Model Answer
0 min readIntroduction
अभिकरण संविदा (Contract of Agency) एक महत्वपूर्ण संविदा है जिसमें एक व्यक्ति (प्राचार्य) दूसरे व्यक्ति (एजेंट) को कुछ कार्य करने के लिए अधिकृत करता है। यह संविदा, सामान्य संविदा की भाँति, कुछ परिस्थितियों में प्रतिसंहरणीय होती है, जिसका अर्थ है कि इसे रद्द किया जा सकता है। हालाँकि, अभिकरण संविदा की कुछ विशिष्ट विशेषताएँ हैं जो कभी-कभी इसके निराकरण को असंभव बना देती हैं, विशेष रूप से तब जब एजेंट ने अपने अधिकार क्षेत्र में कार्य कर लिया हो या तीसरे पक्ष के साथ अनुबंध कर लिया हो। भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धाराएँ 182 से 230 अभिकरण संविदा को विनियमित करती हैं। इस प्रश्न में, हम अभिकरण संविदा की प्रतिसंहरणीयता और निराकरण की सीमाओं का विश्लेषण करेंगे, निर्णित वादों और प्रासंगिक प्रावधानों की सहायता से।
अभिकरण संविदा की प्रतिसंहरणीयता
सामान्य संविदा की तरह, अभिकरण संविदा भी कुछ आधारों पर प्रतिसंहरणीय होती है। ये आधार निम्नलिखित हैं:
- अज्ञानता (Ignorance): यदि प्राचार्य या एजेंट किसी महत्वपूर्ण तथ्य से अनजान है जो संविदा को प्रभावित करता है, तो संविदा प्रतिसंहरणीय हो सकता है।
- गलत प्रतिनिधित्व (Misrepresentation): यदि संविदा गलत प्रतिनिधित्व के आधार पर की गई है, तो इसे रद्द किया जा सकता है।
- धोखाधड़ी (Fraud): यदि संविदा धोखाधड़ी के माध्यम से की गई है, तो यह शून्य घोषित हो सकती है।
- अनुचित प्रभाव (Undue Influence): यदि एक पक्ष दूसरे पक्ष पर अनुचित प्रभाव डालता है, तो संविदा प्रतिसंहरणीय हो सकती है।
- गलती (Mistake): यदि संविदा किसी तथ्य की गलती के आधार पर की गई है, तो यह शून्य हो सकती है।
अभिकरण संविदा के निराकरण की सीमाएँ
हालांकि अभिकरण संविदा प्रतिसंहरणीय है, लेकिन कुछ ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनमें इसका निराकरण करना असंभव हो जाता है। ये परिस्थितियाँ निम्नलिखित हैं:
- पूर्ण प्रदर्शन (Complete Performance): यदि एजेंट ने अपने अधिकार क्षेत्र में सभी कार्यों को पूरा कर लिया है, तो संविदा को रद्द नहीं किया जा सकता है।
- तीसरे पक्ष के अधिकार (Rights of Third Parties): यदि एजेंट ने तीसरे पक्ष के साथ अनुबंध कर लिया है और तीसरे पक्ष को संविदा के बारे में पता है, तो संविदा को रद्द नहीं किया जा सकता है क्योंकि इससे तीसरे पक्ष के अधिकारों का उल्लंघन होगा।
- निरंतरता (Continuity): यदि अभिकरण संविदा निरंतर प्रकृति की है, तो इसे आसानी से रद्द नहीं किया जा सकता है।
निर्णित वादों द्वारा विश्लेषण
कई निर्णित वादों ने अभिकरण संविदा की प्रतिसंहरणीयता और निराकरण की सीमाओं को स्पष्ट किया है।
- Cox v Hickman (1860) 8 E & B 847: इस मामले में, यह स्थापित किया गया कि यदि एजेंट ने अपने अधिकार क्षेत्र में कार्य कर लिया है, तो प्राचार्य संविदा को रद्द नहीं कर सकता है।
- Keppel v Wheeler (1877) 13 Ch D 87: इस मामले में, यह निर्धारित किया गया कि यदि एजेंट ने तीसरे पक्ष के साथ अनुबंध कर लिया है और तीसरे पक्ष को संविदा के बारे में पता है, तो प्राचार्य संविदा को रद्द नहीं कर सकता है।
- Hadley v Baxendale (1854) 9 Exch 341: यह मामला अप्रत्यक्ष नुकसान के सिद्धांत को स्थापित करता है, जो अभिकरण संविदा में भी लागू होता है।
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 206 में यह प्रावधान है कि यदि अभिकरण संविदा एक निश्चित अवधि के लिए किया गया है, तो प्राचार्य संविदा को समाप्त करने के लिए नोटिस दे सकता है, लेकिन उसे नुकसान की भरपाई करनी होगी।
| आधार | प्रतिसंहरणीयता | निराकरण की सीमा |
|---|---|---|
| अज्ञानता/गलत प्रतिनिधित्व | संविदा प्रतिसंहरणीय | यदि कार्य पूर्ण हो चुका है तो निराकरण असंभव |
| धोखाधड़ी/अनुचित प्रभाव | संविदा शून्य/प्रतिसंहरणीय | तीसरे पक्ष के अधिकारों का उल्लंघन होने पर निराकरण असंभव |
| पूर्ण प्रदर्शन | - | निराकरण असंभव |
Conclusion
निष्कर्षतः, अभिकरण संविदा सामान्य संविदा की भाँति प्रतिसंहरणीय है, लेकिन इसकी निराकरण की सीमाएँ हैं। यदि एजेंट ने अपने अधिकार क्षेत्र में कार्य कर लिया है या तीसरे पक्ष के साथ अनुबंध कर लिया है, तो संविदा को रद्द करना असंभव हो जाता है। निर्णित वाद और भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के प्रावधान इस बात को स्पष्ट करते हैं कि अभिकरण संविदा की प्रकृति जटिल है और इसे सावधानीपूर्वक समझना आवश्यक है। भविष्य में, अभिकरण संविदा को विनियमित करने के लिए अधिक स्पष्ट और व्यापक कानून बनाने की आवश्यकता है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.