उपयोगितावाद के मूल्यों ने कम्पनी प्रशासन को भारतीय समाज में सुधार के प्रयास के लिए प्रेरित किया ।

उपयोगितावाद का सार

उपयोगितावाद का मूल सिद्धांत "अधिकतम लोगों के लिए अधिकतम खुशी" है। इसका अर्थ है कि किसी भी नीति या कार्य का मूल्यांकन करते समय, हमें यह देखना चाहिए कि वह कितने लोगों के लिए खुशी या लाभ उत्पन्न करता है। बेंथम ने खुशी को सुख और दर्द के संतुलन के रूप में परिभाषित किया, जबकि मिल ने खुशी की गुणवत्ता पर भी जोर दिया। उपयोगितावाद व्यक्तिवादी और परिणामवादी दोनों है, क्योंकि यह व्यक्तिगत खुशी पर ध्यान केंद्रित करता है और कार्यों के परिणामों को महत्व देता है।

कंपनी प्रशासन पर उपयोगितावाद का प्रभाव

कंपनी प्रशासन में उपयोगितावाद के प्रभाव को कई क्षेत्रों में देखा जा सकता है:

• सामाजिक सुधार: कंपनी ने सती प्रथा (1829 में लॉर्ड विलियम बेंटिक द्वारा प्रतिबंधित), शिशु हत्या, और दासता जैसी सामाजिक बुराइयों को समाप्त करने के लिए कानून बनाए। इन सुधारों को अक्सर उपयोगितावादी तर्क के आधार पर उचित ठहराया जाता था, क्योंकि माना जाता था कि ये प्रथाएं बड़ी संख्या में लोगों के लिए दुख का कारण बनती हैं।
• कानूनी सुधार: कंपनी ने भारतीय दंड संहिता (IPC) और आपराधिक प्रक्रिया संहिता (CrPC) जैसे आधुनिक कानूनी ढांचे स्थापित किए। इन कानूनों का उद्देश्य न्याय सुनिश्चित करना और अपराध को कम करना था, जो उपयोगितावादी लक्ष्यों के अनुरूप था।
• शिक्षा: कंपनी ने अंग्रेजी शिक्षा प्रणाली की स्थापना की, जिसका उद्देश्य भारतीयों को आधुनिक ज्ञान और कौशल प्रदान करना था। यह माना जाता था कि शिक्षित भारतीय प्रशासन में अधिक प्रभावी ढंग से योगदान कर सकते हैं और समाज को आगे बढ़ा सकते हैं।
• प्रशासनिक सुधार: कंपनी ने भ्रष्टाचार को कम करने और प्रशासन को अधिक कुशल बनाने के लिए कई प्रशासनिक सुधार किए।

सुधारों का विश्लेषण: उपयोगितावाद या अन्य कारण?

हालांकि कंपनी के सुधारों को अक्सर उपयोगितावादी मूल्यों पर आधारित बताया जाता है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अन्य कारण भी थे जो इन सुधारों को प्रेरित करते थे।

• राजनीतिक कारण: कंपनी को अपने शासन को वैध बनाने और भारतीय जनता का समर्थन हासिल करने की आवश्यकता थी। सामाजिक सुधारों को अक्सर कंपनी की उदारवादी छवि को बढ़ावा देने के लिए इस्तेमाल किया जाता था।
• आर्थिक कारण: कंपनी को भारत के संसाधनों का दोहन करने और अपने वाणिज्यिक हितों को बढ़ावा देने की आवश्यकता थी। कुछ सुधार, जैसे कि शिक्षा प्रणाली की स्थापना, का उद्देश्य कुशल श्रमिकों और प्रशासकों की एक नई पीढ़ी तैयार करना था।
• मिशनरी प्रभाव: ईसाई मिशनरियों ने भी भारत में सामाजिक सुधारों को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। वे सती प्रथा और दासता जैसी प्रथाओं का विरोध करते थे, क्योंकि वे उन्हें ईसाई नैतिकता के खिलाफ मानते थे।

उदाहरण के लिए, सती प्रथा का उन्मूलन निश्चित रूप से उपयोगितावादी मूल्यों के अनुरूप था, क्योंकि यह महिलाओं के लिए दुख और पीड़ा को समाप्त करता था। हालांकि, यह भी सच है कि कंपनी को इस प्रथा को समाप्त करने के लिए मिशनरियों और अन्य सुधारकों के दबाव का सामना करना पड़ा था।

सुधार	उपयोगितावादी तर्क	अन्य कारण
सती प्रथा का उन्मूलन	महिलाओं के लिए दुख कम करना	मिशनरी दबाव, राजनीतिक लाभ
अंग्रेजी शिक्षा की स्थापना	कुशल प्रशासक तैयार करना	आर्थिक हित, सांस्कृतिक प्रभुत्व