Model Answer
0 min readIntroduction
सरकार में पार्श्विक प्रवेश, जिसे 'लैटरल एंट्री' भी कहा जाता है, एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें निजी क्षेत्र के विशेषज्ञों को सीधे उच्च पदों पर सरकारी सेवा में नियुक्त किया जाता है। यह प्रक्रिया परंपरागत भर्ती प्रक्रियाओं (जैसे यूपीएससी परीक्षा) से अलग है। हाल के वर्षों में, भारत सरकार ने सरकारी विभागों में दक्षता और नवाचार लाने के लिए पार्श्विक प्रवेश को बढ़ावा दिया है। नीति आयोग ने भी इस संबंध में कई सिफारिशें की हैं। हालांकि, यह कदम जवाबदेही और पारदर्शिता से संबंधित चिंताओं को भी जन्म देता है। इस प्रश्न में, हम पार्श्विक प्रवेश के लाभों और हानियों का विस्तृत विश्लेषण करेंगे।
पार्श्विक प्रवेश के लाभ
पार्श्विक प्रवेश सरकार में कई सकारात्मक बदलाव ला सकता है:
- विशेषज्ञता और दक्षता: निजी क्षेत्र के विशेषज्ञ अपने साथ विशिष्ट कौशल और अनुभव लाते हैं, जो सरकारी विभागों की कार्यक्षमता में सुधार कर सकते हैं।
- नवाचार को प्रोत्साहन: बाहरी प्रतिभाओं का प्रवेश नई सोच और रचनात्मक समाधानों को बढ़ावा देता है।
- ताजगी और गतिशीलता: पार्श्विक प्रवेश सरकारी कामकाज में ताजगी लाता है और निर्णय लेने की प्रक्रिया को तेज करता है।
- प्रतिस्पर्धात्मक माहौल: यह सरकारी कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है।
पार्श्विक प्रवेश की हानियाँ और चुनौतियाँ
पार्श्विक प्रवेश के कुछ नकारात्मक पहलू भी हैं:
- जवाबदेही की समस्या: पार्श्विक प्रवेश से नियुक्त लोगों की जवाबदेही सुनिश्चित करना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि वे सरकारी नियमों और प्रक्रियाओं से परिचित नहीं हैं।
- नैतिक चिंताएँ: पारदर्शिता की कमी के कारण भ्रष्टाचार और भाई-भतीजावाद की संभावना बढ़ सकती है।
- सेवा शर्तों में असमानता: पार्श्विक प्रवेश से नियुक्त लोगों और यूपीएससी के माध्यम से नियुक्त लोगों के बीच सेवा शर्तों में असमानता हो सकती है, जिससे असंतोष पैदा हो सकता है।
- संस्कृति का टकराव: निजी क्षेत्र की कार्यशैली और सरकारी कार्यशैली में टकराव हो सकता है।
भारत में पार्श्विक प्रवेश के प्रयास
भारत सरकार ने समय-समय पर पार्श्विक प्रवेश के प्रयास किए हैं। 2018 में, नीति आयोग ने 'रीस्ट्रक्चरिंग ऑफ गवर्नमेंट बॉडीज' नामक एक रिपोर्ट में पार्श्विक प्रवेश की सिफारिश की थी। इसके बाद, सरकार ने संयुक्त सचिव स्तर के पदों पर पार्श्विक प्रवेश के लिए एक योजना शुरू की, लेकिन यह योजना सफल नहीं हो पाई क्योंकि पर्याप्त संख्या में योग्य उम्मीदवार नहीं मिले।
| वर्ष | पार्श्विक प्रवेश का प्रयास | परिणाम |
|---|---|---|
| 2018 | संयुक्त सचिव स्तर पर पार्श्विक प्रवेश | सीमित सफलता, पर्याप्त उम्मीदवार नहीं मिले |
| 2020 | विभिन्न मंत्रालयों में विशेषज्ञ पदों पर पार्श्विक प्रवेश | कुछ नियुक्तियाँ हुईं, लेकिन प्रक्रिया विवादास्पद रही |
जवाबदेही सुनिश्चित करने के उपाय
पार्श्विक प्रवेश की सफलता के लिए जवाबदेही सुनिश्चित करना आवश्यक है। इसके लिए निम्नलिखित उपाय किए जा सकते हैं:
- स्पष्ट नियम और प्रक्रियाएँ: पार्श्विक प्रवेश के लिए स्पष्ट नियम और प्रक्रियाएँ होनी चाहिए।
- स्वतंत्र निगरानी: पार्श्विक प्रवेश से नियुक्त लोगों के प्रदर्शन की निगरानी के लिए एक स्वतंत्र निगरानी तंत्र होना चाहिए।
- प्रशिक्षण और अभिविन्यास: पार्श्विक प्रवेश से नियुक्त लोगों को सरकारी नियमों और प्रक्रियाओं का प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए।
- नैतिक संहिता: पार्श्विक प्रवेश से नियुक्त लोगों के लिए एक नैतिक संहिता होनी चाहिए।
Conclusion
निष्कर्षतः, सरकार में सक्षम विशेषज्ञों का पार्श्विक प्रवेश निश्चित रूप से ताज़गी और नवाचार को बढ़ावा दे सकता है, लेकिन यह जवाबदेही की समस्याओं को भी जन्म दे सकता है। पार्श्विक प्रवेश की सफलता के लिए, यह आवश्यक है कि सरकार स्पष्ट नियम और प्रक्रियाएँ स्थापित करे, जवाबदेही सुनिश्चित करे, और पारदर्शिता बनाए रखे। एक संतुलित दृष्टिकोण अपनाकर, पार्श्विक प्रवेश को सरकारी कामकाज को बेहतर बनाने के लिए एक उपयोगी उपकरण बनाया जा सकता है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.