Model Answer
0 min readIntroduction
औद्योगिक समाज में कार्य का सामाजिक संगठन एक जटिल प्रक्रिया है जो तकनीकी विकास, आर्थिक आवश्यकताओं और सामाजिक मूल्यों से प्रभावित होता है। पूर्व-औद्योगिक समाजों में, कार्य मुख्य रूप से कृषि पर आधारित था और पारिवारिक या सामुदायिक इकाइयों द्वारा आयोजित किया जाता था। औद्योगिक क्रांति के साथ, कारखानों का उदय हुआ और कार्य अधिक विशिष्ट, मशीनीकृत और केंद्रीकृत हो गया। यह परिवर्तन न केवल उत्पादन के तरीकों को बदल दिया, बल्कि सामाजिक संबंधों और श्रम की प्रकृति को भी बदल दिया। वर्तमान में, स्वचालन, वैश्वीकरण और डिजिटल प्रौद्योगिकियों के कारण कार्य के संगठन में फिर से बदलाव हो रहा है।
औद्योगिक समाज में कार्य के सामाजिक संगठन का स्वरूप
औद्योगिक समाज में कार्य के सामाजिक संगठन को निम्नलिखित चरणों में समझा जा सकता है:
1. पूर्व-औद्योगिक समाज में कार्य संगठन
- कार्य मुख्य रूप से कृषि पर आधारित था।
- उत्पादन पारिवारिक या सामुदायिक इकाइयों द्वारा किया जाता था।
- श्रम विभाजन सीमित था और कौशल अक्सर पीढ़ी दर पीढ़ी हस्तांतरित होते थे।
- कार्य का स्वरूप स्थानीय और आत्मनिर्भर था।
2. औद्योगिक क्रांति और फ़ोर्डवाद
- 18वीं और 19वीं शताब्दी में औद्योगिक क्रांति के परिणामस्वरूप कारखानों का उदय हुआ।
- उत्पादन प्रक्रिया मशीनीकृत हो गई और श्रम का विभाजन बढ़ गया।
- फ़ोर्डवाद (Fordism) - हेनरी फ़ोर्ड द्वारा विकसित उत्पादन की एक प्रणाली जिसमें बड़े पैमाने पर उत्पादन, मानकीकरण और उच्च मजदूरी शामिल थी।
- श्रम का अत्यधिक विशिष्टीकरण और दोहरावपूर्ण कार्य।
- कार्यस्थल पर सख्त अनुशासन और नियंत्रण।
3. पोस्ट-फोर्डवाद
- 20वीं शताब्दी के अंत में फ़ोर्डवाद की सीमाओं के कारण पोस्ट-फोर्डवाद का उदय हुआ।
- लचीला उत्पादन, विविधता और अनुकूलनशीलता पर जोर।
- श्रम का विकेंद्रीकरण और आउटसोर्सिंग।
- ज्ञान और कौशल पर अधिक ध्यान।
- टीम वर्क और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ावा।
4. वर्तमान रुझान
- स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (Artificial Intelligence) के कारण कार्य में बदलाव।
- गिग इकॉनमी (Gig Economy) का उदय - अस्थायी, अनुबंध-आधारित कार्य।
- दूरस्थ कार्य (Remote Work) और डिजिटल प्लेटफॉर्म का प्रसार।
- कौशल की आवश्यकता में बदलाव और आजीवन सीखने का महत्व।
5. सैद्धांतिक परिप्रेक्ष्य
| दृष्टिकोण | मुख्य विचार |
|---|---|
| संरचनात्मक कार्यात्मकतावाद (Structural Functionalism) | कार्य संगठन समाज की स्थिरता और दक्षता में योगदान देता है। प्रत्येक भाग का एक विशिष्ट कार्य होता है जो समग्र प्रणाली के लिए आवश्यक है। |
| मार्क्सवाद (Marxism) | कार्य संगठन पूंजीवादी शोषण का एक रूप है। श्रमिक अपने श्रम के उत्पाद से अलग हो जाते हैं और उन्हें कम मजदूरी मिलती है। |
उदाहरण के लिए, भारत में ऑटोमोबाइल उद्योग फ़ोर्डवाद से पोस्ट-फोर्डवाद की ओर बढ़ रहा है। कंपनियां अब अधिक लचीले उत्पादन प्रणालियों को अपना रही हैं और आउटसोर्सिंग का उपयोग कर रही हैं।
Conclusion
औद्योगिक समाज में कार्य का सामाजिक संगठन लगातार बदल रहा है। तकनीकी विकास, आर्थिक दबाव और सामाजिक मूल्यों में परिवर्तन कार्य के स्वरूप को प्रभावित करते रहते हैं। स्वचालन और गिग इकॉनमी जैसे वर्तमान रुझान कार्य के भविष्य को लेकर नई चुनौतियां और अवसर प्रस्तुत करते हैं। इन परिवर्तनों को समझने और अनुकूलित करने के लिए, समाज को शिक्षा, कौशल विकास और सामाजिक सुरक्षा नीतियों में निवेश करने की आवश्यकता है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.