एक अभिकरण की अनिवार्यताएँ क्या हैं? भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के अधीन अभिकरण किस प्रकार सृजित और समाप्त किया जाता है?

अभिकरण की अनिवार्यताएँ

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 182 के अनुसार, अभिकरण की निम्नलिखित अनिवार्यताएँ हैं:

• सक्षमता (Capacity): अभिकर्ता और प्रधान दोनों ही संविदा करने के लिए सक्षम होने चाहिए। इसका अर्थ है कि वे वयस्क होने चाहिए, स्वस्थ मन के होने चाहिए और कानून द्वारा संविदा करने से अक्षम घोषित नहीं किए गए होने चाहिए।
• प्रतिनिधित्व का अधिकार (Authority): अभिकर्ता को प्रधान की ओर से कार्य करने का अधिकार होना चाहिए। यह अधिकार स्पष्ट रूप से दिया जा सकता है, निहित स्वीकृति से उत्पन्न हो सकता है, या अनुसमर्थन द्वारा प्राप्त किया जा सकता है।
• विचार (Consideration): अभिकरण के लिए विचार आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि कोई विचार दिया जाता है, तो यह वैध होना चाहिए।
• उद्देश्य (Object): अभिकरण का उद्देश्य कानूनी होना चाहिए। किसी अवैध या अनैतिक कार्य के लिए अभिकरण वैध नहीं होगा।

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के अधीन अभिकरण का सृजन

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 187 के अनुसार, अभिकरण निम्नलिखित तरीकों से सृजित किया जा सकता है:

• स्पष्ट नियुक्ति (Express Appointment): जब प्रधान स्पष्ट रूप से किसी व्यक्ति को अपना अभिकर्ता नियुक्त करता है, तो यह स्पष्ट नियुक्ति कहलाती है। यह नियुक्ति लिखित या मौखिक रूप में हो सकती है। उदाहरण: यदि 'A', 'B' को एक पत्र लिखकर उसे अपनी ओर से माल बेचने के लिए नियुक्त करता है, तो यह स्पष्ट नियुक्ति है।
• निहित स्वीकृति (Implied Appointment): जब प्रधान के आचरण से यह स्पष्ट होता है कि वह किसी व्यक्ति को अपना अभिकर्ता मानता है, तो यह निहित स्वीकृति कहलाती है। उदाहरण: यदि 'A', 'B' को अपनी दुकान पर नियमित रूप से ग्राहकों से बातचीत करते हुए देखता है और 'B' ग्राहकों से माल बेचता है, तो 'A' के आचरण से यह निहित होता है कि 'B' उसका अभिकर्ता है।
• अनुसमर्थन (Ratification): जब कोई व्यक्ति बिना अधिकार के किसी अन्य व्यक्ति की ओर से कोई कार्य करता है, तो प्रधान बाद में उस कार्य को अनुसमर्थित करके उसे वैध बना सकता है। उदाहरण: यदि 'A', 'B' के बिना अधिकार के उसकी ओर से एक अनुबंध करता है, तो 'B' बाद में उस अनुबंध को अनुसमर्थित करके उसे वैध बना सकता है।
• कानून द्वारा (By Law): कुछ मामलों में, कानून द्वारा अभिकरण सृजित होता है। उदाहरण: एक कंपनी के निदेशक कंपनी के अभिकर्ता के रूप में कार्य करते हैं।

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के अधीन अभिकरण की समाप्ति

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 206 के अनुसार, अभिकरण निम्नलिखित तरीकों से समाप्त किया जा सकता है:

• अभिकरण की समाप्ति (Termination of Agency): अभिकरण एक निश्चित अवधि के लिए या किसी विशेष कार्य को पूरा करने के लिए सृजित किया जा सकता है। अवधि समाप्त होने या कार्य पूरा होने पर अभिकरण समाप्त हो जाता है।
• अभिकर्ता की मृत्यु (Death of Agent): अभिकर्ता की मृत्यु पर अभिकरण स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है।
• प्रधान की मृत्यु (Death of Principal): यदि अभिकरण व्यक्तिगत विश्वास पर आधारित है, तो प्रधान की मृत्यु पर अभिकरण समाप्त हो जाता है।
• दिवालियापन (Insolvency): यदि अभिकर्ता या प्रधान दिवालिया हो जाता है, तो अभिकरण समाप्त हो जाता है।
• अनुसमर्थन का निरसन (Revocation of Authority): प्रधान किसी भी समय अभिकर्ता की नियुक्ति को निरस्त कर सकता है।
• अभिकर्ता का त्याग (Agent’s Renunciation): अभिकर्ता अपनी नियुक्ति का त्याग कर सकता है।

उदाहरण: यदि 'A', 'B' को एक वर्ष के लिए अपना अभिकर्ता नियुक्त करता है, तो एक वर्ष के बाद अभिकरण स्वचालित रूप से समाप्त हो जाएगा।