले थी, जहाँ तक धन द्वारा संभव हो सके। यह सिद्धांत 'restitutio in integrum' के रूप में जाना जाता है।
संविदा भंग के लिए नुक़सानी की अदायगी का उद्देश्य
संविदा भंग के लिए नुक़सानी की अदायगी का मूल उद्देश्य पीड़ित पक्ष को उस स्थिति में पुनर्स्थापित करना है, जो उसे अनुबंध के उल्लंघन से पहले प्राप्त थी। इसका अर्थ है कि पीड़ित पक्ष को अनुबंध के उल्लंघन के कारण हुए वास्तविक नुकसान की भरपाई की जानी चाहिए। यह क्षतिपूर्ति मौद्रिक रूप में दी जाती है, ताकि पीड़ित पक्ष अपनी हानि को कम कर सके।
न्यायालय द्वारा अधिनिर्णीत विभिन्न प्रकार की नुक़सानियाँ
न्यायालय संविदा भंग के मामले में विभिन्न प्रकार की नुकसानियाँ अधिनिर्णीत कर सकता है, जिनमें से कुछ प्रमुख निम्नलिखित हैं:
- वास्तविक नुक़सानियाँ (Actual Damages): ये नुकसान सीधे तौर पर संविदा भंग के कारण हुए नुकसान को दर्शाते हैं। इसमें खोया हुआ लाभ, अतिरिक्त खर्च, और संपत्ति को हुई क्षति शामिल है।
- परिणामी नुक़सानियाँ (Consequential Damages): ये नुकसान सीधे तौर पर संविदा भंग के कारण नहीं होते हैं, लेकिन वे एक स्वाभाविक और अनुमानित परिणाम के रूप में होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी मशीनरी की आपूर्ति में देरी के कारण उत्पादन रुक जाता है, तो खोया हुआ उत्पादन परिणामी नुकसान होगा।
- दंडात्मक नुक़सानियाँ (Punitive Damages): ये नुकसान पीड़ित पक्ष को क्षतिपूर्ति देने के अलावा, उल्लंघनकर्ता को दंडित करने के लिए दिए जाते हैं। ये आमतौर पर उन मामलों में दिए जाते हैं जहाँ उल्लंघन जानबूझकर या दुर्भावनापूर्ण तरीके से किया गया हो।
- नाममात्र नुक़सानियाँ (Nominal Damages): ये नुकसान तब दिए जाते हैं जब संविदा भंग साबित हो जाता है, लेकिन पीड़ित पक्ष को कोई वास्तविक नुकसान नहीं होता है। ये आमतौर पर एक प्रतीकात्मक राशि होती है।
- निर्धारित नुक़सानियाँ (Liquidated Damages): ये नुकसान संविदा में ही निर्धारित किए जाते हैं, जो संविदा भंग की स्थिति में भुगतान की जाने वाली राशि को निर्दिष्ट करते हैं।
नुक़सानी निर्धारण से संबंधित नियम
नुक़सानी का निर्धारण करते समय, न्यायालय निम्नलिखित नियमों का पालन करता है:
- तर्कसंगत व्यक्ति परीक्षण (Reasonable Person Test): न्यायालय यह निर्धारित करता है कि एक तर्कसंगत व्यक्ति समान परिस्थितियों में क्या नुकसान उठाता।
- नुकसान की दूरदर्शिता (Remoteness of Damage): न्यायालय केवल उन नुकसानों को स्वीकार करता है जो उल्लंघनकर्ता के लिए अनुमानित थे या जो एक स्वाभाविक परिणाम थे।
- नुकसान का प्रमाणीकरण (Proof of Damage): पीड़ित पक्ष को यह साबित करना होगा कि उसे वास्तव में नुकसान हुआ है और उस नुकसान की राशि कितनी है।
- शमन का दायित्व (Duty to Mitigate): पीड़ित पक्ष को अपने नुकसान को कम करने के लिए उचित कदम उठाने होंगे। यदि पीड़ित पक्ष ऐसा करने में विफल रहता है, तो उसे नुकसान की राशि कम की जा सकती है।
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के प्रावधान
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 73 और 74 संविदा भंग के परिणामस्वरूप क्षतिपूर्ति के प्रावधानों को स्पष्ट करती है। धारा 73 के अनुसार, यदि संविदा भंग के परिणामस्वरूप पीड़ित पक्ष को नुकसान होता है, तो उसे उचित क्षतिपूर्ति पाने का अधिकार है। धारा 74 के अनुसार, क्षतिपूर्ति का अनुमानित नुकसान हो सकता है, जो उल्लंघन के समय दोनों पक्षों के ज्ञान में था।
उदाहरण: मान लीजिए कि A, B को 100 क्विंटल गेहूं 50 रुपये प्रति क्विंटल की दर से बेचने के लिए एक अनुबंध करता है। यदि A गेहूं की आपूर्ति करने में विफल रहता है, और B को बाजार में 60 रुपये प्रति क्विंटल की दर से गेहूं खरीदना पड़ता है, तो B को 10 रुपये प्रति क्विंटल की दर से नुकसान होगा, जो कि 1000 रुपये होगा। B, A से 1000 रुपये की क्षतिपूर्ति का दावा कर सकता है।
Conclusion
संक्षेप में, संविदा भंग के लिए नुक़सानी की अदायगी का उद्देश्य पीड़ित पक्ष को उस स्थिति में वापस लाना है, जो वह उल्लंघन से पहले में था। न्यायालय विभिन्न प्रकार की नुकसानियाँ अधिनिर्णीत कर सकता है, जैसे कि वास्तविक, परिणामी, दंडात्मक, नाममात्र और निर्धारित नुकसानियाँ। नुकसानियों का निर्धारण करते समय, न्यायालय तर्कसंगत व्यक्ति परीक्षण, नुकसान की दूरदर्शिता, और नुकसान के प्रमाणीकरण जैसे नियमों का पालन करता है। भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 इस संबंध में महत्वपूर्ण कानूनी ढांचा प्रदान करता है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.