Model Answer
0 min readIntroduction
लिंग-आधारित घरेलू श्रम-विभाजन एक सामाजिक व्यवस्था है जिसमें घर के भीतर के कार्यों को लिंग के आधार पर पुरुषों और महिलाओं के बीच असमान रूप से बांटा जाता है। पारंपरिक रूप से, महिलाओं को खाना पकाने, सफाई करने, बच्चों की देखभाल करने और बुजुर्गों की सेवा जैसे अवैतनिक घरेलू कार्यों के लिए प्राथमिक रूप से जिम्मेदार माना जाता है, जबकि पुरुषों को मुख्य रूप से बाहरी या 'उत्पादक' कार्यों से जोड़ा जाता है। यह विभाजन अक्सर पितृसत्तात्मक सामाजिक मानदंडों और रूढ़ियों से उत्पन्न होता है, जो महिलाओं के लिए शिक्षा और आर्थिक अवसरों को सीमित करता है। हाल के वर्षों में औपचारिक रोजगार के क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि देखी गई है, जिससे यह सवाल उठता है कि क्या यह प्रवृत्ति इस सदियों पुराने घरेलू श्रम-विभाजन को चुनौती दे रही है और उसमें कोई सार्थक बदलाव ला रही है।
लिंग-आधारित घरेलू श्रम-विभाजन
लिंग-आधारित घरेलू श्रम-विभाजन एक सार्वभौमिक सामाजिक घटना है जो विभिन्न समाजों और संस्कृतियों में पाई जाती है। यह न केवल महिलाओं पर अवैतनिक कार्य का अत्यधिक बोझ डालता है, बल्कि उनके समय, ऊर्जा और सामाजिक-आर्थिक अवसरों को भी सीमित करता है।
- कार्य का असमान वितरण: महिलाओं को आमतौर पर घर के भीतर के सभी कार्यों, जैसे खाना बनाना, सफाई करना, कपड़े धोना, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल करना, के लिए जिम्मेदार माना जाता है। वहीं, पुरुषों को घर के बाहर के कार्यों (आय अर्जित करने वाले) के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है।
- अवैतनिक और अदृश्य श्रम: महिलाओं द्वारा किए गए अधिकांश घरेलू कार्य अवैतनिक होते हैं और उन्हें सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में शामिल नहीं किया जाता, जिससे उनके आर्थिक योगदान को कम आंका जाता है। सीएमआईई (CMIE) के एक अध्ययन के अनुसार, श्रम बल में शामिल न होने वाली महिलाएं प्रतिदिन अवैतनिक घरेलू कार्यों में 7 घंटे से अधिक और कार्यरत महिलाएं लगभग 5.8 घंटे व्यतीत करती हैं।
- सामाजिक मानदंड और पितृसत्ता: यह विभाजन जैविक अंतर पर आधारित नहीं है, बल्कि सामाजिक अपेक्षाओं, रूढ़ियों और पितृसत्तात्मक सोच पर आधारित है, जो महिलाओं को मुख्य रूप से गृहणी की भूमिका में देखता है।
- "दोहरी बोझ" की अवधारणा: काम करने वाली महिलाओं पर अक्सर "दोहरी बोझ" (Double Burden) पड़ता है, जहां उन्हें औपचारिक रोजगार के साथ-साथ अवैतनिक घरेलू जिम्मेदारियों को भी निभाना होता है।
औपचारिक रोजगार में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी
हाल के वर्षों में भारत में औपचारिक रोजगार के क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जो आर्थिक विकास और सामाजिक परिवर्तन का एक महत्वपूर्ण संकेतक है:
- श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) में वृद्धि: श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई है। यह लगभग दोगुनी वृद्धि है। विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, भारत ने पिछले एक दशक में ब्रिक्स देशों में महिलाओं की श्रम बल भागीदारी में सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि दर्ज की है।
- रोजगार दर में सुधार: इसी अवधि में महिला रोजगार दर 22% से बढ़कर 40.3% हो गई है। बेरोजगारी दर भी 5.6% से घटकर 3.2% रह गई है।
- संगठित क्षेत्र में प्रवेश: ईपीएफओ (EPFO) पेरोल डेटा के अनुसार, पिछले सात वर्षों में 1.56 करोड़ महिलाएं औपचारिक कार्यबल में शामिल हुई हैं। 2024-25 के दौरान, ईपीएफओ में 26.9 लाख नई महिला सदस्य जुड़ीं।
- सरकारी नीतियों का योगदान: मातृत्व लाभ अधिनियम, यौन उत्पीड़न अधिनियम, और सामाजिक सुरक्षा संहिताएँ जैसे कानून, तथा पीएमकेवीवाई (PMKVY) और मिशन शक्ति जैसी पहलें महिलाओं को सुरक्षा और सशक्तिकरण प्रदान कर रही हैं।
बढ़ती भागीदारी का घरेलू श्रम-विभाजन पर प्रभाव
महिलाओं की औपचारिक रोजगार में बढ़ती भागीदारी से घरेलू श्रम-विभाजन पर कुछ बदलाव आ रहे हैं, लेकिन चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं:
सकारात्मक बदलाव:
- निर्णय लेने की शक्ति में वृद्धि: आर्थिक स्वतंत्रता से महिलाओं की घर के भीतर और परिवार संबंधी निर्णयों में भागीदारी बढ़ी है।
