Model Answer
0 min readIntroduction
महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा), जिसे राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (NREGA) के नाम से भी जाना जाता है, भारत सरकार द्वारा 2005 में पारित एक महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक पहल है। इसका उद्देश्य ग्रामीण परिवारों को वर्ष में 100 दिनों का गारंटीकृत रोजगार प्रदान करना है, जिससे उनकी आजीविका सुरक्षित हो सके और ग्रामीण क्षेत्रों में विकास को बढ़ावा मिल सके। यह अधिनियम न केवल रोजगार प्रदान करता है, बल्कि ग्रामीण बुनियादी ढांचे के विकास में भी योगदान देता है। मनरेगा की सफलता और चुनौतियों का मूल्यांकन करना भारतीय अर्थव्यवस्था और सामाजिक कल्याण के लिए महत्वपूर्ण है।
मनरेगा की मूलभूत विशेषताएं
मनरेगा की कुछ प्रमुख विशेषताएं निम्नलिखित हैं:
- गारंटीकृत रोजगार: ग्रामीण परिवारों के वयस्क सदस्यों को प्रति वर्ष 100 दिनों का गारंटीकृत रोजगार प्रदान किया जाता है।
- रोजगार की प्रकृति: रोजगार प्रकृति में शारीरिक श्रम वाला होना चाहिए और ग्रामीण क्षेत्रों में बुनियादी ढांचे के विकास से संबंधित होना चाहिए, जैसे कि जल संरक्षण, सड़क निर्माण, और मिट्टी की उर्वरता में सुधार।
- वेतन दर: न्यूनतम मजदूरी दर राज्य सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है, जो केंद्र सरकार द्वारा तय की गई न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती।
- आवेदन प्रक्रिया: इच्छुक व्यक्ति ग्राम पंचायत में आवेदन कर सकते हैं और रोजगार की मांग कर सकते हैं।
- रोजगार प्रदान करने की समय सीमा: आवेदन करने के 15 दिनों के भीतर रोजगार प्रदान किया जाना चाहिए। यदि रोजगार उपलब्ध नहीं है, तो बेरोजगारी भत्ता दिया जाता है।
- श्रम गहन कार्य: मनरेगा के तहत किए जाने वाले कार्य श्रम गहन होने चाहिए, जिसका अर्थ है कि वे कम पूंजी और अधिक श्रम का उपयोग करते हैं।
मनरेगा के कार्यान्वयन में बाधाएं
मनरेगा के कार्यान्वयन में कई बाधाएं हैं, जो इसकी प्रभावशीलता को कम कर सकती हैं। कुछ प्रमुख बाधाएं निम्नलिखित हैं:
- वित्तीय बाधाएं: मनरेगा के लिए पर्याप्त धन का आवंटन एक बड़ी चुनौती है। बजट में कमी से समय पर मजदूरी का भुगतान करने और कार्यों को पूरा करने में देरी हो सकती है।
- प्रशासनिक बाधाएं:
- भ्रष्टाचार: मनरेगा में भ्रष्टाचार एक गंभीर समस्या है, जिसमें फर्जी नामों पर मजदूरी का भुगतान, कार्यों की गुणवत्ता में समझौता, और धन का दुरुपयोग शामिल है।
- क्षमता की कमी: ग्राम पंचायतों और अन्य कार्यान्वयन एजेंसियों में पर्याप्त क्षमता और प्रशिक्षित कर्मचारियों की कमी है।
- विलंब: मजदूरी का भुगतान करने और कार्यों को मंजूरी देने में अक्सर देरी होती है।
- सामाजिक बाधाएं:
- जातिगत भेदभाव: कुछ मामलों में, जातिगत भेदभाव के कारण कुछ समुदायों को मनरेगा में समान अवसर नहीं मिल पाते हैं।
- जागरूकता की कमी: ग्रामीण क्षेत्रों में मनरेगा के बारे में जागरूकता की कमी है, जिसके कारण कई योग्य लोग इसका लाभ नहीं उठा पाते हैं।
- श्रम की उपलब्धता: कृषि कार्यों के व्यस्त मौसम में मनरेगा में श्रम की उपलब्धता कम हो सकती है।
- तकनीकी बाधाएं: मनरेगा के कार्यान्वयन में तकनीकी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जैसे कि डिजिटल बुनियादी ढांचे की कमी और डेटा प्रबंधन में समस्याएं।
सरकारी प्रयास
मनरेगा के कार्यान्वयन को बेहतर बनाने के लिए सरकार ने कई प्रयास किए हैं, जिनमें शामिल हैं:
- डिजिटलीकरण: मनरेगा के कार्यान्वयन को डिजिटल बनाने के लिए विभिन्न पहलें शुरू की गई हैं, जैसे कि ऑनलाइन भुगतान प्रणाली और श्रमिक डेटाबेस।
- सामाजिक लेखा परीक्षा: मनरेगा के कार्यों की निगरानी और मूल्यांकन के लिए सामाजिक लेखा परीक्षा को बढ़ावा दिया जा रहा है।
- क्षमता निर्माण: ग्राम पंचायतों और अन्य कार्यान्वयन एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए जा रहे हैं।
- जागरूकता अभियान: मनरेगा के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए विभिन्न जागरूकता अभियान चलाए जा रहे हैं।
Conclusion
मनरेगा भारत में ग्रामीण रोजगार और सामाजिक सुरक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण कार्यक्रम है। हालांकि, इसके कार्यान्वयन में कई बाधाएं हैं, जिन्हें दूर करने के लिए निरंतर प्रयास करने की आवश्यकता है। वित्तीय संसाधनों का पर्याप्त आवंटन, प्रशासनिक सुधार, सामाजिक जागरूकता, और तकनीकी उन्नयन मनरेगा को अधिक प्रभावी बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। मनरेगा को सफल बनाने से न केवल ग्रामीण अर्थव्यवस्था को बढ़ावा मिलेगा, बल्कि सामाजिक न्याय और समानता को भी बढ़ावा मिलेगा।
Answer Length
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