नई श्रम संहिताओं की विवेचना कीजिए और इनके भारत में औपचारिक एवं अनौपचारिक श्रमिकों पर पड़ने वाले प्रभावों का वर्णन कीजिए ।

नई श्रम संहिताओं का विवरण

नई श्रम संहिताओं का उद्देश्य श्रम कानूनों को एकीकृत करना और उन्हें आधुनिक बनाना है। ये संहिताएं निम्नलिखित प्रमुख क्षेत्रों को कवर करती हैं:

• वेतन संहिता, 2019: यह संहिता न्यूनतम वेतन, वेतन भुगतान, बोनस और अन्य संबंधित मुद्दों को विनियमित करती है। यह 'सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन' की अवधारणा को पेश करती है, जो सभी श्रमिकों के लिए एक समान न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का प्रयास करती है।
• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियाँ संहिता, 2020: यह संहिता कार्यस्थलों पर सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों को बेहतर बनाने पर केंद्रित है। यह सभी उद्योगों और प्रतिष्ठानों पर लागू होती है, और इसमें जोखिम मूल्यांकन, सुरक्षा समितियों और आपातकालीन योजनाओं जैसे प्रावधान शामिल हैं।
• औद्योगिक संबंध संहिता, 2020: यह संहिता ट्रेड यूनियनों, सामूहिक सौदेबाजी और औद्योगिक विवादों को विनियमित करती है। यह मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों को अधिक अधिकार प्रदान करती है और हड़ताल के नियमों को सरल बनाती है।
• सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020: यह संहिता श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभों, जैसे कि पेंशन, ग्रेच्युटी, मातृत्व लाभ और बेरोजगारी लाभ को प्रदान करती है। यह सभी श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा कवरेज प्रदान करने का प्रयास करती है, जिसमें गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स भी शामिल हैं।

औपचारिक श्रमिकों पर प्रभाव

नई श्रम संहिताओं का औपचारिक श्रमिकों पर निम्नलिखित प्रभाव पड़ने की संभावना है:

• सकारात्मक प्रभाव:
  • बेहतर कार्य स्थितियाँ: व्यावसायिक सुरक्षा संहिता के कारण कार्यस्थलों पर सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों में सुधार होने की संभावना है।
  • अधिक सामाजिक सुरक्षा: सामाजिक सुरक्षा संहिता के कारण श्रमिकों को अधिक सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलने की संभावना है।
  • सरल प्रक्रियाएं: श्रम कानूनों को सरल बनाने से अनुपालन लागत कम हो सकती है और व्यवसायों के लिए प्रक्रियाएं आसान हो सकती हैं।
• नकारात्मक प्रभाव:
  • निश्चित अवधि के रोजगार में वृद्धि: औद्योगिक संबंध संहिता के कारण निश्चित अवधि के रोजगार में वृद्धि हो सकती है, जिससे श्रमिकों की नौकरी सुरक्षा कम हो सकती है।
  • सामूहिक सौदेबाजी में कठिनाई: कुछ प्रावधानों के कारण सामूहिक सौदेबाजी में कठिनाई हो सकती है, जिससे श्रमिकों की मोलभाव करने की शक्ति कम हो सकती है।

अनौपचारिक श्रमिकों पर प्रभाव

नई श्रम संहिताओं का अनौपचारिक श्रमिकों पर निम्नलिखित प्रभाव पड़ने की संभावना है:

• सकारात्मक प्रभाव:
  • सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार: सामाजिक सुरक्षा संहिता के कारण गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स जैसे अनौपचारिक श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा कवरेज मिलने की संभावना है।
  • न्यूनतम वेतन का लाभ: वेतन संहिता के कारण अनौपचारिक श्रमिकों को भी न्यूनतम वेतन का लाभ मिलने की संभावना है।
• नकारात्मक प्रभाव:
  • कार्यान्वयन में चुनौतियां: अनौपचारिक क्षेत्र में कानूनों का कार्यान्वयन मुश्किल हो सकता है, जिससे श्रमिकों को लाभ मिलने में देरी हो सकती है।
  • रोजगार में कमी: कुछ व्यवसायों के लिए अनुपालन लागत बढ़ने के कारण रोजगार में कमी हो सकती है, खासकर अनौपचारिक क्षेत्र में।

संहिता	औपचारिक श्रमिकों पर प्रभाव	अनौपचारिक श्रमिकों पर प्रभाव
वेतन संहिता, 2019	वेतन भुगतान में पारदर्शिता, सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन का लाभ	न्यूनतम वेतन का लाभ, वेतन भुगतान में पारदर्शिता
व्यावसायिक सुरक्षा संहिता, 2020	बेहतर कार्य स्थितियाँ, सुरक्षा मानकों में सुधार	कार्यस्थलों पर सुरक्षा मानकों में सुधार (सीमित दायरे में)
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020	निश्चित अवधि के रोजगार में वृद्धि, सामूहिक सौदेबाजी में कठिनाई	ट्रेड यूनियन अधिकारों का सीमित प्रभाव
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020	अधिक सामाजिक सुरक्षा लाभ, बेहतर पेंशन योजनाएं	गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को सामाजिक सुरक्षा कवरेज