Model Answer
0 min readIntroduction
1991 में भारत में शुरू हुई नई आर्थिक नीति, जिसे उदारीकरण, निजीकरण और वैश्वीकरण (LPG) के नाम से जाना जाता है, भारतीय अर्थव्यवस्था के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ थी। इस नीति का उद्देश्य भारतीय अर्थव्यवस्था को विदेशी निवेश के लिए खोलना, सार्वजनिक क्षेत्र की दक्षता में सुधार करना और आर्थिक विकास को गति देना था। इस नीति ने न केवल उत्पादन और व्यापार के तरीकों को बदला, बल्कि भारत के रोजगार ढांचे को भी गहराई से प्रभावित किया। इस नीति के परिणामस्वरूप रोजगार के अवसरों, रोजगार की प्रकृति और रोजगार की गुणवत्ता में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए, जिनका मूल्यांकन करना आवश्यक है।
नई आर्थिक नीति और रोजगार: एक मूल्यांकन
नई आर्थिक नीति ने भारतीय रोजगार ढांचे को कई तरह से परिवर्तित किया। इन परिवर्तनों को निम्नलिखित भागों में समझा जा सकता है:
1. संगठित क्षेत्र में रोजगार
- उदारीकरण और प्रतिस्पर्धा: नई नीति के कारण उद्योगों में प्रतिस्पर्धा बढ़ी, जिससे दक्षता में सुधार हुआ। लेकिन, प्रतिस्पर्धा के कारण कई बीमार इकाइयाँ बंद हो गईं, जिससे संगठित क्षेत्र में रोजगार कम हुआ।
- निजीकरण: सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों के निजीकरण से शुरू में छंटनी हुई, लेकिन बाद में निजी क्षेत्र में नए रोजगार के अवसर पैदा हुए।
- विदेशी निवेश: विदेशी निवेश के आने से नए उद्योगों की स्थापना हुई और संगठित क्षेत्र में रोजगार के अवसर बढ़े।
2. असंगठित क्षेत्र में रोजगार
- बढ़ता महत्व: नई आर्थिक नीति के कारण असंगठित क्षेत्र का महत्व बढ़ा। संगठित क्षेत्र में रोजगार कम होने के कारण, अधिक से अधिक लोग असंगठित क्षेत्र में काम करने के लिए मजबूर हुए।
- रोजगार की गुणवत्ता: असंगठित क्षेत्र में रोजगार की गुणवत्ता अक्सर खराब होती है, जिसमें कम वेतन, असुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा का अभाव होता है।
- उदाहरण: निर्माण, कपड़ा, और हस्तशिल्प जैसे क्षेत्रों में असंगठित क्षेत्र का योगदान बढ़ा।
3. कौशल विकास और रोजगार
- कौशल की मांग: नई आर्थिक नीति के कारण तकनीकी और व्यावसायिक कौशल की मांग बढ़ी।
- कौशल अंतराल: भारत में कौशल विकास की गति मांग के अनुरूप नहीं थी, जिससे कौशल अंतराल की समस्या उत्पन्न हुई।
- सरकारी पहल: सरकार ने कौशल विकास को बढ़ावा देने के लिए कई योजनाएं शुरू कीं, जैसे कि प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY)।
4. क्षेत्रीय असमानताएं
- बढ़ती असमानताएं: नई आर्थिक नीति के कारण क्षेत्रीय असमानताएं बढ़ीं। कुछ राज्य, जैसे कि महाराष्ट्र, गुजरात, और कर्नाटक, विदेशी निवेश और आर्थिक विकास को आकर्षित करने में सफल रहे, जबकि अन्य राज्य पीछे रह गए।
- शहरीकरण: नई नीति के कारण शहरीकरण की गति बढ़ी, जिससे ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार के अवसर कम हुए।
5. रोजगार के नए स्वरूप
- आउटसोर्सिंग और बीपीओ: सूचना प्रौद्योगिकी (IT) और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (BPO) क्षेत्रों के विकास से रोजगार के नए अवसर पैदा हुए।
- ई-कॉमर्स: ई-कॉमर्स के विकास से डिलीवरी, लॉजिस्टिक्स और डिजिटल मार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में रोजगार के अवसर बढ़े।
- गिग इकॉनमी: गिग इकॉनमी (जैसे ओला, उबर, स्विगी, ज़ोमैटो) के उदय से अस्थायी और स्वतंत्र रोजगार के अवसर बढ़े।
| क्षेत्र | नई आर्थिक नीति से प्रभाव |
|---|---|
| संगठित क्षेत्र | शुरुआत में रोजगार में कमी, बाद में नए अवसर |
| असंगठित क्षेत्र | महत्व में वृद्धि, रोजगार की गुणवत्ता में कमी |
| कौशल विकास | कौशल की मांग में वृद्धि, कौशल अंतराल की समस्या |
| क्षेत्रीय असमानताएं | बढ़ती असमानताएं, शहरीकरण की गति में वृद्धि |
Conclusion
नई आर्थिक नीति ने भारत के रोजगार ढांचे को गहराई से प्रभावित किया है। संगठित क्षेत्र में रोजगार की गुणवत्ता में सुधार हुआ है, लेकिन असंगठित क्षेत्र में रोजगार की गुणवत्ता अभी भी चिंता का विषय है। कौशल विकास और क्षेत्रीय असमानताओं को कम करने के लिए सरकार को और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है। भविष्य में, भारत को एक ऐसे रोजगार ढांचे का निर्माण करना होगा जो समावेशी, टिकाऊ और सभी के लिए अवसर प्रदान करे।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.