Model Answer
0 min readIntroduction
व्यक्तित्व मनोविज्ञान में, व्यक्तित्व को समझने और मापने के लिए कई सिद्धांत विकसित किए गए हैं। 'नव पाँच-कारक सिद्धांत' (Big Five personality traits) और '16 व्यक्तित्व कारक सिद्धांत' (16PF) दो प्रमुख सिद्धांत हैं जो व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं को समझने का प्रयास करते हैं। 'नव पाँच-कारक सिद्धांत' व्यक्तित्व को पाँच व्यापक आयामों - खुलापन, कर्तव्यनिष्ठा, बहिर्मुखता, सहमतता और विक्षिप्तता - में वर्गीकृत करता है, जबकि '16 व्यक्तित्व कारक सिद्धांत' 16 प्राथमिक व्यक्तित्व कारकों की पहचान करता है। इस प्रश्न में, हम इन दोनों सिद्धांतों के बीच के अंतरों का विस्तृत विश्लेषण करेंगे।
नव पाँच-कारक सिद्धांत (The Big Five)
नव पाँच-कारक सिद्धांत, जिसे 'बिग फाइव' के नाम से भी जाना जाता है, व्यक्तित्व का एक व्यापक रूप से स्वीकृत मॉडल है। यह सिद्धांत मानता है कि व्यक्तित्व को पाँच मुख्य आयामों में वर्णित किया जा सकता है:
- खुलापन (Openness to Experience): कल्पनाशीलता, अंतर्दृष्टि और विभिन्न अनुभवों के प्रति तत्परता।
- कर्तव्यनिष्ठा (Conscientiousness): संगठन, जिम्मेदारी और लक्ष्य-उन्मुखता।
- बहिर्मुखता (Extraversion): सामाजिकता, ऊर्जा और उत्साह।
- सहमतता (Agreeableness): सहानुभूति, सहयोग और दूसरों के प्रति मित्रता।
- विक्षिप्तता (Neuroticism): भावनात्मक अस्थिरता, चिंता और नकारात्मक भावनाओं की प्रवृत्ति।
यह सिद्धांत अनुभवजन्य अनुसंधान पर आधारित है और विभिन्न संस्कृतियों में व्यापक रूप से मान्य पाया गया है।
16 व्यक्तित्व कारक सिद्धांत (16PF)
रेमंड कैटेल द्वारा विकसित, 16 व्यक्तित्व कारक सिद्धांत मानता है कि व्यक्तित्व 16 प्राथमिक कारकों से बना है जो एक-दूसरे से स्वतंत्र हैं। इन कारकों को स्रोत लक्षणों (source traits) के रूप में जाना जाता है और इन्हें कारक विश्लेषण (factor analysis) नामक सांख्यिकीय विधि का उपयोग करके पहचाना गया था। ये कारक विभिन्न व्यवहारों और विशेषताओं को समझने में मदद करते हैं।
- ये कारक एक जटिल मैट्रिक्स बनाते हैं और व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं को दर्शाते हैं।
- 16PF प्रश्नावली का उपयोग करके इन कारकों को मापा जा सकता है।
दोनों सिद्धांतों के बीच अंतर
निम्नलिखित तालिका दोनों सिद्धांतों के बीच के मुख्य अंतरों को दर्शाती है:
| विशेषता | नव पाँच-कारक सिद्धांत | 16 व्यक्तित्व कारक सिद्धांत |
|---|---|---|
| कारकों की संख्या | 5 | 16 |
| कारक निर्धारण की विधि | लेक्सिकल दृष्टिकोण (शब्दकोश का विश्लेषण) और अनुभवजन्य अनुसंधान | कारक विश्लेषण (सांख्यिकीय विधि) |
| व्यक्तित्व का दृष्टिकोण | व्यापक, उच्च-स्तरीय आयाम | विशिष्ट, प्राथमिक लक्षण |
| सांस्कृतिक वैधता | विभिन्न संस्कृतियों में व्यापक रूप से मान्य | सांस्कृतिक भिन्नताओं के प्रति अधिक संवेदनशील |
| उपयोग | व्यक्तित्व का सामान्य मूल्यांकन, परामर्श | व्यवसायिक चयन, नैदानिक मूल्यांकन |
कारक विश्लेषण की प्रक्रिया
16PF में, कारक विश्लेषण एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। इसमें बड़ी संख्या में डेटा बिंदुओं को कम करके कुछ महत्वपूर्ण कारकों में परिवर्तित किया जाता है। कैटेल ने सतह लक्षणों (surface traits) की पहचान की और फिर उन्हें स्रोत लक्षणों में समूहीकृत किया।
बिग फाइव की उत्पत्ति
बिग फाइव सिद्धांत की उत्पत्ति भाषा के अध्ययन से हुई। शोधकर्ताओं ने पाया कि विभिन्न भाषाओं में व्यक्तित्व का वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले शब्दों को पाँच मुख्य आयामों में समूहीकृत किया जा सकता है।
दोनों सिद्धांतों की सीमाएं
नव पाँच-कारक सिद्धांत: यह सिद्धांत व्यक्तित्व की जटिलता को पूरी तरह से पकड़ने में विफल हो सकता है। कुछ शोधकर्ताओं का तर्क है कि यह सांस्कृतिक भिन्नताओं को पर्याप्त रूप से ध्यान में नहीं रखता है।
16 व्यक्तित्व कारक सिद्धांत: यह सिद्धांत जटिल और समझने में मुश्किल हो सकता है। इसके अलावा, 16 कारकों की पहचान और व्याख्या व्यक्तिपरक हो सकती है।
Conclusion
संक्षेप में, 'नव पाँच-कारक सिद्धांत' और '16 व्यक्तित्व कारक सिद्धांत' व्यक्तित्व को समझने के लिए दो अलग-अलग दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। 'बिग फाइव' एक सरल और व्यापक मॉडल है जो विभिन्न संस्कृतियों में मान्य है, जबकि '16PF' एक अधिक जटिल और विशिष्ट मॉडल है जो नैदानिक और व्यावसायिक मूल्यांकन के लिए उपयोगी हो सकता है। दोनों सिद्धांतों की अपनी सीमाएं हैं, और व्यक्तित्व मनोविज्ञान में आगे के अनुसंधान की आवश्यकता है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.