Model Answer
0 min readIntroduction
भारत में ग्रामीण-नगरीय विभाजक एक जटिल सामाजिक-आर्थिक वास्तविकता है जो देश के विकास पथ को आकार देती है। यह विभाजन न केवल भौगोलिक है, बल्कि जीवनशैली, आर्थिक अवसरों और सामाजिक संरचनाओं में भी स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। स्वतंत्रता के बाद, भारत में श्रमशक्ति के संगठन में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, जो कृषि से गैर-कृषि क्षेत्रों की ओर पलायन, शहरीकरण और औद्योगीकरण से प्रेरित हैं। 2011 की जनगणना के अनुसार, भारत की लगभग 68.84% जनसंख्या ग्रामीण क्षेत्रों में निवास करती है, जबकि शेष 31.16% शहरी क्षेत्रों में रहती है। यह विभाजन श्रमशक्ति के वितरण और संगठन को गहराई से प्रभावित करता है।
श्रमशक्ति संगठन में ऐतिहासिक परिवर्तन
स्वतंत्रता के बाद, भारत की श्रमशक्ति का संगठन कई चरणों से गुजरा है:
- 1950-1980: कृषि प्रधान अर्थव्यवस्था: इस अवधि में, अधिकांश श्रमशक्ति (लगभग 70-80%) कृषि क्षेत्र में लगी हुई थी। ग्रामीण क्षेत्रों में कृषि ही आजीविका का मुख्य स्रोत था।
- 1980-2000: औद्योगीकरण और शहरीकरण: इस दौरान, औद्योगिक विकास और शहरीकरण के कारण गैर-कृषि क्षेत्रों में रोजगार के अवसर बढ़ने लगे। श्रमशक्ति का धीरे-धीरे कृषि से उद्योग और सेवा क्षेत्रों की ओर पलायन शुरू हुआ।
- 2000-वर्तमान: सेवा क्षेत्र का उदय: 21वीं सदी में, भारत में सेवा क्षेत्र का तेजी से विकास हुआ। सूचना प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाएं, और पर्यटन जैसे क्षेत्रों ने रोजगार के नए अवसर पैदा किए। इसके परिणामस्वरूप, श्रमशक्ति का एक बड़ा हिस्सा सेवा क्षेत्र की ओर आकर्षित हुआ।
क्षेत्रीय भिन्नताएं
भारत में श्रमशक्ति के संगठन में क्षेत्रीय भिन्नताएं स्पष्ट रूप से दिखाई देती हैं:
- उत्तरी भारत: इस क्षेत्र में कृषि पर निर्भरता अधिक है, और गैर-कृषि क्षेत्रों में रोजगार के अवसर सीमित हैं।
- दक्षिणी भारत: इस क्षेत्र में औद्योगीकरण और शहरीकरण अधिक हुआ है, और सेवा क्षेत्र का भी विकास हुआ है।
- पश्चिमी भारत: यह क्षेत्र औद्योगिक विकास और वित्तीय सेवाओं का केंद्र है, और यहां श्रमशक्ति का संगठन अधिक विविधतापूर्ण है।
- पूर्वी भारत: इस क्षेत्र में कृषि पर निर्भरता अधिक है, और विकास की गति धीमी है।
निम्नलिखित तालिका विभिन्न क्षेत्रों में श्रमशक्ति के वितरण को दर्शाती है (2019-20 के आंकड़ों के अनुसार):
| क्षेत्र | कृषि | उद्योग | सेवा |
|---|---|---|---|
| उत्तरी भारत | 60% | 20% | 20% |
| दक्षिणी भारत | 40% | 30% | 30% |
| पश्चिमी भारत | 30% | 40% | 30% |
| पूर्वी भारत | 65% | 15% | 20% |
ग्रामीण-शहरी श्रम पलायन के कारण और परिणाम
ग्रामीण क्षेत्रों से शहरी क्षेत्रों में श्रम पलायन के कई कारण हैं:
- आर्थिक कारण: ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों की कमी, कम मजदूरी, और कृषि में अनिश्चितता।
- सामाजिक कारण: बेहतर शिक्षा, स्वास्थ्य सेवाएं, और जीवनशैली की तलाश।
- जनसांख्यिकीय कारण: जनसंख्या वृद्धि और ग्रामीण क्षेत्रों में भूमि की कमी।
श्रम पलायन के परिणाम:
- सकारात्मक: शहरी क्षेत्रों में श्रमशक्ति की उपलब्धता, आर्थिक विकास, और प्रेषण (remittances) के माध्यम से ग्रामीण अर्थव्यवस्था को समर्थन।
- नकारात्मक: शहरी क्षेत्रों में भीड़भाड़, आवास की समस्या, और सामाजिक तनाव। ग्रामीण क्षेत्रों में जनसांख्यिकीय असंतुलन और सामाजिक विघटन।
सरकारी पहल
भारत सरकार ने ग्रामीण विकास और रोजगार सृजन के लिए कई योजनाएं शुरू की हैं:
- महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा): 2005 में शुरू की गई यह योजना ग्रामीण परिवारों को 100 दिनों का रोजगार प्रदान करती है।
- प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY): यह योजना युवाओं को कौशल प्रशिक्षण प्रदान करती है ताकि वे रोजगार के लिए तैयार हो सकें।
- दीन दयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्य योजना (DDU-GKY): यह योजना ग्रामीण युवाओं को रोजगार योग्य कौशल प्रदान करती है।
- राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन (NRLM): यह मिशन ग्रामीण परिवारों को स्वयं सहायता समूहों (SHGs) के माध्यम से सशक्त बनाता है।
Conclusion
भारत में ग्रामीण-नगरीय विभाजक और श्रमशक्ति का संगठन एक गतिशील प्रक्रिया है जो देश के सामाजिक-आर्थिक विकास को प्रभावित करती है। कृषि से गैर-कृषि क्षेत्रों की ओर श्रमशक्ति का पलायन जारी है, लेकिन क्षेत्रीय भिन्नताएं और सरकारी नीतियों का प्रभाव इस प्रक्रिया को जटिल बनाता है। भविष्य में, ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों को बढ़ाने, कौशल विकास को बढ़ावा देने, और बुनियादी ढांचे में सुधार करने की आवश्यकता है ताकि ग्रामीण-शहरी विभाजन को कम किया जा सके और समावेशी विकास को सुनिश्चित किया जा सके।
Answer Length
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