UPSC MainsGeneral Studies Paper IAncient and Medieval Historyअभ्यास प्रश्न

मनसबदारी व्यवस्था: मुगल प्रशासन की रीढ़

मनसबदारी व्यवस्था मुगल प्रशासन की रीढ़ थी। स्पष्ट कीजिए।

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उत्तर कैसे लिखें

सर्वप्रथम मनसबदारी व्यवस्था की पृष्ठभूमि, अर्थ तथा जात एवं सवार की श्रेणियों को संक्षेप में स्पष्ट करें। तत्पश्चात उन प्रशासनिक, सैन्य और वित्तीय कारणों का विश्लेषण करें जिनके आधार पर इसे मुगल प्रशासन की रीढ़ माना गया। अंत में औरंगजेब के समय उपजे जागीरदारी संकट का उल्लेख करते हुए संतुलित निष्कर्ष प्रस्तुत करें।

आदर्श उत्तर

392 शब्द

भूमिका

मुगल सम्राट अकबर द्वारा 1571 ईस्वी में प्रारंभ की गई 'मनसबदारी व्यवस्था' ने नागरिक और सैन्य प्रशासन को एकीकृत कर मुगल साम्राज्य की संस्थागत रीढ़ के रूप में कार्य किया। अरबी मूल के शब्द 'मनसब' का शाब्दिक अर्थ 'पद' या 'श्रेणी' होता है, जो राज्य में किसी अधिकारी की प्रशासनिक स्थिति और उसके सैन्य दायित्वों को निर्धारित करता था।

जात और सवार की संरचना

मनसब व्यवस्था मूलतः दो अंकों या श्रेणियों पर आधारित थी—जात (अधिकारी की व्यक्तिगत स्थिति और वेतन का सूचक) तथा सवार (अधिकारी द्वारा रखे जाने वाले आवश्यक घुड़सवारों की संख्या)। इसके आधार पर मनसबदारों को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया था:

  • प्रथम श्रेणी: जब सवार पद, जात पद के पूर्णतः बराबर होता था (उदाहरणार्थ: 5000 जात / 5000 सवार)।
  • द्वितीय श्रेणी: जब सवार पद, जात पद के आधे या उससे अधिक किंतु बराबर से कम होता था (उदाहरणार्थ: 5000 जात / 3000 सवार)।
  • तृतीय श्रेणी: जब सवार पद, जात पद के आधे से भी कम होता था (उदाहरणार्थ: 5000 जात / 2000 सवार)।

मुगल प्रशासन की 'रीढ़' के रूप में मनसबदारी

मनसबदारी व्यवस्था ने साम्राज्य को संगठनात्मक सुदृढ़ता प्रदान कर विभिन्न स्तरों पर शक्ति का संतुलन स्थापित किया:

  • एकीकृत और केंद्रीकृत प्रशासन: इस व्यवस्था ने असैन्य (नागरिक) और सैन्य प्रशासन के बीच के भेद को समाप्त किया। सभी मनसबदारों की नियुक्ति, स्थानांतरण और पदोन्नति मीर बख्शी की अनुशंसा पर सीधे सम्राट के नियंत्रण में थी, जिससे स्थानीय विद्रोहों की संभावना न्यूनतम हो गई।
  • गैर-वंशानुगत नौकरशाही: मनसब पैतृक नहीं था। किसी मनसबदार की मृत्यु के उपरांत उसकी संपत्ति और जागीर राज्य द्वारा जब्त (जाब्ता प्रणाली) कर ली जाती थी, जिससे सामंती प्रवृत्तियों पर प्रभावी अंकुश लगा।
  • सख्त सैन्य नियंत्रण: सैन्य दक्षता सुनिश्चित करने और भ्रष्टाचार को रोकने के लिए घोड़ों पर मुहर लगाने की 'दाग' प्रणाली तथा सैनिकों के हुलिया विवरण दर्ज करने की 'चेहरा' व्यवस्था को कड़ाई से लागू किया गया।
  • राजस्व एवं वित्तीय समन्वय: मनसबदारों को वेतन नकद (नकदी) अथवा भूमि-राजस्व के अधिकार (जागीर) के रूप में प्रदान किया जाता था, जिससे साम्राज्य के सुदूर क्षेत्रों से भी राजस्व एकत्रीकरण सुगम और व्यवस्थित बना रहा।

निष्कर्ष

मनसबदारी प्रणाली एक योग्यता-आधारित 'इस्पाती ढांचा' सिद्ध हुई जिसने मुगलों के अखिल-भारतीय साम्राज्य विस्तार और सुदृढ़ीकरण को संभव बनाया। यद्यपि 17वीं सदी के उत्तरार्ध में मनसबदारों की अनियंत्रित संख्या और सीमित भू-राजस्व के कारण उत्पन्न 'जागीरदारी संकट' ने अंततः इस रीढ़ को कमजोर कर मुगल पतन का मार्ग भी प्रशस्त किया।

याद रखने योग्य तथ्य

definition
मनसब (Mansab)

अरबी मूल का शब्द जिसका अर्थ 'पद', 'ओहदा' या 'श्रेणी' होता है; यह मुगल प्रशासनिक व्यवस्था में किसी अमीर या अधिकारी की आधिकारिक पदवी, वेतनमान और सैन्य दायित्व तय करता था।

definition
दाग और चेहरा प्रणाली

सैन्य भ्रष्टाचार और निरीक्षण में फर्जी हाजिरी रोकने के लिए अकबर द्वारा अलाउद्दीन खिलजी की तर्ज पर पुनर्गठित व्यवस्था, जिसमें घोड़ों पर शाही मुहर (दाग) लगाई जाती थी और सैनिकों का विस्तृत हुलिया (चेहरा) दर्ज किया जाता था।

example
जात और सवार का अनुपात

यदि किसी अधिकारी का मनसब 5000 जात और 3000 सवार था, तो वह द्वितीय श्रेणी का मनसबदार कहलाता था क्योंकि उसका सवार पद उसके जात पद के आधे से अधिक किंतु जात के बराबर नहीं था।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या मनसबदारी व्यवस्था वंशानुगत थी?

नहीं, मनसबदारी व्यवस्था पूरी तरह से गैर-वंशानुगत थी। मनसबदार की मृत्यु के बाद पद उसके उत्तराधिकारी को स्वतः नहीं मिलता था और जाब्ता प्रणाली के तहत उसकी संपत्ति एवं जागीर राज्य द्वारा पुनर्ग्रहित कर ली जाती थी।