“संविदा विधि न तो पूर्णतः करारों की विधि है, न ही यह पूर्णतः वाध्यताओं की विधि है । यह ऐसे करारों की वह विधि है जो बाध्यताएँ निर्मित करती है एवं उन बाध्यताओं को जिनके स्रोत करार में होते हैं" - सामन्ड । इस कथन का आलोचनात्मक परीक्षण कीजिये ।

सामन्ड के कथन की व्याख्या

सामन्ड का कथन संविदा विधि के दोहरे पहलू को दर्शाता है। यह विधि न केवल यह निर्धारित करती है कि एक वैध समझौता कैसे बनाया जाए, बल्कि यह भी निर्धारित करती है कि उस समझौते के उल्लंघन की स्थिति में क्या परिणाम होंगे। यह कथन इस विचार को चुनौती देता है कि संविदा विधि केवल 'करारों' की विधि है, क्योंकि यह उन बाध्यताओं को भी शामिल करती है जो करारों से उत्पन्न होती हैं, भले ही वे बाध्यताएं स्पष्ट रूप से करार में उल्लिखित न हों।

संविदा विधि: करारों की विधि के रूप में

संविदा विधि को करारों की विधि के रूप में देखा जा सकता है क्योंकि यह निम्नलिखित पहलुओं को नियंत्रित करती है:

• प्रस्ताव और स्वीकृति (Proposal and Acceptance): एक वैध संविदा के लिए, एक पक्ष द्वारा प्रस्ताव दिया जाना चाहिए और दूसरे पक्ष द्वारा उसे स्वीकार किया जाना चाहिए।
• विचार (Consideration): प्रत्येक पक्ष को कुछ मूल्यवान वस्तु या सेवा प्रदान करनी चाहिए, जिसे 'विचार' कहा जाता है।
• सक्षमता (Competency): संविदा करने वाले पक्ष सक्षम होने चाहिए, अर्थात वे वयस्क होने चाहिए और मानसिक रूप से स्वस्थ होने चाहिए।
• स्वतंत्र सहमति (Free Consent): सहमति स्वतंत्र होनी चाहिए, अर्थात यह दबाव, धोखे या गलती से प्रभावित नहीं होनी चाहिए।

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 (Indian Contract Act, 1872) इन तत्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है और एक वैध संविदा के निर्माण के लिए आवश्यक शर्तों को निर्धारित करता है।

संविदा विधि: बाध्यताओं की विधि के रूप में

संविदा विधि को बाध्यताओं की विधि के रूप में भी देखा जा सकता है क्योंकि यह निम्नलिखित पहलुओं को नियंत्रित करती है:

• दायित्वों का निर्माण (Creation of Obligations): एक वैध संविदा दोनों पक्षों पर कानूनी दायित्व बनाता है।
• दायित्वों का प्रवर्तन (Enforcement of Obligations): यदि कोई पक्ष अपने दायित्वों का पालन करने में विफल रहता है, तो दूसरा पक्ष अदालत में जाकर अपने अधिकारों का प्रवर्तन कर सकता है।
• उल्लंघन के परिणाम (Consequences of Breach): संविदा के उल्लंघन की स्थिति में, पीड़ित पक्ष को नुकसान की भरपाई का हकदार होता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को एक निश्चित तिथि तक माल पहुंचाने का संविदा करता है और वह माल समय पर नहीं पहुंचाता है, तो वह उल्लंघन के लिए उत्तरदायी होगा और उसे नुकसान की भरपाई करनी होगी।

आलोचनात्मक मूल्यांकन

सामन्ड का कथन सटीक है क्योंकि संविदा विधि केवल करारों की विधि नहीं है, बल्कि यह उन बाध्यताओं की भी विधि है जो करारों से उत्पन्न होती हैं। यह विधि न केवल यह सुनिश्चित करती है कि समझौते वैध हैं, बल्कि यह भी सुनिश्चित करती है कि उन समझौतों का पालन किया जाए। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि संविदा विधि हमेशा पूर्ण नहीं होती है। कुछ मामलों में, अदालतें संविदाओं को रद्द कर सकती हैं यदि वे अन्यायपूर्ण या सार्वजनिक नीति के खिलाफ हैं।

उदाहरण: लुधियाना स्पिनिंग एंड वीविंग मिल्स लिमिटेड बनाम यूनियन ऑफ इंडिया (1984) मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि सरकार संविदात्मक दायित्वों से मुक्त नहीं हो सकती, भले ही वे सार्वजनिक हित में हों।