Model Answer
0 min readIntroduction
भारतीय समाज में जेंडर (लिंग) आधारित भेदभाव एक जटिल और बहुआयामी समस्या है जो सदियों से चली आ रही है। पितृसत्तात्मक सामाजिक संरचना, रूढ़िवादी सोच और ऐतिहासिक असमानताओं के कारण महिलाओं और अन्य जेंडर पहचानों के लोगों को विभिन्न प्रकार के भेदभाव का सामना करना पड़ता है। राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण-5 (2019-21) के अनुसार, भारत में लिंग अनुपात (प्रति 1000 पुरुषों पर महिलाओं की संख्या) 958 है, जो कि आदर्श से कम है। यह भेदभाव शिक्षा, स्वास्थ्य, रोजगार और राजनीतिक भागीदारी जैसे क्षेत्रों में स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। इस समस्या का समाधान करने के लिए, हमें इसके मूल कारणों को समझना होगा और प्रभावी उपाय करने होंगे।
भारतीय समाज में जेंडर से जुड़े भेदभाव के मुख्य रूप
भारतीय समाज में जेंडर से जुड़े भेदभाव कई रूपों में मौजूद हैं, जिनमें से कुछ प्रमुख निम्नलिखित हैं:
- सामाजिक भेदभाव: यह भेदभाव सामाजिक मानदंडों, रीति-रिवाजों और परंपराओं से उत्पन्न होता है। कन्या भ्रूण हत्या, दहेज प्रथा, बाल विवाह, और महिलाओं को घर की चारदीवारी तक सीमित रखने जैसी प्रथाएं सामाजिक भेदभाव के उदाहरण हैं।
- आर्थिक भेदभाव: महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, उन्हें समान काम के लिए समान अवसर नहीं मिलते हैं, और संपत्ति के अधिकार में भी भेदभाव किया जाता है। श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी दर अभी भी कम है।
- राजनीतिक भेदभाव: राजनीति में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। संसद और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए आरक्षण की मांग लंबे समय से चली आ रही है।
- शैक्षिक भेदभाव: लड़कियों को शिक्षा प्राप्त करने में कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है, खासकर ग्रामीण क्षेत्रों में। शिक्षा के अभाव के कारण वे रोजगार के अवसरों से वंचित रह जाती हैं।
- स्वास्थ्य संबंधी भेदभाव: महिलाओं को स्वास्थ्य सेवाओं तक समान पहुंच नहीं मिल पाती है। गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिलाओं की मृत्यु दर अभी भी चिंताजनक रूप से उच्च है।
- हिंसा: महिलाओं के खिलाफ हिंसा, जैसे कि घरेलू हिंसा, यौन उत्पीड़न, और बलात्कार, एक गंभीर समस्या है।
भेदभाव को समाप्त करने के उपाय
जेंडर से जुड़े भेदभाव को समाप्त करने के लिए निम्नलिखित उपाय किए जा सकते हैं:
1. कानूनी और नीतिगत उपाय
| कानून/नीति | विवरण |
|---|---|
| समान वेतन अधिनियम, 1976 | समान काम के लिए समान वेतन का प्रावधान करता है। |
| दहेज निषेध अधिनियम, 1961 | दहेज लेने और देने को अपराध बनाता है। |
| यौन उत्पीड़न की रोकथाम अधिनियम, 2013 | कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकता है। |
| भ्रूण लिंग चयन निषेध अधिनियम, 1994 (PCPNDT Act) | कन्या भ्रूण हत्या को रोकता है। |
| राष्ट्रीय महिला सशक्तिकरण नीति, 2001 | महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए व्यापक रणनीति प्रदान करती है। |
2. सामाजिक और सांस्कृतिक उपाय
- जागरूकता अभियान: जेंडर समानता और महिलाओं के अधिकारों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए अभियान चलाना।
- शिक्षा: लड़कियों की शिक्षा को बढ़ावा देना और उन्हें सशक्त बनाना।
- रूढ़िवादी सोच को बदलना: समाज में व्याप्त रूढ़िवादी सोच को बदलने के लिए प्रयास करना।
- मीडिया की भूमिका: मीडिया को जेंडर समानता को बढ़ावा देने और महिलाओं की सकारात्मक छवि को प्रस्तुत करने के लिए प्रोत्साहित करना।
3. आर्थिक उपाय
- रोजगार के अवसर: महिलाओं के लिए रोजगार के अवसरों का सृजन करना।
- स्वरोजगार को बढ़ावा: महिलाओं को स्वरोजगार के लिए प्रोत्साहित करना और उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान करना।
- संपत्ति के अधिकार: महिलाओं को संपत्ति के अधिकार में समान भागीदारी सुनिश्चित करना।
4. राजनीतिक उपाय
- राजनीति में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाना: संसद और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए आरक्षण लागू करना।
- पंचायती राज संस्थाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाना: स्थानीय स्वशासन संस्थाओं में महिलाओं के लिए आरक्षण लागू करना।
Conclusion
भारतीय समाज में जेंडर से जुड़े भेदभाव को समाप्त करना एक लंबी और जटिल प्रक्रिया है। इसके लिए कानूनी और नीतिगत उपायों के साथ-साथ सामाजिक और सांस्कृतिक परिवर्तन भी आवश्यक हैं। शिक्षा, जागरूकता, और सशक्तिकरण के माध्यम से हम एक ऐसे समाज का निर्माण कर सकते हैं जहां सभी जेंडर के लोगों को समान अवसर मिलें और वे सम्मान के साथ जीवन जी सकें। सरकार, नागरिक समाज, और व्यक्तियों को मिलकर इस दिशा में काम करना होगा।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.