निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए: औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018 के अनुसार I. यदि निश्चित अवधि के रोजगार के नियम लागू किए जाते हैं, तो फर्मों/कंपनियों के लिए श्रमिकों को निकालना आसान हो जाता है। II. अस्थायी श्रमिकों के मामले में रोजगार की समाप्ति की सूचना आवश्यक नहीं होगी। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से कथन सही है/हैं?

आइए औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018 के अनुसार प्रत्येक कथन का विश्लेषण करें: 1. यदि निश्चित अवधि के रोजगार के नियम लागू किए जाते हैं, तो फर्मों/कंपनियों के लिए श्रमिकों को निकालना आसान हो जाता है। यह कथन सही है। 2018 के संशोधन ने सभी क्षेत्रों के लिए 'निश्चित अवधि के रोजगार' की अवधारणा पेश की। इसके तहत, एक श्रमिक को एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित किया जा सकता है। महत्वपूर्ण रूप से, निश्चित अवधि की समाप्ति पर, रोजगार स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है, बिना नोटिस या प्रतिपूरण भुगतान की आवश्यकता के, जो सामान्य रूप से नियमित श्रमिकों पर लागू होता है। इससे फर्मों को अपने कार्यबल को प्रबंधित करने में अधिक लचीलापन मिलता है और प्रभावी रूप से 'श्रमिकों को निकालने' में आसानी होती है, क्योंकि अनुबंध की समाप्ति पर पारंपरिक लागतों को वहन किए बिना उनके अनुबंधों को नवीनीकृत नहीं किया जाता है। 2. अस्थायी श्रमिकों के मामले में रोजगार की समाप्ति की सूचना आवश्यक नहीं होगी। यह कथन गलत है। औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946, और इसके संबंधित नियमों को सामान्यतः अधिकांश श्रेणियों के श्रमिकों, जिनमें स्थायी, परिवीक्षा, बदली और अस्थायी श्रमिक शामिल हैं, के लिए रोजगार की समाप्ति की सूचना या उसके बदले मजदूरी की आवश्यकता होती है, जब तक कि बर्खास्तगी कदाचार के लिए न हो। जबकि 2018 के संशोधन ने विशेष रूप से निश्चित अवधि के रोजगार को संबोधित किया, अनुबंध की समाप्ति पर नोटिस या मुआवजे की आवश्यकता को हटाकर, इसने मौजूदा नियमों के तहत सामान्य रूप से कवर किए गए सभी 'अस्थायी' श्रमिकों को यह छूट नहीं दी, जिन्हें अभी भी नोटिस की आवश्यकता हो सकती है।