कई बार मजदूर अपने कार्य के लिए लगाव की अनुभूति नहीं कर पाते, मार्क्स ने इस स्थिति के लिए एक सिद्धान्त की रचना की है, उस सिद्धान्त की विवेचना कीजिए।

मार्क्स का अलगाव का सिद्धांत

कार्ल मार्क्स के अनुसार, अलगाव पूंजीवादी उत्पादन का एक अंतर्निहित परिणाम है। यह एक ऐसी स्थिति है जहाँ श्रमिक अपने श्रम के उत्पाद, श्रम प्रक्रिया, स्वयं और अन्य श्रमिकों से अलग हो जाते हैं। मार्क्स ने अलगाव को मानवीय अस्तित्व के लिए एक मौलिक खतरा माना, क्योंकि यह श्रमिकों को उनकी रचनात्मक क्षमता और सामाजिक संबंधों से वंचित करता है।

अलगाव के आयाम

मार्क्स ने अलगाव के चार मुख्य आयामों की पहचान की:

• उत्पाद से अलगाव: श्रमिक अपने द्वारा बनाए गए उत्पाद का मालिक नहीं होता है। उत्पाद पूंजीपति का होता है, और श्रमिक को केवल अपनी श्रम शक्ति बेचने के लिए वेतन मिलता है। इससे श्रमिक अपने श्रम के फल से अलग हो जाता है।
• श्रम प्रक्रिया से अलगाव: श्रमिक श्रम प्रक्रिया को नियंत्रित नहीं करता है। उसे पूंजीपति द्वारा निर्धारित कार्यों को करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे उसकी रचनात्मकता और स्वायत्तता का हनन होता है।
• स्वयं से अलगाव: श्रमिक अपने श्रम को अपनी पहचान और व्यक्तित्व के अभिन्न अंग के रूप में महसूस नहीं करता है। श्रम केवल जीवन यापन का एक साधन बन जाता है, और श्रमिक अपनी मानवीय क्षमता से अलग हो जाता है।
• दूसरों से अलगाव: पूंजीवादी प्रतिस्पर्धा श्रमिकों के बीच अलगाव और अविश्वास पैदा करती है। श्रमिक एक-दूसरे को प्रतिद्वंद्वी के रूप में देखते हैं, जिससे सामाजिक एकजुटता कमजोर होती है।

आधुनिक संदर्भ में प्रासंगिकता

आज के आधुनिक औद्योगिक समाज में, मार्क्स का अलगाव का सिद्धांत अभी भी प्रासंगिक है। श्रम का विभाजन, मशीनीकरण, और तकनीकी प्रगति ने श्रमिकों को उनके कार्य से और अधिक अलग कर दिया है। कई मजदूर अपने कार्य को नीरस, दोहराव वाला और अर्थहीन पाते हैं।

उदाहरण के लिए, असेंबली लाइन पर काम करने वाले श्रमिक केवल एक विशिष्ट कार्य को बार-बार करते हैं, और उन्हें उत्पाद के अंतिम परिणाम का कोई ज्ञान नहीं होता है। इससे उन्हें अपने श्रम के प्रति कोई लगाव महसूस नहीं होता है। इसी तरह, कॉल सेंटर में काम करने वाले कर्मचारी ग्राहकों के साथ भावनात्मक रूप से जुड़ने में असमर्थ होते हैं, जिससे उन्हें अपने कार्य में अलगाव महसूस होता है।

अलगाव के कारण

श्रमिकों के कार्य के प्रति लगाव की कमी के कई कारण हैं:

• पूंजीवादी उत्पादन संबंध: पूंजीवादी व्यवस्था में, श्रमिकों को केवल अपनी श्रम शक्ति बेचने के लिए मजबूर किया जाता है, और उन्हें अपने श्रम के उत्पाद का कोई नियंत्रण नहीं होता है।
• श्रम का विभाजन: श्रम के विभाजन से श्रमिकों को उनके कार्य को समग्र रूप से समझने में कठिनाई होती है, जिससे उन्हें अपने श्रम के प्रति कोई लगाव महसूस नहीं होता है।
• मशीनीकरण: मशीनीकरण से श्रमिकों को उनके कार्य में रचनात्मकता और स्वायत्तता का अवसर कम हो जाता है, जिससे उन्हें अपने श्रम में अलगाव महसूस होता है।
• प्रबंधन का स्वरूप: कई संगठनों में, प्रबंधन श्रमिकों को केवल एक संख्या के रूप में देखता है, और उनकी मानवीय आवश्यकताओं और भावनाओं को अनदेखा करता है।

समाधान

मार्क्स के अनुसार, अलगाव को समाप्त करने के लिए पूंजीवादी व्यवस्था को समाप्त करना और एक साम्यवादी समाज स्थापित करना आवश्यक है। साम्यवादी समाज में, उत्पादन के साधन सामाजिक स्वामित्व में होंगे, और श्रमिक अपने श्रम के उत्पाद का नियंत्रण रखेंगे। हालांकि, यह एक आदर्शवादी समाधान है। व्यावहारिक स्तर पर, श्रमिकों के कार्य के प्रति लगाव को बढ़ाने के लिए निम्नलिखित उपाय किए जा सकते हैं:

• श्रमिकों को उनके कार्य में अधिक स्वायत्तता और रचनात्मकता का अवसर प्रदान करना।
• श्रमिकों को उनके श्रम के फल में अधिक हिस्सेदारी देना।
• श्रमिकों के बीच सामाजिक एकजुटता को बढ़ावा देना।
• प्रबंधन को श्रमिकों की मानवीय आवश्यकताओं और भावनाओं के प्रति अधिक संवेदनशील बनाना।