भूमिका
भारत में जाति व्यवस्था जन्म पर आधारित एक पदानुक्रमित सामाजिक स्तरीकरण है, जो ऐतिहासिक रूप से भेदभाव, सामाजिक असमानता और बहिष्करण को बढ़ावा देकर सामाजिक न्याय तथा राष्ट्रीय एकता में प्रमुख बाधा रही है। हालांकि, आधुनिक विकास, लोकतांत्रिक चेतना और नीतिगत हस्तक्षेपों के प्रभाव से पारंपरिक जातिगत जकड़न में निरंतर कमी आ रही है।
जातिवाद को कम करने वाले प्रमुख कारक
समकालीन भारत में अनेक भौतिक, आर्थिक, विधिक और तकनीकी कारक जातिवाद की पारंपरिक संरचना को कमजोर कर रहे हैं:
- भौतिक एवं सामाजिक कारक: शहरीकरण की 'गुमनामी' (anonymity) और उद्योगों में 'योग्यता-आधारित' चयन ने पारंपरिक जातीय व्यवसायों तथा अस्पृश्यता की रूढ़ियों को तोड़ा है। इसके अतिरिक्त, 'डॉ. अंबेडकर सोशल इंटीग्रेशन योजना' (जिसमें अंतरजातीय विवाह के लिए ₹2.5 लाख तक की प्रोत्साहन राशि दी जाती है) जैसे प्रयास सामाजिक समरसता को बढ़ावा दे रहे हैं।
- आर्थिक उत्थान एवं दलित उद्यमशीलता: 'दलित पूंजीवाद' (Dalit Capitalism) के उदय और दलित इंडियन चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (DICCI) जैसी संस्थाओं की सक्रियता ने हाशिए के वर्गों को 'रोजगार मांगने वाले' के स्थान पर 'रोजगार प्रदाता' बनाया है। वहीं, 'स्टैंड-अप इंडिया' और 'PM-DAKSH' जैसी योजनाएं वंचित वर्गों के उद्यमियों को ऋण और कौशल प्रदान कर उनकी आर्थिक स्वतंत्रता सुनिश्चित कर रही हैं।
- संवैधानिक एवं कानूनी सशक्तिकरण: भारतीय संविधान का अनुच्छेद 15 (धर्म, मूलवंश, जाति के आधार पर भेदभाव का निषेध), अनुच्छेद 17 (अस्पृश्यता का अंत) और अनुच्छेद 46 (कमजोर वर्गों के शैक्षिक व आर्थिक हितों की अभिवृद्धि) समानता की गारंटी देते हैं। इसके साथ ही, 'अनुसूचित जाति एवं अनुसूचित जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम, 1989' जाति-आधारित उत्पीड़न के विरुद्ध कठोर दंडात्मक संरक्षण प्रदान करता है।
- डिजिटल संचार एवं राजनीतिक चेतना: सोशल मीडिया और डिजिटल प्लेटफॉर्म्स ने वंचित वर्गों के विमर्श (discourse) को सार्वजनिक जीवन की मुख्यधारा में ला खड़ा किया है, जिससे उनके राजनीतिक सशक्तिकरण और संस्थागत प्रतिनिधित्व में वृद्धि हुई है।
निष्कर्ष
यद्यपि संस्थागत, कानूनी और आर्थिक विकास ने जातिवाद के पारंपरिक प्रभाव को सीमित किया है, किंतु इसके समूल उन्मूलन के लिए डॉ. बी.आर. अंबेडकर के 'जाति के विनाश' (Annihilation of Caste) के विज़न के अनुरूप समाज में गहन मनोवैज्ञानिक व व्यावहारिक बदलाव (behavioral change) लाया जाना अनिवार्य है।