मजदूरों के अनौपचारीकरण' से आप क्या समझते हैं ? भारत के विशेष संदर्भ में, अपना उत्तर लिखिए ।

मजदूरों के अनौपचारीकरण की अवधारणा

मजदूरों का अनौपचारीकरण एक बहुआयामी प्रक्रिया है जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• औपचारिक रोजगार में गिरावट: संगठित क्षेत्र में रोजगार के अवसरों में कमी।
• असंगठित रोजगार में वृद्धि: दैनिक वेतनभोगी, अस्थायी और अंशकालिक रोजगार में वृद्धि।
• श्रम कानूनों का उल्लंघन: न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे और सुरक्षा मानकों का पालन न करना।
• सामाजिक सुरक्षा का अभाव: अनौपचारिक श्रमिकों को पेंशन, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी लाभ जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभों से वंचित रहना।

भारत में अनौपचारीकरण के कारण

भारत में मजदूरों के अनौपचारीकरण के कई कारण हैं, जिनमें से कुछ प्रमुख निम्नलिखित हैं:

• आर्थिक उदारीकरण और वैश्वीकरण: 1991 के बाद आर्थिक उदारीकरण के कारण प्रतिस्पर्धा बढ़ी, जिससे कंपनियों ने लागत कम करने के लिए श्रमिकों को अस्थायी और अंशकालिक रूप से नियुक्त करना शुरू कर दिया।
• कृषि संकट: कृषि क्षेत्र में संकट के कारण ग्रामीण क्षेत्रों से पलायन बढ़ा, जिससे शहरों में अनौपचारिक क्षेत्र में श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई।
• औद्योगिकीकरण की धीमी गति: भारत में औद्योगिकीकरण की गति धीमी रही है, जिसके कारण औपचारिक रोजगार के पर्याप्त अवसर नहीं बन पाए।
• श्रम कानूनों का लचीलापन: कुछ राज्यों में श्रम कानूनों को लचीला बनाने के प्रयासों ने अनौपचारिक रोजगार को बढ़ावा दिया है।
• कौशल विकास का अभाव: श्रमिकों के पास आवश्यक कौशल की कमी के कारण उन्हें औपचारिक क्षेत्र में रोजगार प्राप्त करने में कठिनाई होती है।

अनौपचारीकरण के परिणाम

मजदूरों के अनौपचारीकरण के गंभीर परिणाम होते हैं, जिनमें से कुछ निम्नलिखित हैं:

• आय असमानता में वृद्धि: अनौपचारिक श्रमिकों की आय कम होती है, जिससे आय असमानता बढ़ती है।
• गरीबी और असुरक्षा: अनौपचारिक श्रमिकों को गरीबी और असुरक्षा का सामना करना पड़ता है, क्योंकि उनके पास सामाजिक सुरक्षा का अभाव होता है।
• श्रम शोषण: अनौपचारिक श्रमिकों का शोषण होने की संभावना अधिक होती है, क्योंकि वे श्रम कानूनों के संरक्षण से बाहर होते हैं।
• आर्थिक विकास में बाधा: अनौपचारिक क्षेत्र में उत्पादकता कम होती है, जिससे आर्थिक विकास में बाधा आती है।

भारत में अनौपचारीकरण: क्षेत्रीय भिन्नताएं

भारत में अनौपचारीकरण की स्थिति विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, कृषि क्षेत्र में अनौपचारिकता का स्तर अधिक है, जबकि सेवा क्षेत्र में यह अपेक्षाकृत कम है। इसी तरह, कुछ राज्यों में अनौपचारिकता का स्तर अधिक है, जबकि कुछ राज्यों में यह कम है।

क्षेत्र	अनौपचारिकता का स्तर (लगभग)
कृषि	90% से अधिक
विनिर्माण	70-80%
सेवा	50-60%

सरकारी पहलें और नीतियां

भारत सरकार ने अनौपचारिकता को कम करने और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए कई पहलें और नीतियां शुरू की हैं, जिनमें से कुछ प्रमुख निम्नलिखित हैं:

• राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (NREGA), 2005: यह अधिनियम ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार की गारंटी प्रदान करता है।
• असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजना, 2008: यह योजना असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करती है।
• प्रधानमंत्री श्रम योगी मानधन योजना (PMSYM), 2019: यह योजना असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को 60 वर्ष की आयु के बाद पेंशन प्रदान करती है।
• श्रम संहिताएं: सरकार ने औद्योगिक संबंध संहिता, वेतन संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता सहित चार श्रम संहिताओं को लागू किया है, जिनका उद्देश्य श्रम कानूनों को सरल बनाना और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना है।