औद्योगिक श्रमिक-वर्ग की परिवर्तनशील प्रकृति की चर्चा कीजिए ।

औद्योगिक श्रमिक वर्ग: ऐतिहासिक परिप्रेक्ष्य

भारत में औद्योगिक श्रमिक वर्ग का उदय ब्रिटिश शासन के दौरान हुआ, जब आधुनिक उद्योगों की स्थापना शुरू हुई। शुरुआती दौर में, श्रमिकों की स्थिति दयनीय थी, उन्हें कम वेतन मिलता था और काम करने की परिस्थितियाँ भी खराब थीं। स्वतंत्रता के बाद, भारत सरकार ने श्रमिक कल्याण के लिए कई कानून बनाए, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 और कारखाना अधिनियम, 1948। इन कानूनों ने श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

औद्योगिकीकरण के विभिन्न चरणों में परिवर्तन

• पहला चरण (1947-1980): इस चरण में, सार्वजनिक क्षेत्र का प्रभुत्व था और श्रमिक संघों की भूमिका मजबूत थी। श्रमिकों को नौकरी की सुरक्षा और अच्छे वेतन का लाभ मिला।
• दूसरा चरण (1980-1991): इस चरण में, लाइसेंस राज और सरकारी नियंत्रण के कारण औद्योगिक विकास धीमा हो गया। श्रमिक वर्ग में असंतोष बढ़ने लगा।
• तीसरा चरण (1991-2000): 1991 के आर्थिक उदारीकरण के बाद, निजी क्षेत्र का विस्तार हुआ और वैश्वीकरण की प्रक्रिया तेज हुई। श्रमिकों को प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ा और नौकरी की सुरक्षा कम हो गई।
• चौथा चरण (2000-वर्तमान): इस चरण में, तकनीकी प्रगति और स्वचालन के कारण श्रमिकों की मांग में बदलाव आया है। कुशल श्रमिकों की मांग बढ़ी है, जबकि अकुशल श्रमिकों की मांग कम हुई है।

वैश्वीकरण और तकनीकी प्रगति का प्रभाव

वैश्वीकरण के कारण, भारतीय उद्योग वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर हुए हैं। इसके परिणामस्वरूप, कंपनियों ने लागत कम करने के लिए श्रमिकों की संख्या में कटौती की है और स्वचालन को अपनाया है। तकनीकी प्रगति ने भी श्रमिकों की मांग में बदलाव लाया है। अब, कंपनियों को ऐसे श्रमिकों की आवश्यकता है जो नई तकनीकों को संभालने में सक्षम हों।

श्रम कानूनों में बदलाव

भारत सरकार ने श्रमिक कानूनों में कई बदलाव किए हैं, ताकि उद्योगों को अधिक लचीला बनाया जा सके और निवेश को आकर्षित किया जा सके। औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में संशोधन किया गया है, जिससे उद्योगों को श्रमिकों को निकालने में आसानी हुई है। इसके अलावा, सरकार ने श्रम संहिता विधेयक, 2019 को पारित किया है, जो श्रम कानूनों को सरल बनाने और उन्हें आधुनिक बनाने का प्रयास करता है।

श्रमिक वर्ग की सामाजिक-आर्थिक स्थिति

औद्योगिक श्रमिक वर्ग की सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार हुआ है, लेकिन अभी भी कई चुनौतियाँ मौजूद हैं। श्रमिकों को कम वेतन, खराब काम करने की परिस्थितियाँ, और सामाजिक सुरक्षा की कमी जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, श्रमिकों को शिक्षा और स्वास्थ्य जैसी बुनियादी सुविधाओं तक पहुँचने में भी कठिनाई होती है।

उदाहरण: ऑटोमोबाइल उद्योग

ऑटोमोबाइल उद्योग में, स्वचालन के कारण श्रमिकों की मांग में कमी आई है। कंपनियों ने रोबोट और अन्य स्वचालित मशीनों का उपयोग करके उत्पादन प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाया है। इसके परिणामस्वरूप, कई श्रमिकों को अपनी नौकरी खोनी पड़ी है। हालांकि, कुशल श्रमिकों की मांग अभी भी बनी हुई है, जो इन मशीनों को संचालित और रखरखाव कर सकते हैं।

चरण	विशेषताएँ	श्रमिक वर्ग पर प्रभाव
1947-1980	सार्वजनिक क्षेत्र का प्रभुत्व, मजबूत श्रमिक संघ	नौकरी की सुरक्षा, अच्छा वेतन
1980-1991	लाइसेंस राज, सरकारी नियंत्रण	असंतोष, औद्योगिक विकास में मंदी
1991-2000	आर्थिक उदारीकरण, वैश्वीकरण	प्रतिस्पर्धा, नौकरी की सुरक्षा में कमी
2000-वर्तमान	तकनीकी प्रगति, स्वचालन	कुशल श्रमिकों की मांग में वृद्धि, अकुशल श्रमिकों की मांग में कमी