Model Answer
0 min readIntroduction
संगठन में नियंत्रण की आंतरिक अवस्थिति, कर्मचारियों की यह धारणा है कि उनके कार्यों के परिणाम उनके अपने प्रयासों और क्षमताओं पर निर्भर करते हैं, न कि बाहरी कारकों जैसे भाग्य या दूसरों के प्रभाव पर। दूसरी ओर, संगठनात्मक राजनीति, शक्ति और प्रभाव प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों या समूहों द्वारा किए गए जानबूझकर प्रयासों को संदर्भित करती है। नियंत्रण की उच्च आंतरिक अवस्थिति वाले कर्मचारी अपने करियर और संगठन में सफलता के लिए अधिक जिम्मेदारी लेते हैं, जिससे वे राजनीतिक रूप से अधिक सक्रिय हो सकते हैं। यह प्रश्न इसी संबंध को गहराई से समझने और चर्चा करने के लिए है कि कैसे उच्च आंतरिक अवस्थिति संगठन में राजनीतिक व्यवहार को बढ़ाती है।
नियंत्रण की आंतरिक अवस्थिति और संगठनात्मक राजनीति: एक विश्लेषण
नियंत्रण की आंतरिक अवस्थिति (Internal Locus of Control) और संगठनात्मक राजनीति (Organizational Politics) दोनों ही संगठन के भीतर व्यक्तियों के व्यवहार को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण कारक हैं। नियंत्रण की आंतरिक अवस्थिति एक मनोवैज्ञानिक अवधारणा है जो यह दर्शाती है कि व्यक्ति अपने जीवन में होने वाली घटनाओं के लिए कितना जिम्मेदार महसूस करता है। जो लोग उच्च आंतरिक अवस्थिति रखते हैं, वे मानते हैं कि उनके कार्यों के परिणाम उनके अपने नियंत्रण में होते हैं, जबकि जो लोग कम आंतरिक अवस्थिति रखते हैं, वे मानते हैं कि उनके परिणाम बाहरी कारकों जैसे भाग्य या दूसरों के प्रभाव से निर्धारित होते हैं।
उच्च आंतरिक अवस्थिति और राजनीतिक व्यवहार के बीच संबंध
उच्च आंतरिक अवस्थिति वाले कर्मचारी संगठन में अधिक राजनीतिक व्यवहार प्रदर्शित करते हैं, इसके कई कारण हैं:
- सक्रियता और पहल: उच्च आंतरिक अवस्थिति वाले कर्मचारी अपने करियर और संगठन में सफलता के लिए अधिक सक्रिय और पहल करने वाले होते हैं। वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए राजनीतिक रणनीति का उपयोग करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।
- प्रभाव और नियंत्रण की इच्छा: वे संगठन में अपने प्रभाव और नियंत्रण को बढ़ाने के लिए राजनीतिक रूप से सक्रिय रहते हैं।
- नेटवर्किंग और संबंध निर्माण: वे संगठन में महत्वपूर्ण व्यक्तियों के साथ संबंध बनाने और मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जो राजनीतिक लाभ प्राप्त करने में मदद करता है।
- जानकारी का उपयोग: वे संगठन में जानकारी इकट्ठा करने और उसका उपयोग अपने लाभ के लिए करने में कुशल होते हैं।
उदाहरण और केस स्टडी
उदाहरण 1: एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में, एक उच्च आंतरिक अवस्थिति वाला कर्मचारी अपने विभाग के लिए अधिक बजट प्राप्त करने के लिए वरिष्ठ प्रबंधन के साथ सफलतापूर्वक पैरवी करता है। वह अपने विभाग की जरूरतों को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करता है और वरिष्ठ प्रबंधन को यह समझाने में सफल होता है कि अतिरिक्त बजट संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद करेगा।
उदाहरण 2: एक सरकारी संगठन में, एक कर्मचारी अपने पदोन्नति के लिए राजनीतिक समर्थन जुटाने के लिए अपने सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ सक्रिय रूप से नेटवर्किंग करता है। वह संगठन में अपने प्रभाव को बढ़ाने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए राजनीतिक रणनीति का उपयोग करता है।
विभिन्न दृष्टिकोण
कुछ शोधकर्ताओं का मानना है कि उच्च आंतरिक अवस्थिति वाले कर्मचारी राजनीतिक व्यवहार में संलग्न होने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि वे अपने करियर को नियंत्रित करने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं। वहीं, कुछ अन्य शोधकर्ताओं का मानना है कि राजनीतिक व्यवहार संगठन में संसाधनों और अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा का परिणाम है, और उच्च आंतरिक अवस्थिति वाले कर्मचारी इस प्रतिस्पर्धा में अधिक प्रभावी होते हैं।
नियंत्रण की आंतरिक अवस्थिति को मापने के तरीके
नियंत्रण की आंतरिक अवस्थिति को मापने के लिए विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षण और प्रश्नावली उपलब्ध हैं। रोटर का नियंत्रण का पैमाना (Rotter's Locus of Control Scale) सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले पैमानों में से एक है।
Conclusion
निष्कर्षतः, नियंत्रण की उच्च आंतरिक अवस्थिति संगठन में राजनीतिक व्यवहार को बढ़ावा देती है। उच्च आंतरिक अवस्थिति वाले कर्मचारी अपने करियर और संगठन में सफलता के लिए अधिक जिम्मेदारी लेते हैं, जिससे वे राजनीतिक रूप से अधिक सक्रिय हो जाते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि राजनीतिक व्यवहार संगठन के लिए सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकता है। सकारात्मक रूप से, यह नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा दे सकता है। नकारात्मक रूप से, यह संघर्ष और अविश्वास पैदा कर सकता है। संगठनों को राजनीतिक व्यवहार को प्रबंधित करने और इसे सकारात्मक दिशा में निर्देशित करने के लिए नीतियां और प्रक्रियाएं विकसित करनी चाहिए।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.