टेलरवाद अपनी लोकप्रियता के बावजूद, बहुत विवादास्पद माना जाता है।" (स्टीफन पी० वारिंग) टिप्पणी कीजिए।

टेलरवाद का सार

टेलरवाद, जिसे वैज्ञानिक प्रबंधन के रूप में भी जाना जाता है, निम्नलिखित चार सिद्धांतों पर आधारित है:

• वैज्ञानिक विधि का प्रयोग: प्रत्येक कार्य को वैज्ञानिक रूप से विश्लेषण करके सबसे कुशल तरीका निर्धारित करना।
• वैज्ञानिक चयन और प्रशिक्षण: प्रत्येक श्रमिक को उसके कौशल के अनुसार कार्य सौंपना और उसे प्रशिक्षित करना।
• सहयोग: प्रबंधन और श्रमिकों के बीच सहयोग को बढ़ावा देना।
• श्रम विभाजन: कार्य को छोटे, सरल कार्यों में विभाजित करना और प्रत्येक श्रमिक को एक विशिष्ट कार्य सौंपना।

टेलरवाद की लोकप्रियता के कारण

टेलरवाद की लोकप्रियता के कई कारण थे:

• उत्पादकता में वृद्धि: टेलरवाद ने औद्योगिक उत्पादन में अभूतपूर्व वृद्धि की।
• लागत में कमी: कार्य प्रक्रियाओं को अनुकूलित करके लागत में कमी आई।
• मानकीकरण: उत्पादों और प्रक्रियाओं का मानकीकरण गुणवत्ता नियंत्रण में सहायक हुआ।
• औद्योगिक क्रांति का प्रभाव: औद्योगिक क्रांति के दौरान बड़े पैमाने पर उत्पादन की आवश्यकता को पूरा करने के लिए टेलरवाद एक उपयुक्त समाधान था।

टेलरवाद से जुड़े विवाद

टेलरवाद कई विवादों से घिरा रहा है:

• मानवीय पहलू की उपेक्षा: टेलरवाद श्रमिकों को केवल मशीन के हिस्से के रूप में देखता था और उनकी मानवीय आवश्यकताओं और भावनाओं की उपेक्षा करता था।
• श्रमिकों का शोषण: श्रमिकों को अत्यधिक श्रम करने के लिए मजबूर किया जाता था और उन्हें उचित वेतन नहीं दिया जाता था।
• एकरूपता और रचनात्मकता का अभाव: कार्य विभाजन और मानकीकरण ने श्रमिकों की रचनात्मकता और पहल को दबा दिया।
• यूनियनों का विरोध: टेलरवाद यूनियनों के गठन और श्रमिकों के अधिकारों के समर्थन का विरोध करता था।

विभिन्न दृष्टिकोण

टेलरवाद पर विभिन्न दृष्टिकोण मौजूद हैं। कुछ विद्वान इसे आधुनिक प्रबंधन का आधार मानते हैं, जबकि अन्य इसे श्रमिकों के शोषण का उपकरण मानते हैं। हेनरी गैंट ने टेलरवाद में कुछ सुधार किए और श्रमिकों को प्रोत्साहन देने पर जोर दिया। एल्टन मेयो ने मानवीय संबंधों के महत्व पर प्रकाश डाला और टेलरवाद की आलोचना की।

समकालीन प्रासंगिकता

हालांकि टेलरवाद की मूल अवधारणाएं कुछ हद तक पुरानी हो गई हैं, लेकिन इसके कुछ सिद्धांत आज भी प्रासंगिक हैं। लीन मैन्युफैक्चरिंग और सिक्स सिग्मा जैसी आधुनिक प्रबंधन तकनीकों में टेलरवाद के कुछ तत्वों का उपयोग किया जाता है। हालांकि, आधुनिक प्रबंधन में मानवीय पहलू और श्रमिकों की भागीदारी को अधिक महत्व दिया जाता है।