क्या अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली वैज्ञानिक है? सोदाहरण स्पष्ट कीजिए ।

अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली: एक विवरण

अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली सामाजिक घटनाओं को बाहरी तथ्यों के रूप में नहीं, बल्कि व्यक्तियों द्वारा निर्मित अर्थों के रूप में देखती है। यह दृष्टिकोण निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित है:

• व्यक्तिपरकता (Subjectivity): सामाजिक वास्तविकता व्यक्तिपरक है और व्यक्तियों की व्याख्याओं पर निर्भर करती है।
• अर्थ निर्माण (Meaning-making): व्यक्ति अपनी सामाजिक दुनिया को समझने के लिए अर्थ बनाते हैं।
• संदर्भ (Context): सामाजिक घटनाओं को उनके संदर्भ में समझा जाना चाहिए।
• समझौता (Verstehen): सामाजिक अभिनेताओं के दृष्टिकोण को समझने का प्रयास करना।

वैज्ञानिकता का मूल्यांकन

अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली की वैज्ञानिकता का मूल्यांकन करने के लिए, हमें वैज्ञानिक पद्धति के मानदंडों पर विचार करना होगा।

वस्तुनिष्ठता (Objectivity)

वैज्ञानिक पद्धति में वस्तुनिष्ठता एक महत्वपूर्ण मानदंड है। अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली में, शोधकर्ता सामाजिक दुनिया में शामिल होते हैं और प्रतिभागियों के साथ घनिष्ठ संबंध बनाते हैं। इससे वस्तुनिष्ठता बनाए रखना मुश्किल हो सकता है। हालांकि, अप्रत्यक्षवादी शोधकर्ता अपनी पूर्वाग्रहों को स्वीकार करते हैं और उन्हें अपने विश्लेषण में शामिल करते हैं, जिससे पारदर्शिता सुनिश्चित होती है।

पुनरुत्पादनीयता (Replicability)

वैज्ञानिक शोध में पुनरुत्पादनीयता भी महत्वपूर्ण है। अप्रत्यक्षवादी शोध में, डेटा गुणात्मक होता है और व्याख्या पर आधारित होता है। इसलिए, परिणामों को सटीक रूप से दोहराना मुश्किल हो सकता है। फिर भी, शोधकर्ता अपने तरीकों और विश्लेषणों का विस्तृत विवरण प्रदान करके पारदर्शिता सुनिश्चित कर सकते हैं, जिससे अन्य शोधकर्ता उनके निष्कर्षों का मूल्यांकन कर सकते हैं।

सामान्यीकरण (Generalization)

वैज्ञानिक पद्धति का उद्देश्य सामान्य नियम स्थापित करना होता है। अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली अक्सर विशिष्ट संदर्भों पर केंद्रित होती है और सामान्यीकरण करने से बचती है। हालांकि, यह दृष्टिकोण गहन अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है जो अन्य संदर्भों में भी प्रासंगिक हो सकती है।

उदाहरण

उदाहरण 1: आत्महत्या का अध्ययन (Emile Durkheim): दुर्खीम ने आत्महत्या का अध्ययन करने के लिए अप्रत्यक्षवादी दृष्टिकोण का उपयोग किया। उन्होंने आत्महत्या को एक व्यक्तिगत कार्य के रूप में नहीं, बल्कि सामाजिक कारकों से प्रभावित माना। उन्होंने सामाजिक एकीकरण और विनियमन के स्तरों का विश्लेषण करके आत्महत्या की दरों में भिन्नता को समझाया।

उदाहरण 2: जाति व्यवस्था का अध्ययन (M.N. Srinivas): श्रीनिवास ने 'संस्कृतिकरण' और 'पश्चिमीकरण' की अवधारणाओं का उपयोग करके भारतीय जाति व्यवस्था का अध्ययन किया। उन्होंने यह दिखाया कि कैसे निचली जातियां उच्च जातियों के रीति-रिवाजों को अपनाकर अपनी सामाजिक स्थिति में सुधार करने का प्रयास करती हैं।

अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली की सीमाएँ

अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली की कुछ सीमाएँ भी हैं:

• व्यक्तिपरकता: शोधकर्ता के पूर्वाग्रह परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं।
• सामान्यीकरण की कमी: निष्कर्षों को अन्य संदर्भों में लागू करना मुश्किल हो सकता है।
• समय और संसाधन: गुणात्मक डेटा एकत्र करने और विश्लेषण करने में अधिक समय और संसाधनों की आवश्यकता होती है।

हालांकि, इन सीमाओं के बावजूद, अप्रत्यक्षवादी कार्यप्रणाली सामाजिक दुनिया की गहरी समझ प्रदान करती है और उन जटिल मुद्दों को उजागर करती है जिन्हें मात्रात्मक विधियों से संबोधित करना मुश्किल होता है।