व्यक्तित्व क्या है ? व्यक्तित्व के पांच बड़े लक्षण, कार्य व्यवहार का किस प्रकार से पूर्वानुमान लगाते हैं ?

व्यक्तित्व: एक समग्र दृष्टिकोण

व्यक्तित्व को एक व्यक्ति की विशेषताओं, विचारों, भावनाओं और व्यवहारों के एक अद्वितीय संयोजन के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। यह एक गतिशील प्रक्रिया है जो व्यक्ति के जीवनकाल में विकसित होती रहती है। व्यक्तित्व को मापने के लिए विभिन्न सिद्धांत और विधियां मौजूद हैं, जिनमें से एक महत्वपूर्ण मॉडल 'बिग फाइव' या 'पांच बड़े लक्षण' है।

व्यक्तित्व के पांच बड़े लक्षण

व्यक्तित्व के पांच बड़े लक्षण निम्नलिखित हैं:

• खुलापन (Openness to Experience): यह लक्षण कल्पना, अंतर्दृष्टि और विभिन्न अनुभवों के प्रति ग्रहणशीलता को दर्शाता है। उच्च खुलापन वाले लोग नए विचारों और कलात्मक गतिविधियों में रुचि रखते हैं।
• कर्तव्यनिष्ठा (Conscientiousness): यह लक्षण संगठन, जिम्मेदारी और लक्ष्य-उन्मुखता को दर्शाता है। उच्च कर्तव्यनिष्ठा वाले लोग मेहनती, विश्वसनीय और समय के पाबंद होते हैं।
• बहिर्मुखता (Extraversion): यह लक्षण सामाजिकता, उत्साह और ऊर्जा को दर्शाता है। उच्च बहिर्मुखता वाले लोग मिलनसार, बातूनी और दूसरों के साथ समय बिताना पसंद करते हैं।
• सहमतता (Agreeableness): यह लक्षण सहानुभूति, सहयोग और दूसरों के प्रति दयालुता को दर्शाता है। उच्च सहमतता वाले लोग मिलनसार, मददगार और संघर्ष से बचने वाले होते हैं।
• विक्षिप्तता (Neuroticism): यह लक्षण भावनात्मक अस्थिरता, चिंता और नकारात्मक भावनाओं को दर्शाता है। उच्च विक्षिप्तता वाले लोग तनावग्रस्त, चिंतित और मूडी हो सकते हैं।

कार्य व्यवहार का पूर्वानुमान

व्यक्तित्व के पांच बड़े लक्षण कार्य व्यवहार का पूर्वानुमान लगाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। प्रत्येक लक्षण कार्यस्थल में विशिष्ट व्यवहारों से जुड़ा होता है:

लक्षण	कार्य व्यवहार पर प्रभाव
खुलापन	रचनात्मकता, नवाचार, प्रशिक्षण में सफलता
कर्तव्यनिष्ठा	उत्पादकता, विश्वसनीयता, नेतृत्व क्षमता
बहिर्मुखता	बिक्री और विपणन में सफलता, टीम वर्क, सामाजिक कौशल
सहमतता	टीम वर्क, ग्राहक सेवा, संघर्ष समाधान
विक्षिप्तता	तनाव प्रबंधन, नौकरी से संतुष्टि, टीम में सहयोग

उदाहरण के लिए, एक उच्च कर्तव्यनिष्ठा वाला व्यक्ति कार्य को समय पर पूरा करने और उच्च गुणवत्ता बनाए रखने की अधिक संभावना रखता है। इसी तरह, एक उच्च बहिर्मुखता वाला व्यक्ति ग्राहक सेवा या बिक्री जैसे भूमिकाओं में बेहतर प्रदर्शन कर सकता है, जहां सामाजिक संपर्क महत्वपूर्ण है।

उदाहरण: नेतृत्व शैली और व्यक्तित्व

एक नेता जो उच्च खुलापन और बहिर्मुखता प्रदर्शित करता है, वह अधिक परिवर्तनशील और प्रेरणादायक हो सकता है। वहीं, एक नेता जो उच्च कर्तव्यनिष्ठा और सहमतता प्रदर्शित करता है, वह अधिक संगठित और सहयोगी हो सकता है।

उदाहरण: नौकरी चयन और व्यक्तित्व परीक्षण

कई कंपनियां नौकरी चयन प्रक्रिया के दौरान व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग करती हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उम्मीदवार नौकरी की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जो रचनात्मकता को महत्व देती है, वह उच्च खुलापन वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे सकती है।