वर्तमान संदर्भ में परिवार और कार्यस्थल पर पितृतंत्र का प्रतिरूप (पैटर्न) कैसे बदल रहा है, समझाइए ।

पारंपरिक पितृतंत्र: परिवार और कार्यस्थल

पारंपरिक रूप से, भारतीय परिवार पितृसत्तात्मक मूल्यों पर आधारित रहे हैं। परिवार में पुरुषों को निर्णय लेने का अधिकार होता था, जबकि महिलाओं को घरेलू कार्यों और बच्चों की देखभाल तक सीमित रखा जाता था। संपत्ति का उत्तराधिकार पुरुषों के माध्यम से होता था, और महिलाओं को अक्सर आर्थिक रूप से पुरुषों पर निर्भर रहना पड़ता था। कार्यस्थल पर भी, पुरुषों को नेतृत्व की भूमिकाओं में प्राथमिकता दी जाती थी, और महिलाओं को कम वेतन और सीमित अवसरों का सामना करना पड़ता था।

परिवार में पितृतंत्र में परिवर्तन

• शिक्षा का प्रसार: महिलाओं की शिक्षा के स्तर में वृद्धि ने उन्हें अधिक आत्मनिर्भर बनाया है और उन्हें पितृसत्तात्मक मानदंडों को चुनौती देने के लिए सशक्त बनाया है।
• आर्थिक स्वतंत्रता: महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी बढ़ने से उनकी आर्थिक स्वतंत्रता बढ़ी है, जिससे वे अपने जीवन के बारे में अधिक निर्णय लेने में सक्षम हुई हैं।
• विवाह और तलाक के बदलते मानदंड: प्रेम विवाहों की संख्या में वृद्धि और तलाक की स्वीकृति बढ़ने से महिलाओं को पितृसत्तात्मक विवाहों से बाहर निकलने का विकल्प मिला है।
• उत्तराधिकार कानून में बदलाव: 2005 में हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम में संशोधन ने महिलाओं को पुरुषों के समान संपत्ति का अधिकार दिया, जिससे उनकी आर्थिक स्थिति मजबूत हुई।

कार्यस्थल पर पितृतंत्र में परिवर्तन

• समान अवसर नीतियां: कई कंपनियों ने समान अवसर नीतियां लागू की हैं, जो महिलाओं को पुरुषों के समान अवसर प्रदान करने का प्रयास करती हैं।
• मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल सुविधाएं: मातृत्व अवकाश और शिशु देखभाल सुविधाओं की उपलब्धता महिलाओं को कार्यस्थल पर बने रहने और अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करती है।
• #MeToo आंदोलन का प्रभाव: #MeToo आंदोलन ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ आवाज उठाई, जिससे कंपनियों को अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं को सुधारने के लिए मजबूर होना पड़ा।
• कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR): कंपनियां अब लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए CSR पहलों में निवेश कर रही हैं।

परिवर्तनों के बावजूद चुनौतियां

हालांकि पितृतंत्र के प्रतिरूप में महत्वपूर्ण बदलाव आ रहे हैं, लेकिन अभी भी कई चुनौतियां मौजूद हैं।

• लैंगिक वेतन अंतर: महिलाओं को अभी भी पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, भले ही वे समान काम करती हों। (राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (NSSO) के अनुसार, 2018-19 में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में औसतन 20% कम वेतन मिलता था।)
• नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व: कार्यस्थल पर नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अभी भी कम है।
• घरेलू कार्यों का असमान वितरण: महिलाएं अभी भी घरेलू कार्यों और बच्चों की देखभाल का अधिक बोझ उठाती हैं, जिससे उनके करियर को आगे बढ़ाने में बाधा आती है।
• सामाजिक पूर्वाग्रह: पितृसत्तात्मक मानसिकता अभी भी समाज में व्याप्त है, जिससे महिलाओं को भेदभाव का सामना करना पड़ता है।

क्षेत्र	पारंपरिक पितृसत्ता	बदलता हुआ परिदृश्य
परिवार	पुरुष प्रधान निर्णय लेना, महिलाओं की सीमित भूमिका	संयुक्त परिवार प्रणाली में कमी, महिलाओं की शिक्षा और आर्थिक स्वतंत्रता में वृद्धि, विवाह और तलाक के बदलते मानदंड
कार्यस्थल	पुरुषों को नेतृत्व की भूमिकाओं में प्राथमिकता, महिलाओं को कम वेतन और सीमित अवसर	समान अवसर नीतियां, मातृत्व अवकाश, #MeToo आंदोलन का प्रभाव, CSR पहल