- समय के उपयोग में बदलाव: कुछ परिवारों में, महिलाएं बाहरी काम और घरेलू काम के बीच बेहतर संतुलन बनाने के लिए परिवार के अन्य सदस्यों से अधिक सहायता प्राप्त कर सकती हैं।
- परंपरागत भूमिकाओं को चुनौती: औपचारिक रोजगार में महिलाओं का प्रवेश धीरे-धीरे उन सामाजिक मानदंडों को चुनौती दे रहा है जो उन्हें केवल घरेलू भूमिकाओं तक सीमित रखते थे।
- पुरुषों की भागीदारी में मामूली वृद्धि: कुछ शहरी और शिक्षित परिवारों में पुरुषों की घरेलू कार्यों में भागीदारी में मामूली वृद्धि देखी गई है, विशेषकर बच्चों की देखभाल और खरीदारी जैसे कार्यों में।
चुनौतियाँ और सीमित बदलाव:
- दोहरी बोझ का निरंतर होना: औपचारिक रोजगार में होने के बावजूद, अधिकांश महिलाएं अभी भी घरेलू कार्यों का प्राथमिक बोझ उठाती हैं। इसे "डबल शिफ्ट" या "सेकेंड शिफ्ट" कहा जाता है, जहां वे ऑफिस के बाद घर आकर फिर से काम करती हैं। टाइम यूज सर्वे (2023) के अनुसार, नौकरीपेशा महिलाएं घर की सफाई, भोजन तैयार करने और देखभाल जैसे कामों में पुरुषों की तुलना में अधिक समय खर्च करती हैं।
- सामाजिक मानदंडों की जड़ें: पितृसत्तात्मक सोच गहरी जड़ें जमाए हुए है। भले ही महिलाएं बाहर काम करती हों, समाज में घरेलू कार्यों को 'महिलाओं का काम' मानने की प्रवृत्ति बनी हुई है।
- देखभाल कार्य का बोझ: बच्चों, बुजुर्गों और बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल की जिम्मेदारी अभी भी मुख्य रूप से महिलाओं पर है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के 2023 के अनुमानों के अनुसार, दुनिया भर में 708 मिलियन महिलाएं अवैतनिक देखभाल जिम्मेदारियों के कारण श्रम बल से बाहर हैं, जबकि पुरुषों की संख्या केवल 40 मिलियन है।
- ग्रामीण-शहरी अंतर: शहरी क्षेत्रों में जहां कुछ बदलाव देखे जा सकते हैं, वहीं ग्रामीण क्षेत्रों में पारंपरिक लिंग-आधारित श्रम-विभाजन अभी भी काफी हद तक कायम है।
- बुनियादी ढांचे का अभाव: पर्याप्त बाल देखभाल सुविधाओं (क्रेच), बुजुर्गों की देखभाल के केंद्रों और अन्य सहायक सेवाओं की कमी महिलाओं के लिए औपचारिक रोजगार के साथ घरेलू जिम्मेदारियों को संतुलित करना कठिन बनाती है।
उदाहरण:
ग्रामीण भारत में जल प्रबंधन: ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं को अक्सर जल प्रबंधन और संबंधित अवैतनिक घरेलू सेवा गतिविधियों (जैसे पानी लाना) पर अधिक समय खर्च करना पड़ता है। यह 'समय की गरीबी' उनके श्रम बल में भागीदारी को कम करती है और श्रम बाजारों में लिंग-आधारित विभाजन को मजबूत करती है।
| पहलू | लिंग-आधारित घरेलू श्रम-विभाजन (पारंपरिक) | औपचारिक रोजगार में बढ़ती महिलाओं की भागीदारी के बाद (वर्तमान) |
|---|---|---|
| घरेलू कार्य | मुख्यतः महिलाएं (खाना बनाना, सफाई, देखभाल) | महिलाएं अभी भी प्राथमिक रूप से जिम्मेदार, पुरुषों की आंशिक भागीदारी में वृद्धि (विशेषकर शहरी क्षेत्रों में) |
| बाहरी/आय अर्जित करने वाला कार्य | मुख्यतः पुरुष | पुरुषों और महिलाओं दोनों द्वारा किया जाता है, महिलाओं की भागीदारी बढ़ रही है |
| निर्णय लेने की शक्ति | मुख्यतः पुरुष | महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता के कारण उनकी निर्णय लेने की शक्ति में वृद्धि |
| अवैतनिक कार्य का बोझ | महिलाओं पर अत्यधिक | महिलाओं पर 'दोहरी बोझ' के रूप में अभी भी बना हुआ है |
| सामाजिक स्वीकार्यता | महिलाओं के लिए गृहणी की भूमिका प्रबल | कामकाजी महिलाओं के प्रति स्वीकार्यता बढ़ रही है, लेकिन रूढ़िवादिता बनी हुई है |
Conclusion
निष्कर्षतः, लिंग-आधारित घरेलू श्रम-विभाजन एक जटिल सामाजिक संरचना है जो भारतीय समाज में गहराई से निहित है। यद्यपि औपचारिक रोजगार में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी ने उनकी आर्थिक स्वतंत्रता और निर्णय लेने की क्षमता को बढ़ाया है, जिससे पारंपरिक भूमिकाओं को कुछ हद तक चुनौती मिली है, फिर भी यह विभाजन पूरी तरह से समाप्त नहीं हुआ है। महिलाएं अक्सर घर और कार्यस्थल दोनों पर "दोहरी बोझ" का सामना करती हैं। इस स्थिति में वास्तविक परिवर्तन लाने के लिए सामाजिक मानदंडों में बदलाव, पुरुषों की घरेलू कार्यों में अधिक भागीदारी, और सरकार तथा समाज द्वारा सहायक बुनियादी ढांचे (जैसे चाइल्डकैअर) को मजबूत करने की आवश्यकता है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.