UPSC MainsPSYCHOLOGY-PAPER-I201610 Marks150 Words
Read in English
Q19.

गुणारोपण से क्या तात्पर्य है ? उदाहरणों को प्रस्तुत करते हुए गुणारोपी आवर्धन की परिघटना का वर्णन कीजिए ।

How to Approach

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, सबसे पहले 'गुणारोपण' की अवधारणा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें। फिर, 'गुणारोपी आवर्धन' (Attributional Bias) की व्याख्या करें और विभिन्न प्रकार के पूर्वाग्रहों (biases) को उदाहरणों के साथ समझाएं। उत्तर को मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों और वास्तविक जीवन की स्थितियों से जोड़कर प्रस्तुत करें। संरचना में परिभाषा, गुणारोपण सिद्धांत का संक्षिप्त विवरण, गुणारोपी आवर्धन के प्रकार, और प्रत्येक प्रकार के लिए उदाहरण शामिल होने चाहिए।

Model Answer

0 min read

Introduction

गुणारोपण, मनोविज्ञान में, वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति दूसरों के व्यवहार के कारणों को समझने और व्याख्या करने का प्रयास करते हैं। यह एक मूलभूत सामाजिक संज्ञानात्मक प्रक्रिया है जो हमें सामाजिक दुनिया को समझने और प्रतिक्रिया देने में मदद करती है। गुणारोपण सिद्धांत (Attribution Theory) बताता है कि हम कैसे किसी व्यक्ति के व्यवहार को आंतरिक (जैसे, व्यक्तित्व, स्वभाव) या बाहरी (जैसे, परिस्थिति, भाग्य) कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं। गुणारोपी आवर्धन तब होता है जब हम गुणारोपण करते समय व्यवस्थित त्रुटियां करते हैं, जिससे गलत निष्कर्ष निकलते हैं। यह सामाजिक धारणा और निर्णय लेने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

गुणारोपण: एक परिचय

गुणारोपण का अर्थ है किसी व्यक्ति के व्यवहार के कारणों का पता लगाना। यह एक सहज प्रक्रिया है जो हमें सामाजिक दुनिया को समझने और उसमें नेविगेट करने में मदद करती है। गुणारोपण दो मुख्य प्रकार के होते हैं:

  • आंतरिक गुणारोपण (Internal Attribution): व्यवहार को व्यक्ति के व्यक्तित्व, स्वभाव या विशेषताओं के कारण माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति परीक्षा में फेल हो जाता है, तो हम मान सकते हैं कि वह पर्याप्त रूप से अध्ययन नहीं करता है या वह बुद्धिमान नहीं है।
  • बाहरी गुणारोपण (External Attribution): व्यवहार को परिस्थिति या बाहरी कारकों के कारण माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति परीक्षा में फेल हो जाता है, तो हम मान सकते हैं कि परीक्षा बहुत कठिन थी या शिक्षक ने ठीक से नहीं पढ़ाया।

गुणारोपी आवर्धन (Attributional Biases)

गुणारोपी आवर्धन तब होता है जब हम गुणारोपण करते समय व्यवस्थित त्रुटियां करते हैं। कुछ सामान्य गुणारोपी आवर्धन निम्नलिखित हैं:

1. मौलिक गुणारोपण त्रुटि (Fundamental Attribution Error)

यह त्रुटि दूसरों के व्यवहार को उनकी आंतरिक विशेषताओं के लिए जिम्मेदार ठहराने की प्रवृत्ति है, जबकि परिस्थितियों की भूमिका को कम करके आंका जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति सड़क पर गिर जाता है, तो हम मान सकते हैं कि वह अनाड़ी है, जबकि वास्तव में सड़क फिसलन भरी हो सकती है।

2. स्व-सेवा पूर्वाग्रह (Self-Serving Bias)

यह पूर्वाग्रह सफलता को अपनी क्षमताओं के लिए जिम्मेदार ठहराने और विफलता को बाहरी कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराने की प्रवृत्ति है। उदाहरण के लिए, यदि कोई छात्र परीक्षा में अच्छा प्रदर्शन करता है, तो वह मान सकता है कि वह बुद्धिमान है, लेकिन यदि वह परीक्षा में खराब प्रदर्शन करता है, तो वह मान सकता है कि परीक्षा कठिन थी।

3. अभिनेता-पर्यवेक्षक पूर्वाग्रह (Actor-Observer Bias)

यह पूर्वाग्रह दूसरों के व्यवहार को आंतरिक कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराने और अपने स्वयं के व्यवहार को बाहरी कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराने की प्रवृत्ति है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति देर से आता है, तो हम मान सकते हैं कि वह लापरवाह है, लेकिन यदि हम देर से आते हैं, तो हम मान सकते हैं कि ट्रैफिक बहुत खराब था।

