पी० ओ० एस० एच० अधिनियम क्या है? "आज भी कार्यस्थल पर उत्पीड़क की पहचान महिलाओं द्वारा सरलता से नहीं हो पाती है।" इस कथन का वास्तविक भारतीय उदाहरणों सहित परीक्षण कीजिए।

पी.ओ.एस.एच. अधिनियम, 2013: एक अवलोकन

पी.ओ.एस.एच. अधिनियम, 2013 का उद्देश्य कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकना, निषिद्ध करना और उससे निपटने के लिए तंत्र स्थापित करना है। यह अधिनियम कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की परिभाषा प्रदान करता है, जिसमें अवांछित यौन व्यवहार, यौन टिप्पणियां, शारीरिक संपर्क और यौन प्रकृति की कोई भी अन्य कार्रवाई शामिल है।

• अधिनियम की मुख्य विशेषताएं:
• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को परिभाषित करना।
• नियमों और विनियमों का निर्माण करना।
• आंतरिक शिकायत समिति (Internal Complaints Committee - ICC) का गठन करना।
• शिकायतों का निवारण करने के लिए समय सीमा निर्धारित करना।
• उल्लंघनकर्ताओं के लिए दंड का प्रावधान करना।

कार्यस्थल पर उत्पीड़क की पहचान में चुनौतियाँ

कार्यस्थल पर उत्पीड़क की पहचान महिलाओं के लिए कई कारणों से मुश्किल हो सकती है:

• सामाजिक और सांस्कृतिक कारक: भारतीय समाज में, यौन उत्पीड़न के बारे में बात करना अक्सर वर्जित माना जाता है। महिलाओं को अक्सर शर्म या डर के कारण अपनी आपबीती बताने में संकोच होता है।
• शक्ति असंतुलन: कार्यस्थल पर, अक्सर शक्ति का असंतुलन होता है, जिससे महिलाएं अपने वरिष्ठों या सहकर्मियों के खिलाफ शिकायत दर्ज करने से डरती हैं।
• आर्थिक निर्भरता: कई महिलाएं आर्थिक रूप से पुरुषों पर निर्भर होती हैं, जिससे वे नौकरी खोने के डर से उत्पीड़न की रिपोर्ट करने से हिचकिचाती हैं।
• जागरूकता की कमी: कई महिलाओं को पी.ओ.एस.एच. अधिनियम और अपने अधिकारों के बारे में जानकारी नहीं होती है।
• शिकायत प्रक्रिया की जटिलता: शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया जटिल और समय लेने वाली हो सकती है, जिससे महिलाएं हतोत्साहित हो सकती हैं।

भारतीय उदाहरण

निम्नलिखित उदाहरण कार्यस्थल पर उत्पीड़क की पहचान में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों को दर्शाते हैं:

• 2012 दिल्ली सामूहिक बलात्कार मामला: इस मामले में, पीड़िता एक पैरामेडिकल छात्रा थी जिसका इलाज कर रहे डॉक्टरों और अन्य कर्मचारियों द्वारा यौन उत्पीड़न किया गया था। इस घटना ने भारत में यौन उत्पीड़न के मुद्दे को उजागर किया, लेकिन यह भी दिखाया कि कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए उत्पीड़न की रिपोर्ट करना कितना मुश्किल हो सकता है।
• #MeToo आंदोलन (2018): इस आंदोलन के दौरान, कई भारतीय महिलाओं ने सोशल मीडिया पर कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के अपने अनुभवों को साझा किया। इसने कार्यस्थल पर उत्पीड़न की व्यापकता और महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों को उजागर किया।
• पत्रकारिता क्षेत्र: कई महिला पत्रकारों ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायतें दर्ज की हैं, लेकिन कई मामलों में, शिकायतें अनसुलझी रह गई हैं।
• फिल्म उद्योग: फिल्म उद्योग में भी यौन उत्पीड़न के कई मामले सामने आए हैं, लेकिन अक्सर पीड़ितों को चुप रहने के लिए मजबूर किया जाता है।

अधिनियम की कमियाँ और सुझाव

पी.ओ.एस.एच. अधिनियम, 2013 एक महत्वपूर्ण कानून है, लेकिन इसमें कुछ कमियाँ हैं:

• कार्यान्वयन की कमी: अधिनियम का प्रभावी कार्यान्वयन अभी भी एक चुनौती है। कई कार्यस्थलों में आंतरिक शिकायत समितियों का गठन नहीं किया गया है, और शिकायतें समय पर हल नहीं की जाती हैं।
• जागरूकता की कमी: अधिनियम के बारे में जागरूकता बढ़ाने की आवश्यकता है, खासकर ग्रामीण क्षेत्रों में।
• सख्त दंड का अभाव: उल्लंघनकर्ताओं के लिए दंड और भी सख्त होना चाहिए।

सुझाव:

• अधिनियम के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए नियमित निरीक्षण और निगरानी की जानी चाहिए।
• कार्यस्थलों पर जागरूकता कार्यक्रम आयोजित किए जाने चाहिए।
• आंतरिक शिकायत समितियों को मजबूत किया जाना चाहिए।
• उल्लंघनकर्ताओं के लिए सख्त दंड का प्रावधान किया जाना चाहिए।