Model Answer
0 min readIntroduction
मनोविज्ञान में, अभिप्रेरण (Motivation) एक महत्वपूर्ण अवधारणा है जो व्यवहार को दिशा और ऊर्जा प्रदान करती है। अभिप्रेरण दो प्रकार का होता है: आंतरिक और बाह्य। आंतरिक अभिप्रेरण वह है जो किसी व्यक्ति को किसी कार्य को करने के लिए प्रेरित करती है क्योंकि वह कार्य स्वयं ही सुखद या संतोषजनक होता है। यह किसी बाहरी इनाम या दबाव से स्वतंत्र होता है। जबकि बाह्य अभिप्रेरण बाहरी कारकों जैसे पुरस्कारों या दंडों से प्रेरित होता है। आंतरिक अभिप्रेरण व्यक्ति के व्यक्तित्व विकास और रचनात्मकता के लिए महत्वपूर्ण है। इस प्रश्न में, हम आंतरिक अभिप्रेरण की अवधारणा और यह समझने का प्रयास करेंगे कि जब कोई व्यक्ति अपने प्रिय कार्य के लिए पुरस्कृत होता है, तो यह अभिप्रेरण कम क्यों हो जाता है।
आंतरिक अभिप्रेरण: एक विस्तृत विवरण
आंतरिक अभिप्रेरण (Intrinsic Motivation) एक मनोवैज्ञानिक अवस्था है जिसमें कोई व्यक्ति किसी गतिविधि में इसलिए संलग्न होता है क्योंकि वह गतिविधि स्वयं ही पुरस्कृत करने वाली होती है। यह किसी बाहरी इनाम या दबाव की आवश्यकता के बिना होता है। आंतरिक रूप से प्रेरित व्यक्ति कार्य को करने में आनंद, संतुष्टि और व्यक्तिगत विकास का अनुभव करते हैं।
आंतरिक अभिप्रेरण में कमी के कारण
जब कोई व्यक्ति अपने प्रिय कार्य को करने के लिए पुरस्कृत किया जाता है, तो यह अभिप्रेरण कम हो सकता है। इसके कई कारण हैं:
- अति-औचित्य प्रभाव (Overjustification Effect): यह प्रभाव बताता है कि जब किसी आंतरिक रूप से प्रेरित गतिविधि के लिए बाहरी इनाम दिया जाता है, तो व्यक्ति गतिविधि को इनाम के कारण करने लगता है, न कि इसलिए क्योंकि वह उसे पसंद करता है। इससे आंतरिक अभिप्रेरण में कमी आती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई बच्चा चित्रकारी करना पसंद करता है और उसे हर चित्र के लिए इनाम दिया जाता है, तो वह चित्रकारी को इनाम पाने के तरीके के रूप में देखने लग सकता है, और जब इनाम बंद हो जाता है, तो वह चित्रकारी करना बंद कर सकता है।
- आत्म-निर्णय सिद्धांत (Self-Determination Theory): यह सिद्धांत बताता है कि लोगों को स्वायत्तता, क्षमता और संबंधितता की आवश्यकता होती है। जब बाहरी इनाम स्वायत्तता की भावना को कम करते हैं, तो आंतरिक अभिप्रेरण कम हो सकता है।
- नियंत्रण की भावना में कमी: जब कोई व्यक्ति बाहरी इनाम के लिए कार्य करता है, तो उसे लगता है कि उसका कार्य पर नियंत्रण कम है। यह नियंत्रण की भावना में कमी आंतरिक अभिप्रेरण को कम कर सकती है।
उदाहरण
एक अध्ययन में पाया गया कि जिन बच्चों को पहेलियाँ हल करने के लिए पुरस्कृत किया गया था, उन्होंने उन बच्चों की तुलना में पहेलियाँ हल करने में कम रुचि दिखाई, जिन्हें पुरस्कृत नहीं किया गया था। यह दर्शाता है कि बाहरी इनाम आंतरिक अभिप्रेरण को कम कर सकते हैं।
उपाय
आंतरिक अभिप्रेरण को बनाए रखने के लिए, निम्नलिखित उपाय किए जा सकते हैं:
- इनामों का उपयोग सावधानी से करें: यदि आप किसी को पुरस्कृत करना चाहते हैं, तो अप्रत्याशित इनाम दें या प्रशंसा करें।
- स्वायत्तता को बढ़ावा दें: लोगों को अपने कार्यों पर नियंत्रण रखने दें।
- क्षमता को बढ़ावा दें: लोगों को चुनौतीपूर्ण कार्य दें जो उनकी क्षमताओं को विकसित करने में मदद करें।
- संबंधितता को बढ़ावा दें: लोगों को दूसरों के साथ जुड़ने और सामाजिक संबंध बनाने के अवसर प्रदान करें।
Conclusion
संक्षेप में, आंतरिक अभिप्रेरण एक शक्तिशाली प्रेरक शक्ति है जो लोगों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है। हालांकि, जब किसी आंतरिक रूप से प्रेरित गतिविधि के लिए बाहरी इनाम दिया जाता है, तो यह अभिप्रेरण कम हो सकता है। अति-औचित्य प्रभाव और आत्म-निर्णय सिद्धांत इस घटना को समझने में मदद करते हैं। आंतरिक अभिप्रेरण को बनाए रखने के लिए, इनामों का उपयोग सावधानी से करना, स्वायत्तता, क्षमता और संबंधितता को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.