Model Answer
0 min readIntroduction
भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 अनुबंधों को परिभाषित और विनियमित करता है। 'करार' (Agreement) और 'संविदा' (Contract) अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किए जाते हैं, लेकिन कानूनी रूप से दोनों में महत्वपूर्ण अंतर होता है। करार एक प्रस्ताव (Offer) और स्वीकृति (Acceptance) के बीच सहमति का सामान्य शब्द है, जबकि संविदा एक ऐसा करार है जिसे कानून द्वारा लागू किया जा सकता है। यह अंतर अनुबंध कानून के मूल सिद्धांतों को समझने के लिए महत्वपूर्ण है। इस कथन को विस्तार से समझने के लिए, हमें दोनों अवधारणाओं की परिभाषा और कानूनी आवश्यकताओं को स्पष्ट करना होगा।
करार और संविदा: एक विस्तृत विश्लेषण
भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 2(e) के अनुसार, 'करार' का अर्थ है, "प्रत्येक वादा या संविदा के लिए वचनबद्धता।" यह प्रस्ताव और स्वीकृति के मिलन से उत्पन्न होता है। करार में कानूनी बाध्यता का तत्व आवश्यक नहीं है।
संविदा की परिभाषा और आवश्यक तत्व
भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 2(h) के अनुसार, 'संविदा' का अर्थ है, "एक करार जो कानून द्वारा लागू करने योग्य हो।" एक करार को संविदा बनने के लिए निम्नलिखित आवश्यक तत्वों को पूरा करना होता है:
- मुक्त सहमति: पक्षों की सहमति स्वतंत्र होनी चाहिए, जिसमें कोई दबाव, अनुचित प्रभाव, धोखाधड़ी या गलती न हो।
- सक्षमता: संविदा करने वाले पक्ष सक्षम होने चाहिए, अर्थात वे वयस्क होने चाहिए, स्वस्थ मन के होने चाहिए और कानून द्वारा संविदा करने के लिए अयोग्य घोषित नहीं किए गए हों।
- वैध प्रतिफल: संविदा में कुछ मूल्य का आदान-प्रदान होना चाहिए, जिसे 'प्रतिफल' कहा जाता है।
- वैध उद्देश्य: संविदा का उद्देश्य कानूनी होना चाहिए, अर्थात यह सार्वजनिक नीति के विरुद्ध नहीं होना चाहिए।
- निश्चितता: संविदा की शर्तें निश्चित और स्पष्ट होनी चाहिए।
"सभी संविदाएँ करार होती हैं, किन्तु सभी करार संविदाएँ नहीं होती हैं" - व्याख्या
यह कथन बिल्कुल सत्य है। प्रत्येक संविदा एक करार होता है क्योंकि संविदा बनाने के लिए पहले एक करार होना आवश्यक है। संविदा, करार का एक विशेष प्रकार है जो कानून द्वारा लागू करने योग्य है।
लेकिन, प्रत्येक करार संविदा नहीं होता है। यदि कोई करार उपरोक्त आवश्यक तत्वों को पूरा नहीं करता है, तो वह संविदा नहीं बनता है और कानून द्वारा लागू करने योग्य नहीं होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई करार किसी नाबालिग द्वारा किया जाता है, तो वह संविदा नहीं होगा क्योंकि नाबालिग संविदा करने के लिए सक्षम नहीं होता है।
न्यायिक निर्णय
रामलाल बनाम वर्ना (1966) 23 कंपनी लॉ जर्नल 325 के मामले में, अदालत ने स्पष्ट किया कि संविदा एक करार का एक उपसमुच्चय है। सभी संविदाएँ करार होती हैं, लेकिन सभी करार संविदाएँ नहीं होती हैं।
उदाहरण
मान लीजिए कि A, B को एक फिल्म देखने के लिए आमंत्रित करता है। यह एक करार है क्योंकि इसमें दो पक्षों की सहमति शामिल है। लेकिन यह संविदा नहीं है क्योंकि इसमें कोई कानूनी बाध्यता नहीं है। यदि A, B को 100 रुपये देने का वादा करता है यदि वह फिल्म देखने जाता है, तो यह एक संविदा बन जाएगा क्योंकि इसमें प्रतिफल शामिल है और यह कानून द्वारा लागू करने योग्य है।
| करार (Agreement) | संविदा (Contract) |
|---|---|
| प्रस्ताव और स्वीकृति का मिलन | एक करार जो कानून द्वारा लागू करने योग्य हो |
| कानूनी बाध्यता आवश्यक नहीं | कानूनी बाध्यता आवश्यक है |
| सभी संविदाएँ करार होती हैं | सभी करार संविदाएँ नहीं होती हैं |
Conclusion
संक्षेप में, करार एक व्यापक अवधारणा है जो प्रस्ताव और स्वीकृति के मिलन को दर्शाती है, जबकि संविदा एक विशिष्ट प्रकार का करार है जो कानून द्वारा लागू करने योग्य है। संविदा बनने के लिए, करार को कुछ आवश्यक तत्वों को पूरा करना होता है, जैसे कि मुक्त सहमति, सक्षमता, वैध प्रतिफल और वैध उद्देश्य। यह अंतर अनुबंध कानून के अध्ययन और अभ्यास में महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह निर्धारित करता है कि कौन से वादे कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं और कौन से नहीं।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.