समाज के विकास पर श्रम के लिंग-विभाजन के पड़ने वाले प्रभाव कौन-से हैं ?

श्रम के लिंग-विभाजन की अवधारणा और ऐतिहासिक पृष्ठभूमि

श्रम का लिंग-विभाजन एक सामाजिक प्रक्रिया है जिसके तहत समाज में पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग प्रकार के कार्यों और व्यवसायों में विभाजित किया जाता है। यह विभाजन अक्सर जैविक अंतरों, सामाजिक मानदंडों और सांस्कृतिक मूल्यों पर आधारित होता है। ऐतिहासिक रूप से, अधिकांश समाजों में पुरुषों को शारीरिक श्रम वाले कार्यों में संलग्न माना जाता था, जबकि महिलाओं को घरेलू कार्यों और बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी सौंपी जाती थी।

समाज के विकास पर प्रभाव

आर्थिक प्रभाव

• उत्पादकता और दक्षता: श्रम के लिंग-विभाजन से आर्थिक उत्पादकता और दक्षता में कमी आ सकती है, क्योंकि यह प्रतिभा का पूर्ण उपयोग करने से रोकता है। यदि महिलाओं को समान अवसर नहीं मिलते हैं, तो समाज उनकी क्षमताओं का लाभ उठाने से वंचित रह जाता है।
• आय असमानता: लिंग-विभाजन आय असमानता को बढ़ाता है, क्योंकि महिलाओं को अक्सर पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, भले ही वे समान कार्य करें। 2021 की ऑक्सफैम रिपोर्ट के अनुसार, भारत में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 18% कम वेतन मिलता है।
• आर्थिक विकास: श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी आर्थिक विकास को बढ़ावा देती है। विश्व बैंक के अनुसार, यदि महिलाओं की श्रम बल भागीदारी दर पुरुषों के बराबर हो जाती है, तो भारत की जीडीपी में 16% की वृद्धि हो सकती है।

सामाजिक प्रभाव

• सामाजिक भूमिकाएँ और अपेक्षाएँ: श्रम का लिंग-विभाजन सामाजिक भूमिकाओं और अपेक्षाओं को मजबूत करता है, जो महिलाओं को कुछ विशिष्ट क्षेत्रों तक सीमित कर देता है।
• शिक्षा और कौशल विकास: लिंग-विभाजन महिलाओं की शिक्षा और कौशल विकास के अवसरों को सीमित कर सकता है, क्योंकि उन्हें अक्सर उन क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाता है जो पारंपरिक रूप से पुरुषों के लिए माने जाते हैं।
• स्वास्थ्य और कल्याण: महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण से उनके स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार होता है, क्योंकि वे बेहतर पोषण, स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा तक पहुंच प्राप्त करती हैं।

राजनीतिक प्रभाव

• राजनीतिक भागीदारी: श्रम का लिंग-विभाजन महिलाओं की राजनीतिक भागीदारी को सीमित कर सकता है, क्योंकि उन्हें अक्सर आर्थिक रूप से स्वतंत्र नहीं माना जाता है और उनके पास राजनीतिक गतिविधियों में भाग लेने के लिए समय और संसाधन नहीं होते हैं।
• नीति निर्माण: यदि नीति निर्माण में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम होता है, तो उनकी आवश्यकताओं और हितों को अनदेखा किया जा सकता है।
• नेतृत्व: महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में कम प्रतिनिधित्व मिलता है, जो निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में विविधता और समावेशिता को कम करता है।

वर्तमान स्थिति और चुनौतियाँ

भारत में, श्रम का लिंग-विभाजन अभी भी एक गंभीर चुनौती है। ग्रामीण क्षेत्रों में, अधिकांश महिलाएं कृषि और अनौपचारिक क्षेत्र में काम करती हैं, जबकि शहरी क्षेत्रों में, वे अक्सर कम वेतन वाली नौकरियों में कार्यरत होती हैं। महिलाओं को कार्यस्थल पर भेदभाव, उत्पीड़न और असुरक्षा का सामना करना पड़ता है। मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल सुविधाओं की कमी भी महिलाओं की श्रम बल भागीदारी को सीमित करती है।

क्षेत्र	पुरुष श्रम बल भागीदारी दर (2021)	महिला श्रम बल भागीदारी दर (2021)
ग्रामीण	52.8%	24.9%
शहरी	55.1%	20.7%

(स्रोत: राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (NSSO), 2021)