4. समूह गुणारोपण त्रुटि (Group Attribution Error)

यह त्रुटि किसी समूह के सदस्यों के व्यवहार को समूह की विशेषताओं के लिए जिम्मेदार ठहराने की प्रवृत्ति है, जबकि व्यक्तिगत अंतरों को कम करके आंका जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी के कर्मचारी खराब प्रदर्शन करते हैं, तो हम मान सकते हैं कि कंपनी में खराब प्रबंधन है, जबकि वास्तव में कुछ कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन कर रहे होंगे।

गुणारोपी आवर्धन के उदाहरण

पूर्वाग्रह उदाहरण
मौलिक गुणारोपण त्रुटि एक ड्राइवर का तेज गति से गाड़ी चलाना और दुर्घटनाग्रस्त होना - हम उसे लापरवाह मान सकते हैं, जबकि सड़क की स्थिति खराब हो सकती है।
स्व-सेवा पूर्वाग्रह एक सेल्समैन का अच्छा प्रदर्शन करना - वह अपनी बिक्री कौशल को श्रेय देगा, लेकिन खराब प्रदर्शन करने पर बाजार की स्थिति को दोष देगा।
अभिनेता-पर्यवेक्षक पूर्वाग्रह एक कर्मचारी का काम में गलती करना - पर्यवेक्षक उसे अक्षम मान सकता है, जबकि कर्मचारी संसाधनों की कमी को दोष दे सकता है।

Conclusion

गुणारोपण एक जटिल प्रक्रिया है जो हमारी सामाजिक धारणा और निर्णय लेने को प्रभावित करती है। गुणारोपी आवर्धन हमें गलत निष्कर्ष निकालने और दूसरों के बारे में गलत धारणाएं बनाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। इन पूर्वाग्रहों के बारे में जागरूक होना और उन्हें कम करने के लिए प्रयास करना महत्वपूर्ण है ताकि हम अधिक निष्पक्ष और सटीक निर्णय ले सकें। गुणारोपण सिद्धांत को समझकर, हम सामाजिक संबंधों को बेहतर बना सकते हैं और सामाजिक न्याय को बढ़ावा दे सकते हैं।

Answer Length

This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.

Additional Resources

Key Definitions

गुणारोपण सिद्धांत (Attribution Theory)
गुणारोपण सिद्धांत मनोविज्ञान का एक सिद्धांत है जो बताता है कि लोग दूसरों के व्यवहार के कारणों को कैसे समझाते हैं। यह सिद्धांत आंतरिक और बाहरी गुणारोपण के बीच अंतर करता है।
स्व-पुष्टि पूर्वाग्रह (Self-Confirmation Bias)
यह पूर्वाग्रह अपनी पहले से मौजूद मान्यताओं की पुष्टि करने वाली जानकारी की तलाश करने और उस पर ध्यान केंद्रित करने की प्रवृत्ति है, जबकि विरोधाभासी जानकारी को अनदेखा करने या कम करके आंकने की प्रवृत्ति है।

Key Statistics

अनुमान है कि 80% लोग मौलिक गुणारोपण त्रुटि करते हैं, खासकर जब वे किसी ऐसे व्यक्ति का मूल्यांकन कर रहे हों जिसे वे अच्छी तरह से नहीं जानते हैं।

Source: Nisbett, R. E., & Ross, L. D. (1980). Human inference: Strategies and shortcomings of social judgment.

शोध से पता चला है कि लोग उन सूचनाओं को 25% अधिक याद रखते हैं जो उनकी मान्यताओं का समर्थन करती हैं, जबकि विरोधाभासी सूचनाओं को कम याद रखते हैं।

Source: Lord, C. G., Ross, L., & Lepper, M. R. (1979). Biased assimilation and attitude polarization: The effects of prior theories on subsequently considered evidence.

Examples

राजनीतिक गुणारोपण

चुनावों में, लोग अक्सर उम्मीदवारों के व्यवहार को उनकी व्यक्तिगत विशेषताओं (जैसे, ईमानदारी, नेतृत्व क्षमता) के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं, जबकि राजनीतिक परिस्थितियों और सामाजिक कारकों की भूमिका को कम करके आंकते हैं।

Frequently Asked Questions

क्या गुणारोपी आवर्धन को पूरी तरह से समाप्त किया जा सकता है?

गुणारोपी आवर्धन को पूरी तरह से समाप्त करना मुश्किल है, क्योंकि वे हमारी संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं का एक स्वाभाविक हिस्सा हैं। हालांकि, जागरूकता और सचेत प्रयास से इन पूर्वाग्रहों को कम किया जा सकता है।

Topics Covered

Social PsychologyAttribution TheoryAttribution BiasFundamental Attribution ErrorSocial Perception