भारत में नियोजित आकस्मिक श्रमिकों के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए:
I. सभी आकस्मिक श्रमिक कर्मचा

Question

भारत में नियोजित आकस्मिक श्रमिकों के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए:
I. सभी आकस्मिक श्रमिक कर्मचारी भविष्य निधि कवरेज के हकदार हैं।
II. सभी आकस्मिक श्रमिक नियमित कार्य घंटों और ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं।
III. सरकार एक अधिसूचना द्वारा यह निर्दिष्ट कर सकती है कि एक प्रतिष्ठान या उद्योग केवल अपने बैंक खाते के माध्यम से मजदूरी का भुगतान करेगा।
उपरोक्त कथनों में से कौन सा/कौन से सही है/हैं?

Accepted Answer

कथन 1: सभी आकस्मिक श्रमिक स्वचालित रूप से कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) कवरेज के हकदार नहीं हैं। कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952, उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो 20 या अधिक व्यक्तियों को नियोजित करते हैं, और पात्रता के लिए विशिष्ट वेतन सीमाएं और शर्तें हैं। छोटे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले या कुछ निश्चित थ्रेशोल्ड से कम आय वाले श्रमिक कवर नहीं हो सकते हैं, जिससे यह व्यापक कथन गलत हो जाता है।

कथन 2: भारत के श्रम कानूनों, जैसे कि कारखानों का अधिनियम, 1948, और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948, साथ ही संविदा श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970, का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सभी श्रमिकों, जिनमें आकस्मिक श्रमिक भी शामिल हैं, नियमित कार्य घंटों और ओवरटाइम कार्य के लिए भुगतान के हकदार हैं, साथ ही न्यूनतम मजदूरी भी। शोषण को रोकने के लिए यह एक मौलिक अधिकार है।

कथन 3: भुगतान अधिनियम, 1936 में प्रावधान (विशेष रूप से धारा 6) हैं जो उपयुक्त सरकार को अधिसूचना द्वारा यह निर्दिष्ट करने का अधिकार देते हैं कि कुछ प्रतिष्ठानों या उद्योगों के लिए मजदूरी का भुगतान केवल खाताधारक चेक के माध्यम से या उनके बैंक खाते में जमा करके किया जाना चाहिए। यह उपाय श्रमिकों के लिए पारदर्शिता और वित्तीय समावेशन को बढ़ावा देता है।

इसलिए, कथन 2 और 3 सही हैं।

Answer

केवल 1 और 2

Answer

केवल 2 और 3

Answer

केवल 1 और 3

Answer

1, 2 और 3

Explanation

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