Model Answer
0 min readIntroduction
संगठनों में राजनीतिक व्यवहार, व्यक्तियों या समूहों द्वारा अपने स्वार्थों को साधने के लिए शक्ति और प्रभाव का उपयोग करने की प्रक्रिया है। यह व्यवहार अक्सर औपचारिक संगठनात्मक संरचना के बाहर होता है और इसमें गठबंधन बनाना, अफवाहें फैलाना, और जानकारी को नियंत्रित करना शामिल हो सकता है। यह व्यवहार सकारात्मक भी हो सकता है, जैसे कि रचनात्मक संघर्ष और नवाचार को बढ़ावा देना, लेकिन अक्सर यह नकारात्मक परिणामों की ओर ले जाता है, जैसे कि मनोबल में कमी और निर्णय लेने में बाधा। संगठनों में राजनीतिक व्यवहार को समझने के लिए, उन कारकों की विवेचना करना आवश्यक है जो इसे बढ़ावा देते हैं।
व्यक्तिगत कारक
व्यक्तिगत कारक उन विशेषताओं और प्रेरणाओं को संदर्भित करते हैं जो व्यक्तियों को राजनीतिक व्यवहार में संलग्न होने के लिए प्रेरित करते हैं।
- व्यक्तित्व: कुछ व्यक्तित्व लक्षण, जैसे कि महत्वाकांक्षा, आत्म-केंद्रितता, और जोखिम लेने की प्रवृत्ति, राजनीतिक व्यवहार की संभावना को बढ़ा सकते हैं।
- मूल्य: व्यक्तियों के मूल्य भी उनके राजनीतिक व्यवहार को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, जो लोग व्यक्तिगत लाभ को महत्व देते हैं, वे दूसरों की तुलना में अधिक राजनीतिक व्यवहार में संलग्न हो सकते हैं।
- धारणाएं: व्यक्तियों की धारणाएं और विश्वास भी उनके राजनीतिक व्यवहार को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति मानता है कि संगठन अन्यायपूर्ण है, तो वह राजनीतिक व्यवहार में संलग्न होकर स्थिति को बदलने की कोशिश कर सकता है।
संगठनात्मक कारक
संगठनात्मक कारक उन विशेषताओं को संदर्भित करते हैं जो संगठन के भीतर राजनीतिक व्यवहार को बढ़ावा देते हैं।
- संसाधनों की कमी: जब संगठन में संसाधनों की कमी होती है, तो व्यक्तियों और समूहों के बीच प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है, जिससे राजनीतिक व्यवहार की संभावना बढ़ जाती है।
- अस्पष्ट नियम और प्रक्रियाएं: जब संगठन में नियम और प्रक्रियाएं अस्पष्ट होती हैं, तो व्यक्तियों को राजनीतिक व्यवहार में संलग्न होने के लिए अधिक अवसर मिलते हैं।
- शक्ति का असमान वितरण: जब संगठन में शक्ति का असमान वितरण होता है, तो कमजोर समूहों को अपनी बात मनवाने के लिए राजनीतिक व्यवहार का सहारा लेना पड़ सकता है।
- प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली: यदि प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली निष्पक्ष और पारदर्शी नहीं है, तो यह राजनीतिक व्यवहार को बढ़ावा दे सकती है।
पर्यावरणीय कारक
पर्यावरणीय कारक उन बाहरी कारकों को संदर्भित करते हैं जो संगठन के भीतर राजनीतिक व्यवहार को प्रभावित करते हैं।
- सांस्कृतिक कारक: विभिन्न संस्कृतियों में राजनीतिक व्यवहार के प्रति अलग-अलग दृष्टिकोण होते हैं।
- आर्थिक कारक: आर्थिक मंदी या अनिश्चितता राजनीतिक व्यवहार को बढ़ा सकती है।
- राजनीतिक कारक: राजनीतिक अस्थिरता या भ्रष्टाचार भी राजनीतिक व्यवहार को बढ़ावा दे सकते हैं।
उदाहरण के लिए, 2008 की आर्थिक मंदी के दौरान, कई संगठनों में छंटनी हुई, जिससे कर्मचारियों के बीच असुरक्षा और प्रतिस्पर्धा बढ़ गई, जिसके परिणामस्वरूप राजनीतिक व्यवहार में वृद्धि हुई।
| कारक | विवरण | उदाहरण |
|---|---|---|
| व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा | व्यक्तिगत लाभ और उन्नति की तीव्र इच्छा | एक कर्मचारी जो अपने बॉस को नीचा दिखाने के लिए अफवाहें फैलाता है ताकि पदोन्नति प्राप्त कर सके। |
| संसाधनों की कमी | सीमित बजट, पद, या अन्य महत्वपूर्ण संसाधन | विभिन्न विभागों के बीच बजट के लिए प्रतिस्पर्धा, जिसके परिणामस्वरूप राजनीतिक पैंतरेबाजी होती है। |
| अस्पष्ट नियम | स्पष्ट दिशा-निर्देशों और प्रक्रियाओं का अभाव | एक संगठन जहां निर्णय लेने की प्रक्रिया अस्पष्ट है, जिससे पक्षपात और भाई-भतीजावाद की संभावना बढ़ जाती है। |
Conclusion
निष्कर्षतः, संगठनों में राजनीतिक व्यवहार एक जटिल घटना है जो व्यक्तिगत, संगठनात्मक और पर्यावरणीय कारकों के संयोजन से प्रभावित होती है। इन कारकों को समझकर, संगठन राजनीतिक व्यवहार के नकारात्मक प्रभावों को कम करने और एक स्वस्थ और अधिक उत्पादक कार्य वातावरण बनाने के लिए कदम उठा सकते हैं। संगठनों को पारदर्शिता, निष्पक्षता और जवाबदेही को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, साथ ही कर्मचारियों को संघर्ष समाधान और प्रभावी संचार कौशल में प्रशिक्षित करना चाहिए।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.