Model Answer
0 min readIntroduction
गुणारोपण प्रक्रम (Attribution Process) मनोविज्ञान का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है जो यह समझने से संबंधित है कि व्यक्ति दूसरों के व्यवहार के कारणों को कैसे समझते हैं। आत्म-सेवी अभिनति (Self-Serving Bias) इस प्रक्रम का एक हिस्सा है, जिसमें व्यक्ति अपनी सफलताओं का श्रेय आंतरिक कारकों (जैसे क्षमता, प्रयास) को देते हैं, जबकि अपनी विफलताओं का श्रेय बाहरी कारकों (जैसे भाग्य, परिस्थिति) को देते हैं। यह प्रवृत्ति मानव स्वभाव का एक सामान्य पहलू मानी जाती है, लेकिन क्या यह वास्तव में 'सर्वव्यापक' है? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, हमें इस अभिनति की गहराई और सीमाओं का विश्लेषण करना होगा।
गुणारोपण प्रक्रम और आत्म-सेवी अभिनति का परिचय
गुणारोपण प्रक्रम वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा हम घटनाओं और व्यवहारों के कारणों की व्याख्या करते हैं। यह प्रक्रिया आंतरिक (व्यक्ति के व्यक्तित्व, क्षमता) और बाहरी (परिस्थितियों, भाग्य) कारकों पर आधारित हो सकती है। आत्म-सेवी अभिनति, इस प्रक्रिया का एक विशिष्ट रूप है, जो व्यक्तियों को सकारात्मक परिणामों के लिए खुद को श्रेय देने और नकारात्मक परिणामों के लिए दूसरों या परिस्थितियों को दोष देने के लिए प्रेरित करता है।
आत्म-सेवी अभिनति की सर्वव्यापकता: पक्ष
- मनोवैज्ञानिक सिद्धांत: सामाजिक तुलना सिद्धांत (Social Comparison Theory) और आत्म-सम्मान की रक्षा करने की प्रवृत्ति आत्म-सेवी अभिनति को बढ़ावा देती है।
- अनुभवजन्य साक्ष्य: कई अध्ययनों से पता चला है कि लोग अपनी सफलताओं को अपनी क्षमताओं से जोड़ते हैं और अपनी विफलताओं को बाहरी कारकों से। उदाहरण के लिए, एक छात्र जो परीक्षा में अच्छा प्रदर्शन करता है, उसे अपनी बुद्धिमत्ता का श्रेय देगा, जबकि जो असफल होता है, वह परीक्षा की कठिनाई या शिक्षक की खराब शिक्षण शैली को दोष देगा।
- सांस्कृतिक प्रभाव: कुछ संस्कृतियों में, जैसे कि पश्चिमी संस्कृतियों में, व्यक्तिगत उपलब्धियों पर अधिक जोर दिया जाता है, जिससे आत्म-सेवी अभिनति प्रबल होती है।
आत्म-सेवी अभिनति की सर्वव्यापकता: विपक्ष
- सांस्कृतिक भिन्नताएं: पूर्वी संस्कृतियों में, जैसे कि जापान और चीन में, सामूहिक उपलब्धियों पर अधिक जोर दिया जाता है, जिससे आत्म-सेवी अभिनति कम देखी जाती है। लोग अपनी सफलताओं को समूह के प्रयासों से जोड़ते हैं और अपनी विफलताओं के लिए खुद को अधिक जिम्मेदार मानते हैं।
- आत्म-जागरूकता और ईमानदारी: कुछ व्यक्ति आत्म-जागरूक होते हैं और अपनी गलतियों को स्वीकार करने के लिए तैयार रहते हैं, जिससे आत्म-सेवी अभिनति कम हो जाती है।
- परिस्थितिजन्य कारक: कुछ स्थितियों में, जैसे कि जब परिणाम स्पष्ट रूप से व्यक्ति के नियंत्रण से बाहर होते हैं, तो आत्म-सेवी अभिनति कम हो जाती है।
आत्म-सेवी अभिनति के प्रकार
आत्म-सेवी अभिनति कई रूपों में प्रकट हो सकती है:
- सफलता का आंतरिक गुणारोपण: अपनी सफलताओं को अपनी क्षमताओं और प्रयासों से जोड़ना।
- विफलता का बाहरी गुणारोपण: अपनी विफलताओं को बाहरी कारकों से जोड़ना।
- स्व-बढ़ावा: अपनी क्षमताओं और गुणों को बढ़ा-चढ़ाकर बताना।
- स्व-धोखा: अपनी गलतियों को कम करके आंकना या उन्हें अनदेखा करना।
आत्म-सेवी अभिनति के परिणाम
आत्म-सेवी अभिनति के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम हो सकते हैं। सकारात्मक रूप से, यह आत्म-सम्मान और प्रेरणा को बढ़ा सकती है। नकारात्मक रूप से, यह आत्म-धोखे, अवास्तविक अपेक्षाओं और दूसरों के प्रति सहानुभूति की कमी का कारण बन सकती है।
| पक्ष | विपक्ष |
|---|---|
| आत्म-सम्मान में वृद्धि | अवास्तविक अपेक्षाएं |
| प्रेरणा में वृद्धि | आत्म-धोखा |
| सकारात्मक दृष्टिकोण | दूसरों के प्रति सहानुभूति की कमी |
Conclusion
निष्कर्षतः, आत्म-सेवी अभिनति गुणारोपण प्रक्रम में एक प्रबल प्रवृत्ति है, लेकिन यह 'सर्वव्यापक' नहीं है। सांस्कृतिक भिन्नताएं, व्यक्तिगत विशेषताएं और परिस्थितिजन्य कारक इस अभिनति की तीव्रता को प्रभावित करते हैं। हालांकि यह आत्म-सम्मान और प्रेरणा को बढ़ा सकती है, लेकिन इसके नकारात्मक परिणाम भी हो सकते हैं। इसलिए, आत्म-जागरूकता और निष्पक्ष मूल्यांकन आत्म-सेवी अभिनति के हानिकारक प्रभावों को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.